劳动争议调解的优势与特点-法师兄

劳动争议调解的优势与特点

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:33:06 472 人看过

为了解决劳动争议，努力构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，企业可以成立劳动争议调解委员会。调解委员会是在查明事实、明辨是非、明确责任的基础上，根据国家劳动法律法规，通过民主协商，促进相互理解、相互包容、达成协议、消除纠纷的活动，依法制定的企业规章和劳动合同。劳动争议调解是在企业调解委员会的主持下解决企业内部争议的活动。企业内部成立的劳动争议调解委员会出具的调解书可以作为劳动争议判决的依据。调解的成功与否，取决于双方是否达成协议，双方是否履行协议。如果执行，则调解成功；如果不执行，则不成功。调解员在企业中对纠纷的过程有清晰的认识，能够正确引导纠纷双方，有利于纠纷的解决，防止双方矛盾激化，和谐劳动关系。调解虽然不是劳动争议解决的必要程序，但它是劳动争议解决体系中的“第一道防线”，在解决劳动争议中发挥着重要作用，特别是对于仍希望在原单位工作的员工来说，调解是解决劳动争议的第一步。它具有及时、易于了解情况、便于纠纷各方参与调解活动等优点。劳动争议调解是我国劳动争议解决制度的重要组成部分。劳动争议调解的法律特征是：

1.劳动争议调解遵循自愿原则，合法民主协商

2.劳动争议调解组织具体，由劳动争议调解委员会执行。该机构在用人单位内部设立，依法设立，调解用人单位内部纠纷

3.劳动争议调解的内容也很具体。调解因劳动合同、集体合同或劳动法律法规中的权利和义务引起的劳动关系主体之间的纠纷4.劳动争议调解不是劳动争议的必要程序。当事人不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。调解达成的协议也不具有法律效力，无法执行

如需相关帮助，请咨询邢台劳动争议律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

抚养权
抚养权争议中女方的优势与劣势

女方争取抚养权的有利因素如下：第一、两周岁以内的子女一般随母亲生活；第二、八周岁以上，双方对抚养权归属发生争执的，要考虑该子女的意见；第三、对于两周岁以上八周岁以下的孩子，女方争取孩子抚养权可优先考虑的情形如下：1、女方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；2、子女随女方生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；3、女方无其他子女，而男方有其他子女的；4、在男女双方的抚养条件差距不大的情况下，可以列举男方对于夫妻感情破裂的过错；5、男方的不良嗜好不利于孩子成长的；6、男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，女方的思想品质好；7、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随外祖父母共同生活多年，且外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。另外，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女

2023-07-02

311人看过
竞争
城市特色、竞争优势与竞争战略

1、城市特色内涵特色即为个性，是任何事物区别于其它事物的基础，譬如产品特色、产业特色、饮食特色、服饰特色、地形地貌特色等。城市，不同于企业或者产业、产品，它是一个场所（Place），从这方面出发，一个城市的特色也就是其内容和形式明显区别于其它城市的个性特征，是该城市在一定的时空条件下，社会、经济和环境为了自身的生存和发展，以当时所能达到的文明手段，利用自然、改造自然所创造的有别于其它城市的场所和非场所成果的综合表现。关于城市特色问题的讨论，归纳起来可以分为3个阶段。第一阶段为对场所物质空间的讨论，国内早在20世纪50年代就开始了城市特色问题的讨论，不过那时只论建筑形式。第二阶段是对城市的非物质特色的讨论，如文化、民俗、精神、历史等受到越来越广泛的关注。1988年，建设部明确提出“根据不同的气候条件，不同的经济发展水平，不同的民族风俗习惯，建设有中国社会主义特色的各具风格的城市和村镇”①。第

2023-06-10

443人看过
刑事再审
刑事再审程序的特点与优势

刑事再审程序是指人民法院或人民检察院在发现一个已经产生法律效力的判决、裁定犯了一个在认定事实或适用法律上的明确的错误，而启动刑事再审程序依法审理案件再次审理。我国刑事诉讼法规定，对已经发生法律效力的判决、裁定，当事人及其法定代理人、近亲属有足够的证据表明该裁定有不合公平或者错误的地方，可以提出上诉，但不得中止判决、裁定的执行。同样的情况，如果人民法院或者人民检察院有足够的证据支持已经生效的判决确有错误或者不公平之处，也可以启动再审程序。当事人及其法定代理人、近亲属有新的证据证明原判决、裁定认定的事实，有错的，有相关证据表明用于判断证据的真实性存疑，或者是在原判决适用法律错误，法官裁定的时候有腐败、贿赂、偏袒的行为，其申诉人民法院应该接受重新审理。刑事再审程序规定是怎么样的1、再审的程序包括申请再审、决定再审和再审审理。刑事案件再审的途径有三种，一种是当事人及其法定代理人、近亲属，向人民法院

