劳务派遣已经成为影响劳动关系稳定,进而影响我们构建和谐社会的一个大问题。
全国总工会法律工作部部长刘**说,北京市用劳务派遣工挺多,甚至有些很相对固定的单位、工种,比如银行,邮电局,甚至移动,前台服务的好多工作人员都是劳务派遣工,实际上这些工种都是比较稳定的工种,大量的使用劳务派遣工和我们国家立法保护劳动者权益的宗旨是相违背的。
刘**认为劳务派遣已经成为影响劳动关系稳定,进而影响我们构建和谐社会的一个大问题。刘**指出,现在劳务派遣工确实是一个大问题,劳务派遣工从法律上界定上来讲,仅仅适用于三种情况:就是临时性、替代性、辅助性。只适用于这三种情况,近几年,我们国家的劳务派遣工使用太滥了。我们做过一个粗略统计,大概全国使用劳务派遣工是2500万,实际上这个统计数字并不只这么多。
上海市总工会对一线的工人做了一个调查,调查的结果就是80.4%一线工人是劳务派遣工。可以设想,在一些相对固定的工种领域,大量的使用劳务派遣工,劳务派遣公司和劳务派遣工签订劳务合同,而后劳务派遣工在这个单位工作,他已经和这个单位融为一体了,而和这个单位有没有建立起稳定的劳务关系,这样怎么能够使劳动关系稳定
劳务派遣工作稳定吗
被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳务派遣会被认定为劳动关系吗?广东在线咨询 2022-10-14依据我国相关法律的规定,劳务派遣是属于劳动关系的一种,劳务派遣签订的也是劳动合同,只是劳务派遣并不是常用的用工方式,而是用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的10%,超过部分应当降低。 本质上来说长期的劳务派遣是不符合法律规定的,但劳务派遣本身就是劳动关系。 风险提示:申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一
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劳务派遣是劳动关系吗?山东在线咨询 2023-07-231、基于劳务派遣合同的特殊性,劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位,向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系,但用工单位可以依据自身的规章制度,对被派遣劳动者进行用工管理。劳务派遣合同中,被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同,建立劳动关系,受《劳动合同法》约束。因此,劳务派遣合同到期后,劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第46条规定,向被派遣劳动者支付经
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劳务派遣算劳动关系吗浙江在线咨询 2022-07-23根据我国劳动合同法的规定,劳务派遣中,被劳务派遣人员与劳务派遣单位成立劳动关系,由劳务派遣单位承担用人单位的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年
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劳务派遣算劳动关系吗?安徽在线咨询 2022-11-231.根据我国劳动合同法的规定,劳务派遣中,被劳务派遣人员与劳务派遣单位成立劳动关系,由劳务派遣单位承担用人单位的责任。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者
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劳务派遣是劳动关系吗湖北在线咨询 2022-02-14简单地说,劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”,用人单位“不招人用人”。劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是