工伤认定单位不适用怎么办-法师兄

工伤认定单位不适用怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:11:55 143 人看过

发生工伤的，用人单位不申请的，应当自工伤之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，员工自意外伤害发生之日起一年内，可向人力资源和社会保障局申请工伤认定，申请工伤认定时应提交下列材料：

（1）工伤认定申请表

（2）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）

用人单位与劳动者之间有分歧的，雇主应负责提供证据。在正常情况下，用人单位认为劳动者的意外伤害不属于工伤范围，是造成劳动者意外伤害发生后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因。用人单位未按规定申请工伤认定的，用人单位应当依法负责举证。用人单位一旦不能提供证据充分证明其观点，将面临不利的法律后果，即在正常情况下，将依法认定工伤事故成立

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一、离职后单位工伤认定不支持怎么办离职后单位工伤认定不支持的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，申请工伤认定。在此期间发生的工伤待遇等有关费用由单位负担。如果单位不赔偿的，可以直接发起劳动仲裁。二、工伤认定需要的资料有哪些工伤认定需要的资料有：1．职工个人的工伤认定申请书；2．受伤职工的有效身份证明；3．医疗诊断证明／职业病诊断证明书；4．劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料；5．用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单；6．职工死亡证明；7．公安部门证明或其它相关证明如工作时间、场所，因工作职暴力伤害等意外伤害；8．公安部门证明或相关部门证明，因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明；9．民政部门或相关部门证明，如抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害等。三、公司要对工伤认定不服时该怎么办公司要

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一、发生工伤后单位不给认定书怎么办发生工伤后单位不给认定书劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到当地劳动部门提出工伤认定申请。二、怎么认定工伤依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、工伤认定申请多久能批下来工伤认定申请60天能批下来。区、

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劳动部门鉴定工伤，单位不认可以让单位申请行政复议，若单位是不想对工伤进行赔偿，当事人可以到劳动监察部门提交劳动仲裁，要求用人单位强制执行赔偿。一、劳动部门鉴定工伤，单位不认怎么办劳动部门鉴定工伤，单位不认可以进行行政复议。员工也可以对用人单位进行举报。《工伤保险条例》第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：1．申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；2．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；3．签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；4．工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤鉴定需要什么资料劳动者经过有关部门认定工伤后，且在医疗终结后才能申请伤残等级鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

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一、用人单位不为员工做工伤认定怎么办?用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。二、工伤医疗待遇有哪些?医疗待遇主要包括以下内容：1、治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;3、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;4、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所发生的符合条件的康复费用;

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用人单位注销后工伤认定不受影响，单位的注销是有着非常繁琐的程序的，其次，只要工伤事故的发生是在单位注销之前的，那发生工伤事故之后用人单位都必须要承担赔偿责任。一、工伤老板不赔偿该如何办职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在私营企业主处发生工伤施工，并且老板拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径，主张相关工伤待遇权益：一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请，职工可自事故发生之日起一年内自行申请工伤认定，切记期限为一年。二、如伤情较重，比如已经构成骨折等，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工依据鉴定结果，可确定是否可享受工伤伤残待遇。三、如用人单位没有为职工购买工伤保险，可要求单位全额承担赔

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单位不申请工伤认定员工可以自己向社保部门提出工伤认定申请。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据鉴定结果向单位主张赔偿金。单位工伤认定标准单位工伤认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

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