公司注销劳动合同是否自动终止
来源:互联网 时间: 2023-03-26 10:21:52 379 人看过

公司注销劳动合同会自动终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。

一、达到法定退休年龄劳动合同自动终止

达到退休年龄,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金

劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月08日 16:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  • 劳动合同能否自动终止?自动离职的员工呢
    《劳动合同法》第三十六条至第四十一条对劳动合同的解除方式有明确规定。解除合同的方式有三种,即员工单方面解除合同,双方协商解除合同,企业单方面解除合同。法律中没有自动终止劳动合同的规定。“视为自动取消”可能只是企业的一厢情愿。“自动离职”真的是一种没有操作的“全自动”吗许多企业的规章制度规定,员工不辞而别就是“自动离职”,认为企业可以无视TA。那么,“自动离职”是否等同于终止劳动合同要解决这个问题,我们必须首先理解“自动离职”和“流程为自动离职”的含义原劳动部办公厅曾在《关于如何界定自动辞职和旷工的答复》(劳办发[1994]48号)中作出解释。虽然这是一项相对较早的规定,但它至少定义了“自动辞职”的含义。答复明确指出:1。“自动离职”是指员工擅自离职的行为;2.如果员工未经企业批准离职,企业应将其视为自动辞职,即企业应根据《企业员工奖惩条例》的相关规定将其从名单中删除。因此,因自动离职而产生
    2023-05-07
    350人看过
  • 企业注销终止劳动合同流程
    一、企业注销终止劳动合同流程公司注销了,按照《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者劳动合同终止,用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、相关法律规定《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    2023-05-28
    117人看过
  • 公司因客观情况终止劳动合同是否合法
    公司依法解除劳动合同,无法支付经济补偿案件通过仲裁一审、二审解决。戏剧性的是,仲裁支持恢复劳动关系,一审改变了支付赔偿的判决,第二审变更判决,认为终止法定,驳回劳动者申请>P>>P:仲裁理由是劳动合同约定的职位为财务总监。a公司在未与刘达成协议的情况下改变了刘的财务助理职位,并将刘的工资从10000元减至2000元,这是不合适的。此外,a公司认为刘不符合会计主管的条件和工作要求,但公司提供的证据不足以证明经评估和实际工作后刘仍不胜任会计主管的职位。因此,a公司要求根据客观情况的变化进行岗位调整。如果刘不同意,即劳动合同关系的终止不应作为终止的理由。因此,本协会支持刘律师要求恢复与A公司的劳动合同关系的主张。一审判决变更的原因是A公司应提供有关工作调动合理性的证据,并且工资调整应在合理范围内。公司表示,公司组织结构调整后,通知刘某转岗,并直接将其月薪从1万元调整至2000元,但公司在转岗过程
    2023-05-07
    443人看过
  • 岗位调动与集团公司的劳动合同会自动终止吗
    不会。《劳动法》第17条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,应当根据培训协议的约定,向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法
    2023-06-13
    126人看过
  • 能否由员工自行终止劳动合同?
    员工可以单方面解除劳动合同。满足5种情况之一的,员工可以解除劳动合同。分别是:1、未按照劳动合同约定,提供劳动保护或劳动条件的;2、未及时足额发工资的;3、没有给劳动者交社保的;4、单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或违背对方意愿订立,或变更劳动合同。员工意外受伤请假,公司可以解除劳动合同吗可以。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下
    2023-07-02
    310人看过
  • 退休劳动合同是不是就自动终止了?
    退休劳动合同自动终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。退休劳动合同终止通知书是否需要发放?退休人员,单位不发放终止劳动合同通知书,而应该办理退休手续国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满4
    2023-08-10
    122人看过
  • 公司倒闭并终止劳动合同
    公司破产时如何终止劳动合同以及需要什么程序。在实际工作日期或约定的时间之前支付工资;转帐或现金支付应由劳动者确认。截至上述日期的社会保障金支付是相同的,不再重复III.在支付社会保障金后关闭社会保障账户,关闭社会保障账户IV.支付经济补偿金公司员工每满一年支付一个月;不足半年的,为半个月;半年是一年以上一个半月是指支付的补偿金额。每月补偿金额为工人在前12个月的平均工资。但不低于当地最低工资,也不高于上一年当地平均工资的三倍。工单或其他文件的签发和撤销应向工人签发加盖公章的文件,说明合同终止以及终止(破产)的原因,为方便职工再就业六、其他单位提前违反《劳动合同法》和《劳动法》的,建议一次性解决,并与职工书面确认。包括但不限于普通:1。押金-退款。让员工购买制服-收集衣服并退款3。扣留文件(身份证、劳动手册、技能证书等)-退款。拖欠工资-这是一件大事,要提前还清。不支付加班工资-结算并确认作
    2023-05-07
    468人看过
  • 工作岗位变动劳动合同是否终止
    1、工作岗位变动劳动合同不终止。但是因为工作岗位变更属于变更劳动合同的内容,所以需要重新签订劳动合同或者就已签订的劳动合同作出工作岗位变更的说明。2、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位,也可以是劳动者,无论是哪一方要求变更劳动合同的,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更,由于原订条款继续有效,往往使劳动合同不适应变化了的新情况,从而引起不必要的争议。一、劳动合同可以只签半年吗劳动合同能签半年。法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签半年是没有问题的。到期后,想要续签的话,由双方另行协商处理。劳动合同变更的条件如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位应当与劳动者协商另行安排适当的工作,并
    2023-03-14
    324人看过
  • 旷工三天自离,是否能够终止劳动合同?
    旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同;3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。自离要多久解除劳动合同劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在《中华人民共和国劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第三十九条第二款规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单
    2023-07-05
    421人看过
  • 营业执照吊销劳动合同能否终止
    劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工
    2023-06-26
    192人看过
  • 退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理
    退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理一般情况下,劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更,即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定:劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定:生产经营发生严重困难的,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。可见,即使企业按照第41条的规定可以裁减人员,但对于本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的职工,企业也不得与其解除劳动关系。同时,第45条还规定:“劳动合同期满,有第42条规定情形之一的,劳动合同应
    2023-06-17
    101人看过
  • 公司是否可以强制转让或终止劳动合同
    1、公司是否可以强制转让或终止劳动合同用人单位不得强制转让或终止劳动合同。用人单位强行转移导致劳动合同终止的,应当承担经济补偿责任。相关法律法规中华人民共和国劳动合同法第38条[劳动者单方解除劳动合同]用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的,第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第四十六条【经济补偿】用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(二)用人单位依照
    2023-05-07
    337人看过
  • 公司是否必须出具证书才能终止劳动合同
    公司解除劳动合同需要出具证明吗?如果员工在劳动合同终止后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供书面证明终止或终止劳动合同,否则劳动保障部门不予办理。因此,当工人离开工作岗位时,他需要一份书面证明来解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定,未出具书面证明解除或者终止劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同终止证明有职工、性别、身份证号、劳动合同类型、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作为期限劳动合同。劳动合同自年月日起至年月日止。机组的实际使用寿命从每年的第二天开始,合同总期限为两个月。因(一)劳动合同期限届满;(二)依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止(解除)劳动合同的。特此证明。注:本证明一式四份,原合同双方各执一份,失业保险经办机构和社会保障经办机构各执一份。
    2023-05-31
    236人看过
  • 劳动合同可以终止后自动离职吗?
    不会。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、因劳动关系不签劳动合同犯法吗不签劳动合同违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、新员工刚入职是否要签劳动合同新员工刚入职要签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
    2023-02-28
    366人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 公司注销合同终止是不是就终止劳动合同
      福建在线咨询 2021-11-07
      终止公司注销合同。公司解散是终止劳动合同的情形之一,公司解散终止劳动合同的,必须对劳动者进行经济补偿,公司解散清算后才能注销公司,公司注销劳动合同自动终止。【辟谣】公司注销必须清算报告?真相:是的分析:公司注销需要清算报告,清算报告需要准备《备案确认申请书》,注销需要报告。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十八条的规定,公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东大会、股东大会或者人民法院确认
    • 员工合同终止后公司是否可以撤销劳动合同?
      山东在线咨询 2023-03-18
      劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”基于上述规定,应当认定依法登记领取营业执照的分支机构属劳动法律意义上的用人单位,享有用人单位的权利,承担用人单位的义务。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位依法被撤销的,属于法定的劳动合同终止情形。
    • 劳动合同终止公司代签合同是否合法
      四川在线咨询 2022-03-19
      公司代签行为不对你具有法律效力,可要求公司支付经济补偿金。 想拿到经济补偿金,最好的办法是,现在开始收集所有证据越多越好,包括录音(很重要)。 在2013年11月21月离开公司。不能上班也不能续签合同。多看看劳动法,劳动合同法,职工带薪年休假条例,高温补贴条例,省职工工资发放条例,仲裁法,并看司法解释。
    • 在公司注销前公司的劳动合同的终止,该怎么办
      江苏在线咨询 2021-12-30
      公司注销后,劳动合同终止。公司依法宣布破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的,应当进行清算、注销登记。公司注销后,法人资格消失,与员工签订的劳动合同自动终止。
    • 劳动合同到期用人单位是否可以终止劳动合同期限届满自动终止劳动合
      新疆在线咨询 2022-03-05
      期限届满,劳动合同一般终止。但在特殊情况下,期限虽然届满,但用人单位也不能终止劳动合同。 根据我国劳动法及相关司法解释的规定,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。同时,在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下,对因工部分丧失劳动能力的职工,劳动合同期满也不能终止劳动合同,仍