2023-07-01

137人看过
法律综合知识
了解网上银行的特点及优势

一、了解网上银行的特点及优势了解网上银行的特点如下：1．全面实现无纸化交易。2．服务方便、快捷、高效、可靠。3．经营成本低廉。4．简单易用。网上银行的优势：1．是大大降低银行经营成本，有效提高银行盈利能力。开办网上银行业务，主要利用公共网络资源，不需设置物理的分支机构或营业网点，减少了人员费用，提高了银行后台系统的效率。2．是无时空限制，有利于扩大客户群体。网上银行业务打破了传统银行业务的地域、时间限制，具有3A特点，即能在任何时候（Anytime）、任何地方（Anywhere）、以任何方式（Anyhow）为客户提供金融服务，这既有利于吸引和保留优质客户，又能主动扩大客户群，开辟新的利润来源。3．是有利于服务创新，向客户提供多种类、个性化服务。二、网上银行贷款逾期有信誉影响吗网上银行贷款逾期有信誉影响。贷款逾期一天也会影响信用记录。若贷款人没有能按时足额的还清一切款项，银行是会将逾期的记录

2023-08-02

208人看过

调解委员会
劳动争议与调解流程是怎样的

一、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作规则第14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。(一)当事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合三个条件：1、申请人必须与本争议有直接的利害关系;有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议;2、有具体的调解请求和事实、理由。3、申请人以书面或口头形式向企业劳动争议调解委员会提出申请后，调解委员会应当依法进行审查，然后根据不同情况，分别做出决定。(二)调解委员会审查，主要

2023-04-15

389人看过
劳动争议调解
劳动争议调解有以下法律特征

(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。(2)劳动争议调解机构是特定的。(3)劳动争议调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。(4)劳动争议调解不是劳动纠纷处理的必经程序。一、什么是劳动争议调解调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。劳动争议调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。二、劳动争议调解的形式：我国的劳动争议调解有两种形式，一是劳动争议调解委员会的调解；二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可

2023-04-06

433人看过
仲裁委员会
劳动争议有如下特点

1、主体具有特定性。发生争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的职工。也就是说，当事人必须是通过一定的法律事实(如签订劳动合同)建立劳动关系的用人单位及其劳动者。它不同于民事关系、行政关系。劳动关系既有平等性，又有不平等性。2、内容具有限定性。发生争议的双方当事人争议的内容，是有关劳动权利、义务方面的。只有当涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时，才是劳动争议。例如劳动报酬争议、劳动保护争议、保险福利争议、培训争议、劳动关系解除、终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。一、劳动争议管辖规定是什么？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人

2023-04-01

456人看过
人事争议
人事争议与劳动争议的共同点

1、争议常见的起动一方当事人（申诉主体），往往表现为仲裁申诉人均为劳动者。争议当事人另一方（被申诉主体）为企业、单位，往往表现为仲裁被申诉人。应当说，在我国《宪法》保证下，工厂工人职工、国家机关工作人员、事业单位工作人员、军人、司法机关工作人员、个体工商户、民营企业、私营企业用工、农民工、艺术工作者、自由职业者、企业家等等都是我国社会主义建设的劳动者，他们之间仅仅是从事的职业岗位不同。2、在相对于企业、单位以及政府职能部门劳动者都是弱势群体中的一员。3、人事争议与劳动争议的现行程序法律均适用一裁两审制，即要启动司法程序提起诉讼必须经过仲裁这个前置程序。4、根据最高人民法院的司法解释，人民法院审理这两类争议案件均适用《劳动法》。并且均由人民法院的民事审判庭审理，基本上是由原审理劳动争议案件的法庭来审理人事争议案件。5、两类仲裁委均设在国家行政机关（劳动主管机关与人事主管机关）内，一般为其处（

