一,。继续表演。持续履行，又称实际履行或具体履行，是指当违约方不履行合同时，另一方要求违约方继续履行其义务的方式。特别是当单位违约时，应首先承担持续履行的责任，承担劳动合同违约责任，这对于在竞争日益激烈、就业相对困难的情况下保护劳动者的合法权益十分重要。应注意的是，只有在业主违约的情况下才能继续履行。如果工人违反合同，雇主通常不能调用实际绩效系统。这是因为劳动合同具有个人依赖性。如果强迫劳动者履行劳动义务，就等于对债务人的人身自由进行强制，这与现代社会尊重人格、保护人身自由的基本价值观背道而驰。2.损害赔偿金损害赔偿作为承担劳动合同违约责任的一种方式，是世界各国普遍的立法实践。中国《劳动法》修订时规定，损害赔偿责任的方式应明确以下原则：（1）当用人单位违约时，应给予劳动者要求继续履行或损害赔偿的选择权。工人本身是自己利益的最佳判断者。赋予他们选择权的目的是保护在劳动合同中处于相对劣势的劳动者的权益。（2）当工人违反合同时，除要求继续履行以补救其自身权利外，该单位还可以通过损害赔偿和禁令等方式要求赔偿责任。（3）损害赔偿要求必须以实际损失为基础，而不是劳动合同中事先约定的金额。3.支付违约金的方法。《劳动法》及其他相关劳动法规未规定违约金的支付是否可以作为承担责任的一种方式。有人认为，法律法规对劳动合同当事人能否在劳动合同中约定违约金没有禁止性规定。而且，违约金的性质与定金、定金或明文禁止的定金完全不同，因此可以作为承担劳动合同违约责任的一种方式。有人认为，我国对违约金的数额和计算方法没有具体规定。如果由当事人自行约定，则存在弊端：忽视劳动合同与其他合同的本质区别，忽视劳动者在劳动关系中的弱势地位。特别是在中国，劳动力长期供过于求，很难真正实现法律上的平等地位，这很容易使双方在约定违约金时更能体现用人单位的意愿，限制违约金高的劳动者自由流动[4]。律师认为，劳动合同的法律责任承担方式应当由法律规定。任何雇主或工人不得以法律未明确规定的方式承担法律责任。如果违约金的设定发生在劳动合同中，则该条款无效，对双方均无法律约束力。因此，支付违约金不能成为承担劳动合同违约责任的方式