1、员工享有法定医疗期

医疗期，是指根据劳动部的有关规定，企业员工因病或非因工负伤停止工作、就医和休息的期限，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期，经相关部门批准可在法定医疗期内适当延长，即使员工与雇主之间的合同到期，劳动合同的期限应持续至医疗期到期。如果雇员在规定的医疗期内，雇主不得根据II的相关规定终止劳动合同。员工享受病假工资和疾病救济费

根据法律规定，企业在对患病或非因工负伤的员工进行治疗时，应在规定的医疗期限内按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。即在职工医疗期间，用人单位可以按照单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但根据本单位内部规定支付的上述费用不得低于最低工资标准的80%

三、医疗期间医疗结束后的劳动关系处理工伤治愈后，如能从事原工作，可继续履行劳动合同；如果雇主无法从事原来的工作，雇主应安排另一项适当的工作

但是，如果雇员没有因工作而残疾，并且被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满不能从事原工作或者用人单位安排的其他适当工作的，劳动鉴定委员会应当首先参照《工伤、职业病致残程度鉴定标准》进行劳动能力鉴定。根据考核结果进行相应处理：

1.如果员工被认定为1-4级，员工应退出劳动岗位，终止劳动关系。用人单位办理退休、辞职手续，员工享受退休、辞职待遇

2.如认定为5级至10级，医疗期间不解除劳动合同。但是，医疗期满后，用人单位可以解除合同，并按照规定支付经济补偿金和医疗补贴。四、医疗期满后劳动关系的处理依照法律规定，职工在医疗期满后可以从事原工作的，可以继续履行劳动合同；如果雇主不能从事原来的工作，雇主应安排另一项适当的工作

但是，如果雇员没有因工作而残疾，并且被医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后仍不能从事原工作或者本单位安排的其他适当工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤、职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。根据考核结果进行相应处理：

1.如果员工被认定为1至4级，则应辞职，办理退休和辞职手续，并享受退休和辞职待遇

2.如果员工被认定为5至10级，用人单位可以按照规定解除劳动合同，支付经济补偿和医疗补贴

上述权益不仅是劳动者因工负伤、患职业病应享有的权益，但雇主也应积极保护工人的这些权益。希望各企业在维护企业基本权益的同时，能够合理合法地处理与职工的关系