2023-04-06

348人看过

特许经营
特许经营优势与劣势

一、特许经营优势对于特许商来说，借助特许经营的形式，可以获得如下优势：(1)特许商能够在实行集中控制的同时保持较小的规模，既可赚取合理利润，又不涉及高资本风险，更不必兼顾加盟商的日常琐事。(2)由于加盟店对所属地区有较深入的了解，往往更容易发掘出企业尚没有涉及的业务范围。(3)由于特许商不需要参与加盟者的员工管理工作，因而本身所必需处理的员工问题相对较少。(4)特许商不拥有加盟商的资产，保障资产安全的责任完全落在资产所有人的身上，特许商不必承担相关责任。(5)从事制造业或批发业的特许商可以借助特许经营建立分销网络，确保产品的市场开拓。有人讲，有人的地方就有可口可乐，有色彩的地方就有柯达。为什么这些品牌能够无处不在?原因就在于它们利用了特许经营方式进行了大规模的低成本扩张。2.加盟商借助特许经营"扩印底版"有人形象地把加盟特许经营比喻成"扩印底盘"，即借助特许商的商标、特殊技能、经营模式来反

2023-06-01

76人看过
调解委员会
劳动争议仲裁的优缺点分析

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议仲裁管辖遵循的原则是什么？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关内容规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合

2023-07-05

174人看过
劳动争议调解
《劳动争议调解仲裁法》实施一年纠纷呈新特点

2009年5月，我国《劳动争议调解仲裁法》实施一周年，在该法实施后，各地在劳动争议仲裁中，出现了一些典型案例，并能从中看出当下劳动纠纷呈现出的新特点。合同终止与解除孙祥在某公司已经工作了10年。合同到期后，双方未续签劳动合同，孙祥仍然在公司上班，还被任命为生产部经理。2007年8月21日，一纸终止劳动关系的通知让孙祥惊愕不已。合同上写道：根据《劳动法》规定，你与我公司的劳动关系终止。双方协商无果，后经劳动仲裁裁决，认定公司应撤销向孙祥下发的劳动合同终止通知书。公司不服仲裁，随后向法院提起诉讼，请求确认劳动合同终止通知书合法有效。一审法院经审理认为，争议双方虽然没有续签劳动合同，但是双方劳动合同关系依然存在，视为劳动合同延续，续延期限不得少于一年。2007年8月21日，公司单方作出劳动合同终止通知时，双方并不具备终止合同的情形，故该公司作出劳动合同终止通知书的形式要件不合法，据此判决予以撤销

2023-04-22

75人看过
劳动争议调解
劳动争议调解与仲裁法侧重于调解的作用

一是调整和充实劳动争议调解组织。根据现行规定，劳动争议调解组织是指企业劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任为工会代表。《劳动争议调解仲裁法》主要从两个方面对现行规定进行调整和丰富：（1）保留企业劳动争议调解委员会。但考虑到工会代表的是职工的利益，规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；职工代表由工会会员或者全体职工选举产生；主任由工会代表或者双方选举产生的人员担任。（2）增加劳动争议调解组织劳动争议律师，即依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。前者是指依照人民调解委员会组织章程设立的人民调解委员会。人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民事纠纷的群众性组织，在基层人民政府和基层人民法院的指导下开展工作。后者是指在乡镇、街道设立的区域性调解组织。二是完善对劳动争议调解组织和调解员的要求。（1）劳动争议调解组织调

2023-05-31

382人看过

劳动争议调解
哪些劳动争议可以由劳动争议调解委员会调解

根据法律规定，调解委员会调解企业与职工之间的下列劳动争议：因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利等规定引起的争议，培训、劳动保护；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他争议；有劳动争议的。相关知识：劳动争议调解是企业处理劳动争议的基本方式之一。事实上，调解可以贯穿于劳动争议解决的全过程。它不仅是指企业劳动争议进入仲裁或诉讼后，由仲裁委员会或法院评估的调解工作，也是指企业调解委员会对企业劳动争议的调解活动。这里的调解指的是后者。企业调解委员会的调解活动，主要是指调解委员会在受理纠纷双方当事人的调解申请后，应当首先查明事实，明确责任，并在此基础上，依照有关法律和集体合同或者集体合同的规定劳动合同通过自身的说服和诱导，最终促使双方在自愿达成解决劳动争议的前提下，相互让步协商达成协议。

2023-05-31

419人看过
劳动争议处理
劳动争议调解在劳动争议处理中的地位

劳动争议的调解是我国处理劳动争议的重要制度，是指劳动争议有关各方将劳动争议提交给劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁庭或人民法院后，由这些机构依照法律用调解的方式解决劳动争议的法律制度，是发生劳动争议后，在这些机构的支持下，通过宣传政策、法律、规章制度和说服教育，在分清是非和民主协商的基础上，达成和解协议，及时解决劳动争议的一种活动。具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类：其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解；其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解；其三，由人民法院主持调解的调解。三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解，由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行，调解组织由本单位的职工代表、企业（单位）代表以及本单位的工会代表三方人员组成。劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动

2023-06-29

208人看过