公务员试用期辞职的法律依据有什么
来源:法律编辑整理
时间: 2022-07-05 01:39:30
393 人看过
公务员试用期辞职的法律依据是《公务员法》。新录用的公务员试用期为一年,试用期内辞职应当向任免机关提出书面申请,任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。公务员有《公务员法》第八十六条情形之一的,不得辞去公职。
公务员试用期辞职的法律依据有什么的法律依据
《中华人民共和国公务员法》第八十五条
公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
《中华人民共和国公务员法》(2018修订):第十三章 辞职与辞退 第八十五条 公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期公务员辞职是什么程序
392人看过
-
公务员辞职辞退有“法”可依
91人看过
-
试用期有法律依据吗?
246人看过
-
试用期被公司辞退有补偿吗,有没有法律依据
316人看过
-
公务员和事业编有什么区别,公务员试用期可以辞职不
234人看过
-
公务员试用期内辞职是怎么规定的
325人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
员工在试用期内怀孕,要求公司辞职,公司要不要辞职,有法律依据吗浙江在线咨询 2022-03-03不要辞职,除非严重违反公司规章制度或严重失职,公司不可以解除劳动合同,如果非本人意愿辞职,可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者
-
辞退公务员有什么依据?重庆在线咨询 2022-08-05第一条为规范公务员辞退工作,保障机关与公务员的合法权益,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。 第二条本规定所称辞退,是指机关依照法律、法规规定,解除与公务员的任用关系。 公务员被辞退后,不再具有公务员身份。 第三条辞退公务员,应当依照法定的情形、权限和程序办理。 第四条公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其
-
过了试用期公司以试用期不合格辞退员工,员工补偿的法律依据是什么广西在线咨询 2022-01-19首先,在时间已经过了试用期的情况下,公司无权以试用期不合格而解聘您。 其次、按照您的情况,公司若没有合法理由解雇您,那么此次您入职未到半年,公司应当向您赔偿半个月工资的两倍即一个月的工资,公司只同意向您赔半个月工资肯定是不够的。 (另一种情况是双方协商解除,或者您有违规行为,则公司应当赔偿一个月代通知金,外加半个月工资,如果没有代通知金,那么单位应当提前一个月通知您,但本案根据您的介绍是不适用的)
-
试用期辞职可以立马走吗,有没有法律依据内蒙古在线咨询 2023-08-24不可以。试用期辞职需要提前三天通知用人单位,办理好交接手续后可以离开。劳动者辞职后,用人单位应当支付所有的工资,不可无故克扣,如果是试用期时间辞退劳动者,需要给予经济赔偿。
-
试用期离职后有什么依据?重庆在线咨询 2023-01-08根据《劳动法》第二十九条规定,除当事人双方协商一致和依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同的情况外,用人单位在劳动者有下列情形之一时不得解除劳动合同: (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。