突然辞职不去会被起诉吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-02 15:01:48
208 人看过
不会，会被用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一、辞职不同意自己走会被告吗
不会的。辞职提前30天递交书面申请就可以离职了，不需要用人单位同意的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、突然辞职不去上班需要赔偿公司吗
劳动者突然辞职不去上班的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔偿的，仲裁流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
职员突然被辞退公司补偿吗
157人看过
-
做长期工突然辞职会如何？
255人看过
-
快递员突然离职会被追责吗
85人看过
-
突然辞职被扣半个月工资合法吗？
235人看过
-
提前一周辞职算突然离职吗
449人看过
-
突然辞职按公司规定会怎样
424人看过
律师服务
热门律师推荐
更多辞职相关文章
-
辞职突然辞职是否可以计算为旷工突然辞职不能计算为旷工。辞职是指员工离开原岗位和原工作单位，与用人单位解除劳动关系；旷工是指在正常工作日未请假或未经批准请假的员工的旷工行为。旷工被视为工作日。因此这两者不能混淆突然辞职的后果员工的突然辞职会对他们的工作产生一定的影响。此时，员工将受到用人单位的处罚。拒绝签发辞职证书所有员工均已签署劳动合同。根据劳动合同的规定，辞职前必须通知员工。如果未履行提前通知义务，雇主有权拒绝签发劳动合同终止证书员工在没有离职证书的情况下很难再就业。这种方法可以有效地延迟离职员工的就业，防止他们无法完成交接手续2。要求员工赔偿由此造成的任何损失如果公司因员工突然辞职对工作的影响而遭受损失，您可以要求员工赔偿。值得注意的是，雇主必须提供有效证据证明雇员造成的经济损失。此外，该损失与员工的无薪工作直接相关如果员工丢失了公司的一些重要文件或带走了重要信息，导致公司损失，员工也可能2023-05-07331人看过 -
法律综合知识一、突然辞职押金能拿回来吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取员工押金。即便员工自动离职，也应退还已收取的押金。这一规定的直接后果是，即使无法立即退还，员工也有权向劳动局投诉，追回其押金。此外，劳动者在离职时，用人单位必须结算至最后工作日的工资，但对于未出勤的日子，则无需支付工资。不过，如果劳动者未能遵守提前30天书面通知的规定，而造成用人单位直接经济损失，则需要承担相应的赔偿责任。在工资支付方面，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。二、擅自离职的赔偿责任员工擅自离职，即未经用人单位同意或未按规定提前通知而终止劳动关系的行为，可能导致用人单位经济损失。根据《劳动合同法》第九十条，此类行为属于违法解除合同，劳动者需承担相应的赔偿责任。然而，在工资支付方面，无论离职的性质如何，用人单位仍应按照劳动合同规定，结清劳动者至离职2024-03-2580人看过 -
这段内容讲述了员工在遭受无理由解雇时可以采取的申诉途径。首先，员工可以向当地劳动监察大队举报；如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。另外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工遭受无理由的解雇，他们可以首先向当地的劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁机构提出申诉。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳 动 仲 裁 机 构 ： 如 何 申 诉 无 理 由 解 雇 ？根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得无理由地解雇员工。然而，在某些情况下，员工可能需要提前告知或解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以进行申诉，要求用人单位按照法定程序进行处理。具体来说，员工可以提出解除劳动合同的申诉，要求用人单位依法与其解除劳动合同。然而，这种申诉需要有明确的证2023-09-03416人看过 -
辞职根据法律来说兼职突然不干是有工资的，前提是要在签订协议或者口头协议上面的，一旦协议成立，则该用人单位是不能无理由拖欠劳动者的工资的，并且应该以当地最低的工资标准发放给劳动者。如果出现用人单位不给加班费用的情况，劳动者可以去劳动局进行举报，该单位将按应付金额的百分之五十或以上，赔偿给劳动者。另外，兼职临时不干了，但是给用人单位造成损失的，则该兼职需要承担赔偿责任。一、员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。二、签订劳动合同一般应注意如下事项：1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还2023-06-30201人看过
-
该素材描述了兼职员工离职的规定和程序。按照法律措辞，这被称为非全日制用工。员工辞职只需要提前一个月提出，且不论公司是否同意。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。兼职员工可以随时向雇主提出离职。用法律措辞来说，这被称为非全日制用工。兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 非 全 日 制 用 工 的 离 职 权 益根据提供的核心内容，非全日制用工的标准包括：小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准，支付工资周期最长不得超过十五日；从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，并参照个体工商户的参保办法执行；用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费；从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保2023-10-07150人看过 -
需要依据具体情况而定。若是因为员工严重违反规章制度，被公司辞退，则不能申请赔偿；若员工无过错，合同未到期被辞退，单位应支付赔偿金。一、刚转正的员工被辞退这样赔偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、自己转正被辞退是否有赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合2023-03-21290人看过 -
法律综合知识一、临时工突然被辞退违法吗临时工被突然解雇是否合法，要看情况而定哦。1、要是临时工是那种不用天天上班的类型，那公司随便就可以让他走人啦，而且也不用赔偿给他钱。2、但如果这个临时工和公司之间有其他类型的劳务合同的话，那么就不能随便解约了。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、员工违反单2024-07-26303人看过 -
