没有签订劳动合同就离开有期限吗-法师兄

没有签订劳动合同就离开有期限吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:51:14 74 人看过

如果你不签劳动合同，辞职有期限吗？

如果你在一个月内且在试用期内，只需提前三天通知用人单位

劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者工作满三个月，未签订劳动合同，试用期满，该怎么办，我仍然可以提前三天通知雇主离开。本人未签订劳动合同的，可以要求用人单位赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位支付经济补偿金和双倍工资，不签订劳动合同：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年发给劳动者一个月的工资（劳动者工作满六个月不满一年的，按一个月计算；不足六个月的，按半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资，自员工入职第二个月起按月薪标准的两倍计算（最长计算时间不超过12个月），并扣除公司在此期间支付的工资。此外，公司还可以通过法定程序要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费

劳动者自动离职的，解除劳动合同属于违法行为，应当赔偿给用人单位造成的损失。但用人单位应当承担举证责任。确造成损失的，可以从工资中扣除

用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

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一、没有签订劳动合同离职吗没有签订劳动合同，是没有规定期限的劳动关系，劳动者可以自动离职不需要通知用人单位，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，个另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。(二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标

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一、没有签订劳动合同有试用期吗《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”所有其他的关于试用期的法律条文也是就试用期在劳动合同期限中的情况来规定的。比如“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日”等等。可以说试用期是儿子，劳动合同是母亲，没有母亲哪里来的儿子呢!在事实已经发生的情况下，很显然，没有劳动合同，试用期的说法就不能成立。二、试用期有哪些规定劳动法规定的试用期其实就是现在的劳动合同法中的规定，你可以看看《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限

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《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：试用期包括在劳动合同期限中。《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括劳动合同期限。所有其他的关于试用期的法律条文也是就试用期在劳动合同期限中的情况来确定的。法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。一、试用期没有合同有效吗根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

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没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。一、三个月试用期合同的问题3个月试用期，合同通常为三年以上。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。具体的时间长短：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、固定期限的劳动合同规定最长可以签多少固定期限劳动合

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