员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗-法师兄

员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:56:03 230 人看过

拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是本条第四款已明确规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。既然如此，未休年休假工资就不应受一年时效的限制。

其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，劳动者连续工作一年以上的，才能够享受带薪年休假。

综上所述，未休年休假的仲裁时效起算点，应在双方劳动关系终止时，劳动者的申诉主张应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

工资
劳动仲裁拖欠工资的解决时间限制

该段内容讲述了劳动者在欠薪情况出现后，可以向仲裁机构提出申诉。如果在劳动关系存续期间，劳动者与单位因欠薪发生争议，劳动者不必受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止后，劳动者必须在1年内提出申诉。自从出现欠薪情况开始,劳动者就可以向仲裁机构提出申诉。如果在劳动关系存续期间,劳动者与单位因为欠薪发生争议,那么劳动者不必受限于仲裁时效期间的限制。但是,如果劳动关系终止,劳动者必须在劳动关系终止后的1年内提出申诉。劳动关系终止后多长时间内可提起诉讼？根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动关系终止后,劳动者可以在1年内提起诉讼。但是,如果劳动关系终止涉及劳动合同的解除或者终止,劳动者可能需要等待劳动合同期满后才能提起诉讼。此外,如果劳动关系终止是因为用人单位的违法行为,例如拖欠工资、侵犯劳动者权益等,劳动者可以在终止劳动关系后立即提起诉讼。在提起诉讼前,劳动

2023-09-07

89人看过
年假
劳动关系存续期间要求未休年假工资不受一年限制

张某系烟台市牟平区某印刷厂职工，自2008年以来，单位一直未安排其休年休假，张某与单位交涉多次，均遭到拒绝。无奈，张某于2011年6月申请劳动仲裁，要求单位支付2008年至2010年3月的未休年休假工资。印刷厂辩称，张某要求支付2008年至2009年的未休年休假工资已超过了仲裁时效。仲裁委受理此案后，经开庭审理，在查明事实的基础上，依法作出裁决：单位一次性支付张某未休年休假工资10236元，本案为终局裁决。在庭审期间，双方当事人争议的焦点是未休年休假工资是否受1年时效限制？该案是否属于一裁终局案件？《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起开始实施，规定职工连续工作1年以上的即享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假，单位应当按照职工日工资标准的300%支付年休假工资报酬。《条例》明确确认年休假工资为工资报酬，《劳动争议

2023-06-05

290人看过
休假
未休年休假可获得工资报酬吗

未休年休假可获得工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、被辞退上一年年假没有休怎么办没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假内，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资

2023-03-20

314人看过
劳动报酬
双倍工资非劳动报酬不适用特殊仲裁时效

2012年11月1日，张某应聘到乳山市某餐饮公司工作，双方未签订书面劳动合同。2013年12月26日，张某向单位递交了辞职报告，办理了工作交接手续，此后再未到该公司上班。2014年7月，张某向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求餐饮公司支付其未签订劳动合同的双倍工资2万余元。仲裁委经过审理后认为，双倍工资并非劳动报酬，不符合《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动报酬争议申请仲裁的仲裁时效期间的特殊规定，张某就双倍工资提出仲裁申请已超过1年的仲裁时效，遂依法驳回了张某要求餐饮公司支付双倍工资的仲裁请求。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。但双倍工资是法律规定的对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这种不规范用工行为的惩罚，是以劳动者的工资为惩罚标准的惩罚金，并非劳动者的劳动报酬，所以不能适用《劳

2023-06-07

299人看过

劳动报酬
劳动报酬与劳动仲裁的限制

1、案件基本情况赵某于1999年被市邮政局招聘为邮政储蓄所业务员，在市邮政储蓄所工作。2003年5月，赵某提出辞职请求，并向市邮政局提出书面申请。同年6月23日，市邮政局批准其辞职（批准书至今未送达赵某）。7月6日，赵某离职。8月20日，市邮政局出具同意赵某辞职的证明。之后，赵某向市邮政局索要劳动报酬。市邮政局拒绝受理的理由如下：；赵某是自己辞职，而不是双方协商解除劳动合同。赵某证实，她向市局提出的辞职申请是要约，市局同意她的辞职是接受。因此，她的劳动合同的终止是双方协商终止第二，法律问题。第一，赵某辞职是否属于当事人协商解除劳动合同问题2.赵某能否获得劳动报酬问题3.案件是否已过仲裁期限有一种意见认为赵某单方面解除劳动合同。原因是双方没有就解除劳动合同进行协商，但单位在她递交辞职信后同意她辞职第二种意见是，赵某辞职是协商解除劳动合同。理由如下：1.员工经批准辞职是同意终止原劳动合同的，（

