一、不符合公司法规定辞职会怎么样？

(一)、员工有辞职权，这在《劳动法》和《劳动合同法》里有明文规定，只要提前三十天以书面的形式提出。

如有下列情形的另当别论：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

因此：单位如果没有提供专项培训费用的，满了三十天，员工就可以辞职走人，老板迟迟不招人来交接，这是单位老板的事情，与辞职员工没关系，招不到人责任在公司。

当然，你提前三十天的书面辞职报告，要有依据，不然老板会说，我没有收到你的辞职报告(我看到你后面写的什么500元押金，可以判断，这单位是严重的违法，下面再谈。这单位是很不正规的，因此你要留心，要保留辞职的依据)。

因此，满了三十天后，可以辞职走人，但要按规定，向单位办理辞职手续。如单位再不放人，可以申请劳动争议仲裁。你一定会胜。

(二)、我看不明白了，500元押金?这是单位明显违法的，任何单位不能向员工收押金。你可以向单位收回，说明这是违法的。如单位不肯退，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你一定会胜的，同时，劳动仲裁委会向单位提出警告和处罚的。

二、最新劳动法关于管理人员辞职的规定?

1、劳动合同法与劳动合同法实施条例都对劳动者的辞职进行了规定，管理人员也属于劳动者，适用这些规定;

2、法律依据《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。