工资被公司无理扣除该怎么维护合法权益-法师兄

工资被公司无理扣除该怎么维护合法权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-12 13:31:52 81 人看过

一、工资被公司无理扣除该怎么维护合法权益

1．双方协商解决。

首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。

2．申请调解。

劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3．提请劳动仲裁处理。

劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。

4．诉讼解决。

通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

二、拖欠工资需要什么证据

1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；

2．能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

3．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

4．用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、拖欠工资仲裁多久能拿到钱

拖欠工资仲裁四十五日内能拿到钱，最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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