2023-05-07

119人看过
工资
工资拖欠劳动仲裁申请的时限

如果工资拖欠超过一个工资支付周期,劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁申请时效是一年,从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起;但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的,不受上述时效期间的限制。如果工资拖欠超过一个工资支付周期（一般为一个月），劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁申请时效是一年，从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起；但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的，不受上述时效期间的限制。工资拖欠仲裁申请条件是什么？工资拖欠是劳动者日常生活中常见的问题，给劳动者经济上带来很大的困扰。为解决这一问题，我国设立了工资拖欠仲裁制度。根据《劳动法》及相关司法解释的规定，劳动者符合以下条件，可以向劳动仲裁机构申请仲裁：1. 因工资拖欠纠纷，经用人单位书面通知后，在规定期限内仍未支付工资的；2. 因克扣或者无故拖欠劳动者工资2个

2023-09-13

468人看过
劳动报酬
未依法支付劳动报酬,仲裁有时效吗

依据我国相关法律的规定，用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者申请劳动仲裁时，是有时效的，申请劳动仲裁的期限为一年，如果劳动关系存续的，不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。拖欠工资申请劳动仲裁流程是什么1、去当地人力资源和社会保障局

2023-06-12

287人看过
年假
未休年假且未超过仲裁时效的工资应补发

应休未休的年休假天数，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么，如果这一报酬没有及时发放，员工多长时间内可以讨回呢?2013年7月11日，曹先生达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。2013年8月16日，曹先生向法院起诉，请求工厂支付2011年10天、2012年10天及2013年7天带薪休假工资。法官说法：陈向科指出，如果年休假须于当年度安排休完，则应休未休年休假工资的仲裁时效应从第2个年度的1月1日起算;如果跨l个年度安排年休假的，只有至第2个年度结束时用人单位未安排劳动者休年休假而又未支付应休未休假工资的，劳动者才知道或应当知道其权利被侵害，仲裁时效应从第3个年度的1月1日起算。本案中，仲裁时效参考的是上述后一种情况。因此，法院最终支持了曹先生的主张。

2023-04-22

93人看过

休假
应休未休年休假工资报酬计算方法

应休未休年休假工资计算方式：用人单位提出不安排休假的按日工资300％支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。年休假工资怎么计算年休假的工资计算分为两种情形：（1）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；（2）未休的年休假天数按日工资收入的300％支付年休假报酬。向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。一般在正常上班的情

2023-07-25

268人看过
退休
退休人员被拖欠工资适用劳动仲裁吗

追讨退休前的工资产生争议的，是属于劳动争议，退休人员可以在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁追讨拖欠的工资。一、老板拖欠工资能报警吗老板拖欠工资能报警，但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1.找老板协商，建议可以先试试直接找老板协商处理；2.到劳动部门投诉，投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3.找劳动仲裁机构仲裁，员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4.找法院提起诉讼。二、我在酒店上班,酒店不给发工资我该怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日

2023-03-31

263人看过
工资
仲裁工资拖欠的时间限制

拖欠工资的仲裁时效，应在劳动关系终止之日起一年内提出。如果在劳动期间发生拖欠劳动报酬纠纷的，劳动者可以向有关部门申请仲裁，这种情况下期限是不受限制的。如果是因不可抗力因素、或者其他正当理由，解除劳动关系，当事人是不能在法定期限内申请仲裁的，仲裁时效中止，仲裁时效期间自时效中止事由消除之日起继续计算。仲裁时效的法律特征第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的；第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利；第三，仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间；第四，仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案

2023-07-01

380人看过
年假
员工无年假劳动仲裁的期限

公司无年假劳动仲裁有效期为一年。劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或者当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。？？当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。员工在自己的公司可以休年假吗公司是可以依据员工在自己的公司工作时间进行休年假的。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同

2023-08-08

224人看过

休假
公司不安排职工休年休假，也不支付未休年工资报酬

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。相关法律知识：中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休

2023-05-01

226人看过
劳动报酬
拖欠劳动报酬仲裁何时为起算点？

根据省法院、省仲裁委和市法院、市仲裁委关于审理劳动争议案件的相关规定，拖欠劳动报酬争议的仲裁时效，时效本身为1年的时间不变，只是较普通劳动争议案件来说，拖欠劳动报酬案件仲裁时效的起算时间有所不同，上述法律规定明确为拖欠劳动报酬的劳动争议案件仲裁时效不受知道或者应当知道权利被侵害之日起1年的限制或按主张权利之日起计算。之所以例外规定，主要是因为在拖欠劳动报酬的争议中，用人单位的拖欠行为处于持续状态，拖欠行为具有延续性，因此不应当片面适用一般仲裁时效的规定。除此之外，法律规定中也明确了某些特殊的情况仍然适用自知道或者应当知道权利被侵害之日起1年的规定。例如拖欠劳动报酬的行为延续至劳动关系终止后的情形，仲裁时效自劳动关系终止之日起开始计算1年即为届满;还有用人单位出具书面拖欠证明的情形，仲裁时效也应当自书面证明出具之日起1年内届满。律师分析提醒：对于克扣工资的情形，是否按照主张权利之日起开始计算

2023-06-10

108人看过