员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗-法师兄

员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:56:03 230 人看过

拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是本条第四款已明确规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。既然如此，未休年休假工资就不应受一年时效的限制。

其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，劳动者连续工作一年以上的，才能够享受带薪年休假。

综上所述，未休年休假的仲裁时效起算点，应在双方劳动关系终止时，劳动者的申诉主张应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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