法律综合知识在特殊情况下，突发性的离任并不代表可以免除支付其薪资的责任。根据现行法律法规，凡在劳动力市场上提供劳动服务者，均应享受到与其付出相匹配的薪酬待遇。因此，您有权与雇主进行妥善的沟通和商定，以完成相关的离职手续并顺利领取应得的薪金。倘若双方在这方面出现理解分歧或争议，您可考虑向所在地的劳动保障管理部门进行投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会提出申请，通过合法合规途径维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2024-04-2895人看过
-
一、身体不适突然离职会扣工资吗1、员工身体不适突然离职，正常情况是不应该扣工资的。劳动者因为身体不适突然因病离职，用人单位因此扣工资是违法的，但劳动者需要提供因身体不适不能继续工作的证据，如医院的诊断证明或检查报告等。如果单位因此扣发工资，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法利益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳2023-08-0898人看过 -
法律综合知识一、突然辞职的工资如何算劳动者突然辞职，工资的计算方式需视情况而定。1．如果劳动者因突发事件辞职，工资应按离职前一天的工资标准发放，企业不得扣发工资。2．如果劳动者未办理辞职手续而突然辞职，企业可以暂不发放工资，待其交接完毕后再发放，但仅能扣除当月应缴纳的保险费、住宿费等费用。3．根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿的，需在办结工作交接时支付。二、法律规定工资结算1．根据我国相关法律规定，对于急辞工劳动法规定的工资结算问题，应一次性支付劳动者工资。2．然而，因劳动者辞职给用人单位造成的损失，应从劳动者工资中扣除。具体扣除金额需根据实际情况确定。3．《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。4．2024-03-06325人看过 -
辞职一般职工主动辞职是没有赔偿的，但是劳动者是被迫辞职的除外。要是用人单位没有帮员工缴纳社保或者是没有及时足额发放工资，又或者是没有提供劳动保护的，劳动者可以因此提出被迫辞职，并且要求公司支付被迫辞职的赔偿。因为工伤辞职，虽然用人单位可以不赔偿给劳动者但是工伤保险的待遇是不能够被剥夺，劳动者离职之后依然是可以申请工伤赔偿，劳动者被认定为工伤的可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。要是在工伤待遇方面发生争议的，双方可以协商解决，协商无果的可以利用法律手段解决。工伤工伤员工主动辞职怎么赔偿劳动者因为工伤而辞职的，想要获得赔偿，可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定。根据伤残等级的不同，用人单位给劳动者的补偿或赔偿有伤残津贴、一次性伤残就业补助金。因此劳动者辞职前，应当进行工伤认定，然后根据不同的伤残等级，有权要求用人单位支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。《工伤2023-07-03243人看过 -
法律综合知识突然存2000万会被调查。根据法律规定，对于单笔或者当日累计人民币交易20万元以上或者外币交易等值1万美元以上的现金缴存，金融机构应当向中国反洗钱监测分析中心报告。如果认为存在洗钱嫌疑的，银行就会进行调查。《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》第九条金融机构应当向中国反洗钱监测分析中心报告下列大额交易：（一）单笔或者当日累计人民币交易20万元以上或者外币交易等值1万美元以上的现金缴存、现金支取、现金结售汇、现钞兑换、现金汇款、现金票据解付及其他形式的现金收支。（二）法人、其他组织和个体工商户银行账户之间单笔或者当日累计人民币200万元以上或者外币等值20万美元以上的款项划转。（三）自然人银行账户之间，以及自然人与法人、其他组织和个体工商户银行账户之间单笔或者当日累计人民币50万元以上或者外币等值10万美元以上的款项划转。（四）交易一方为自然人、单笔或者当日累计等值1万美元以上的跨境交易2024-04-27247人看过
-
法律综合知识辞职不赔偿违约金会被起诉吗劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失后，不赔偿违约金的，用人单位可能申请劳动仲裁要求赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。中华人民共和国劳动合同法第九十条2024-04-10387人看过 -
可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、被公司辞退可以立马拿工资吗公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，等等。二、试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、辞工工资不是一次结清么辞工的话应该在离职当天结清工资。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部2023-03-17369人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#辞职
词条
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据... 更多>
#辞职
最新文章
-
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22 -
2024-01-21
#辞职
相关咨询
-
辞职突然辞职了工资能拿到吗河南在线咨询 2023-07-16法律规定劳动者主动要求离职的需提前一个月书面申请，单位不用给予补偿金。劳动者未提前三十天辞职的，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果其行为没有给单位造成损失的，单位无权追责，工资正常发放；如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。 -
辞职后突然不给工资可以吗宁夏在线咨询 2023-07-14突然离职不可以不发放工资。 劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -
突然被辞退有赔偿吗香港在线咨询 2022-03-16单位辞退员工，单位支付员工的经济补偿，经济补偿是根据员工在职年限计算的。每工作满一年一个月本人工资计算，本人工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 -
突然被辞退是不是马上拿吗云南在线咨询 2022-10-29公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享 -
做长期工突然辞职会怎样福建在线咨询 2023-08-05做长期工突然辞职需要赔偿给用人单位造成的实际损失，如果符合以下情形的，还需要支付违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞
