劳动用工备案有法律效力吗-法师兄

劳动用工备案有法律效力吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 22:18:11 166 人看过

一、劳动用工备案有法律效力吗

1．劳动用工备案有法律效力，其作为一种行政管理手段，有助于规范劳动关系，确保劳动合同的合法性和双方权益的保障。

2．备案不是劳动合同的生效要件，但完成备案手续可以在一定程度上增强劳动合同的权威性和可执行性。

3．在某些情况下，如发生劳动争议，备案记录可以作为证据之一，帮助劳动者或用人单位证明劳动关系的存在及劳动合同的履行情况。

因此，尽管备案不具有直接的法律效力，但仍然是维护劳动关系和谐稳定的重要措施之一。

二、劳动合同不备案是否影响效力

劳动合同不备案并不影响其法律效力。

1．根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后即生效。

2．劳动合同的生效与备案无直接关联，备案只是行政管理的一种手段，用于加强对劳动关系的监管和统计。

3．即使劳动合同未进行备案，只要符合法律规定的生效要件，该劳动合同依然具有法律效力。

4．劳动者和用人单位应当依据劳动合同的约定履行各自的义务，并在发生争议时依法维护自身权益。

三、劳动合同何时生效及无效情形

1．劳动合同的生效时间根据《劳动合同法》第十六条的规定确定，即劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。

2．至于劳动合同的无效情形，则根据《劳动合同法》第二十六条的规定进行判定。具体包括以下几种情况：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

3．《劳动合同法》还规定，劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条

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