一、辞退员工的解除劳动关系证明怎么写?

终止解除劳动关系证

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____

日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。

特此证明

本人签名：单位盖章：

法人代表签名：

年月日年月日

二、相关的法律法规

我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.

这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同.

如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已.

终止劳动关系：即导致或引起合同关系消灭的原因，包括法定终止合同条件和约定终止条件两种：

1、合同到期;

2、当事人约定的劳动合同终止条件;

3、用人单位破产、解散或者撤销;

4、劳动者退休、退职;

5、劳动者死亡劳动者或者补法院宣告死亡。

解除劳动是指劳动合同在签订以后，尚未履行完毕之前由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为，

1、双方协商解除劳动合同;

2、单方解除劳动合同：

三、辞退员工的依据

辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。

依据《国营企业辞退职工暂行规定》(1986年7月国务院发布)，辞退的条件是：

(1)职工犯有规定的或错误行为;

(2)经过教育或行政处分仍然无效;

(3)尚不够开除或除名条件。

辞退职工应注意的问题：

企业辞退职工应坚持的原则：

(1)企业对职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退;

(2)企业辞退职工要坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事，如发现辞退不当的，要及时纠正，发现确属企业领导人滥用职权，要按照有关规定进行严肃处理;

(3)企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。

解除劳动关系证明这是在离职的时候非常重要的一个方面，一般来说解除劳动关系证明是证明是由用人单位来对自己进行开除，而不是员工自行进行离职的相关证明，那么用人单位就需要按照规定的相关赔偿支付给被解除劳动合同的员工。