工资计提：按照实际发放还是按照应发计算？-法师兄

工资计提：按照实际发放还是按照应发计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 01:50:49 151 人看过

计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

社保基数按实发工资还是应发工资？

社保缴费基数是按应发工资算的。关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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按照抚养人计算实例

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计算发票时需要按照计量单位吗？

这段内容讲述了发票的相关知识，包括发票的定义、作用、要素和分类。发票是经济活动中由出售方向购买方签发的文本，内容包括购买产品或服务的名称、质量、协议价格等。发票必须具备一定的要素，并根据议定条件由购买方向出售方付款。发票分为税务发票和行政事业收费收款收据。为内部审计及核数，每一张发票都必须有独一无二的流水账号码。通常情况下，发票不会影响抵扣，只要入库或出库明细体现计量单位即可。这取决于您开具的发票内容，通常不会影响抵扣，只要您有入库或出库明细并体现计量单位，就可以。如果你有在网上认证过发票的话，应该就会知道，一张增值税专用发票核对的是密码区，税号，日期，票号，不含税金额，税金，还有发票区域号。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。收据才是收付款凭证，发票只能证明业务发生

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按照规则计算赔付工资

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一、病假工资按照最低还是现有发放（1）若劳动合同中已有所约定，则按照该合同中至少不得低于劳动者所对应的岗位（职位）的相关工资标准来确定。如若集体合同（或称为工资集体协议）中所确定的标准超越了劳动合同的约定标准，则将以集体合同（或称为工资集体协议）的标准为准进行确定。（2）若是劳动合同和集体合同均未对相应问题作出明确约定，那么用人单位可以与职工代表进行工资集体协商，并根据协商结果来签订工资集体协议。（3）如果用人单位与劳动者之间没有任何关于期间工资的约定，那么期间工资的计算基数应该统一以劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％作为参考标准予以确定。然而，无论采用何种计算方法，期间工资都不能低于本市有关部门所规定的最低工资要求。除此之外，如果法律法规已有特殊规定，就遵照执行。在确立工资基数之后，还需了解到，计算中的分母实际上就是我们常说的计薪日；而所谓的计薪日，就是指国家规定的制度工

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《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。解读：经济补偿金明示，避免用人单位在工资计算基数上故意模糊概念从而达到少支付的目的。关于工资的概念一直以来没有一个明确的规定，合同工资、应发工资、实付工资、基础工资、基本工资、最低工资、工资总额等不同的提法概念，在计算经济补偿金方面用人单位也在工资计算基数上故意模糊概念从而达到少支付的目的。《条例》规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资明确排除在外。另外劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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