公司辞退员工哪些情况需要双倍赔偿-法师兄

公司辞退员工哪些情况需要双倍赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 08:12:18 105 人看过

劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、合法解除劳动合同的情形是什么

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
公司员工予以辞退情况有哪些？

公司员工予以辞退情况有用人单位的劳动者存在过错。公司以玩手机辞退员工是合法的，首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；2、员工严重违反公司的规章制度；3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；6、员工被依法追究刑事责任。提起调查程序的起点相对来说要比较低，当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序，具体负责人员就应该启动调查程序。如果违纪情况非常严重，那么就要在调查结果出来以前，中止该员工的工作并最终采取相应的惩戒措施。一

2023-06-23

230人看过
辞退
员工有哪些情况会被公司辞退？

本文介绍了企业对员工进行辞退的几种情况，包括在试用期内被辞退、严重违纪的员工被辞退、严重失职、营私舞弊等。这些情况都对企业的利益造成了不同程度的损害，因此企业需要严格遵循相关法律法规，合理地进行员工辞退。1.员工在试用期内被辞退。2.严重违纪的员工被辞退。1，严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。3，违法兼职员工的辞退。欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。4，被追究刑事责任员工的辞退。5，对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。6，对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退。7，对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退。8，经济性裁员。基于患病或非因工负伤的员工辞退根据《

2023-10-11

311人看过
举证责任
双倍赔偿的员工要满足什么情况

劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

2023-03-22

358人看过
辞退
哺乳期公司能辞退员工双倍补偿么

一、哺乳期公司能辞退员工双倍补偿么哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，用人单位提前解除劳动合同，应根据其在公司工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。女职工在哺乳期内的，属于特殊时期，为了保障广大女职工的合法权益，我国规定在此期间，用人单位原则上是不能辞退哺乳期女职工的。但凡是总有例外的情况，若女职工自己有违法犯罪行为或严重违反了单位规章制度的话，则单位还是可以依法将其辞退的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规

2023-06-10

172人看过

法律综合知识
公司辞退有工伤的员工赔偿金是不是给双倍

一、公司辞退有工伤的员工赔偿金是不是给双倍受工伤之后被辞退，如果是被违法辞退的，有双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在用人单位工作每满一年的，用人单位要向其付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，要向其支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工伤纠纷的仲裁时效工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议

2023-10-17

113人看过
工资
企业赔偿员工双倍工资的情况

1、不签劳动合同（1）自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。（2）双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。（3）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。2、

2023-03-24

100人看过
法律综合知识
员工什么情况要辞退赔偿

一、员工什么情况要辞退赔偿员工在以下情况要辞退赔偿：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。二、辞退需要提前多久通知对方辞退提前三十天通知对方。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动

2023-04-24

208人看过
法律综合知识
辞退员工时需要考虑哪些情况

一、辞退员工时需要考虑哪些情况辞退员工时需要考虑的情况如下：1．员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2．辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3．因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4．注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、单位辞退的经济补偿金多久能拿到单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。法律规

2023-08-23

498人看过

辞职
员工辞职在哪些况下需要赔偿公司损失

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。劳动合同签订就意味着对于双方当事人都是具有一定的限制性的作用的，对于劳动者来说的话不能够随意的辞职，但是如

2023-04-02

206人看过
辞退
未被辞退的员工能否要求双倍赔偿

员工不能就医能否要求双倍赔偿因劳动争议，王某起诉北京**蒸馏水有限公司（以下简称**蒸馏水公司）。我们今天获悉，北京市第二中级人民法院终审支持王先生的上诉，并判决公司将王先生解除劳动合同的赔偿金加倍10万余元2001年10月15日，王先生在公司工作。双方最后一份劳动合同有效期为2006年10月15日至2007年10月14日，2007年8月21日，王先生因病手术，此后一直请病假。2007年9月28日，双方签订了医疗期协议。双方约定，如果王先生连续三天或无故五天未提交公司指定医疗机构出具的请假证明，公司有权于2008年3月与王先生解除劳动合同，王先生起诉一审法院称，2008年1月6日，*蒸馏水公司以违反医疗期协议为由终止劳动关系，未支付工资、医疗费用和经济补偿。公司于2007年12月支付工资8050元，医疗费205.91元，解除劳动合同双倍赔偿10465元，并于2007年12月补缴社会保险和住

2023-05-07

97人看过
工资
公司辞退员工停发工资被诉至法院须双倍赔偿

一家物业公司聘用员工，超过一个月没有签订书面劳动合同，满了5个月后将员工辞退，并停发一个月的工资。员工不服，一纸诉状将物业公司告上法庭，请法院判决物业公司双倍支付5个月的工资。近日，法院一审作出判决，物业公司应双倍支付员工4个月的工资，并支付停发的一个月的工资，以及5个月用工期间的法定假日的加班工资。员工突然被辞退工资也不发今年48岁的龚某，是叠彩区大河乡人。去年12月31日，他被我市某物业公司招聘为保安员，在灵川县定江镇八里街某小区工作。双方没有签订劳动合同，只是口头约定：实行轮流值班，每天工作8小时，每月休息4天，每月工资为600元。龚某工作超过一个月后，还没有签订书面劳动合同，今年5月31日，物业公司突然要求终止劳动关系，并停发龚某5月份的工资。龚某提出，是不是自己工作不尽职责，有过错才被突然辞退。要不然，就不能这样对待他，至少应该提前半个月向他说明解聘原因，让他有个思想准备。他对被

2023-06-09

463人看过
辞退
新劳动法辞退赔偿双倍有哪些情形

一、劳动合同法双倍赔偿的情形是什么？双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。二、劳动者维权的途径1、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会

2023-02-18

451人看过

辞退
哺乳期公司辞退赔偿是双倍赔偿吗

哺乳假辞退员工赔偿规定就是双倍的工资，而且这个工资必须要由用人单位来进行支付；对于赔偿的标准就要按劳动者工作的年限还有工资来进行计算；哺乳期不仅不能辞退员工，还需要照常发放工资。按照相关规定，公司不能在妊娠期、哺乳期解除劳动合同。在三期解除劳动合同的是违法解除，需支付两倍补偿金作为赔偿。相关法律规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、哺乳期辞退补偿标准根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，

2023-02-21

141人看过
辞退
合同没到期辞退员工是要双倍赔偿吗

合同到期公司不续签是可以主张双倍赔偿的。用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。赔偿件按照经济补偿金的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合同到期终止经济补偿金是怎样的合同到期终止的经济补偿金是：1、按劳动者的工作年限，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金给劳动者；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿金给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、

2023-03-09

195人看过