没有签订劳动合同就离开有期限吗-法师兄

没有签订劳动合同就离开有期限吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:51:14 74 人看过

如果你不签劳动合同，辞职有期限吗？

如果你在一个月内且在试用期内，只需提前三天通知用人单位

劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者工作满三个月，未签订劳动合同，试用期满，该怎么办，我仍然可以提前三天通知雇主离开。本人未签订劳动合同的，可以要求用人单位赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位支付经济补偿金和双倍工资，不签订劳动合同：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年发给劳动者一个月的工资（劳动者工作满六个月不满一年的，按一个月计算；不足六个月的，按半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资，自员工入职第二个月起按月薪标准的两倍计算（最长计算时间不超过12个月），并扣除公司在此期间支付的工资。此外，公司还可以通过法定程序要求缴纳劳动关系存续期间的社会保险费

劳动者自动离职的，解除劳动合同属于违法行为，应当赔偿给用人单位造成的损失。但用人单位应当承担举证责任。确造成损失的，可以从工资中扣除

用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

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一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。(1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(2)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、劳动期限合同的作用为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。

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一、签无限期劳动合同被开有补偿吗？已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解除劳动合同后有补偿吗？若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣的按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付

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工作没有劳动合同视作签订无固定期限劳动合同的时间吗

劳动者工作快2年没有劳动合同视作签订无固定期限劳动合同。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动

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两年没有签订劳动合同属于固定期劳动合同吗

在用人单位持续逾越了法定的两年劳动合同签署期限后，我们有理由将其视为用人单位已正式与员工缔结为无固定期限劳动合同关系，并可参照我国的《劳动合同法》进行处理。无固定期限劳动合同，即是指由用人单位与劳动者协商一致后，设定无需明确规定终止日期的劳动合同形式。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

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试用期员工自动离职没有签订劳动合同

试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、如何处理自动离职职工所谓自动离职，根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定了在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。其第三十八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，除《劳动合同法》第三十八规定的情形外，劳动者解

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情形如下：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的。欺诈订立合同的常见情形欺诈订立合同有以下几种常见情形：1．伪造合同，即欺诈人以非法占有为目的，用伪造合同主体、伪造合同内容等手法，凭空捏造或者虚构合同，骗取他人的财物。2．货物引诱，即欺诈方利用对方急需商品的心理，谎称能提供紧俏商品，签订虚假的购销合同。3．盗用、假冒名义，即冒用他人名义订立合同。4．虚构主体，即伪造营业执照等方式，采用根本不存在的或者未经依法登记注册的单位与他人订立合同，骗取他人财物。5．虚假广告、信息引诱，即发布虚假广告和信息，引诱他人与之签订合同。《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订

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第一次签订没有固定期限的劳动合同可以吗

根据中国《劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者协商一致时，是否可以首次签订无固定期限的劳动合同，第一次签订合同时，双方可签订无固定期限劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。法律如何规定劳动

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新劳动法对签订劳动合同的年限有没有规定

根据《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对劳动合同的期限没有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和仅限于完成任务劳动合同，第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间不确定的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的

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签四次劳动合同后就可以签订无固定期限合同吗？

可以，但是通常连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数，应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算，连续的意思是指在同一用人单位工作，中间没有劳动合同解除或终止的情况。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满

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签订的劳动合同期限没到能辞职吗？

签了劳动合同是可以提前辞职的，一般需要提前30天通知用人单位，除法律规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定违约金。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2.提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之一，但是劳动者有权在劳动合同约定的期限到期之前可以单方面解除劳动合同，主要是因为劳动者相对于用人单位处于弱势地位，所以法律直接规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。一、签订劳动合同的期限是多久？劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同

2023-04-10

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签订劳动合同的期限，什么时候签订劳动合同？

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限劳动合同期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合

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没有离职证明劳动合同还能签订吗？

可以签订。但是当事人必须要在规定期限之内去补开。当事人没有离职证明，目前解决方法有：一是补开；二是出具声明书。新单位要当事人提供上个单位开的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此当事人如果没有需要进行补救，由于当事人在上个单位只工作了一个月，到新单位的简历中把时间拉长到5个月了，并且改动了时间，所以，去原单位，原单位一般是不可能出具五个月的证明，但是当事人可以与单位沟通，按照实际情况出具。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，也可能当事人离职时有不妥之处，包括手续不清等原因，因此建议当事人考虑是否自己有不

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试用期内就会签订劳动合同吗

一、试用期内就会签订劳动合同吗试用期亦需签署劳动合同。依据相关法规，确立劳动雇佣关系，皆须签署书面劳动合同。若已然建立了劳务关系，却尚未同步签订书面劳动合同的情况，则应在雇佣行为开始之次日起计一个月内完成签约。对于那些从雇佣之日起超过一个月、但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，应当按照规定向劳动者支付双倍的薪资。若自雇佣之日起一个月内，经过用人单位的书面通知，劳动者仍然未能与用人单位签订书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿金，但需依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。即便企业与员工之间未签订劳动合同，但只要双方存在劳动雇佣关系，那么这种情况便可视为事实劳动关系，同样受到法律的保护。企业若欲终止此种事实劳动关系，则必须提前三十天通知员工，并且依法给予相应的补偿。关于劳动合同的期限，应由用人单位与劳动者共同商定。劳动合同书中的固定期

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可以直接离职吗，没有签订劳动合同？

没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。没有签劳动合同离职有工资吗没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁

2023-07-07

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