一、无故辞退公司工资赔偿标准是怎么样的

公司无故辞退员工怎么赔偿，根据我国相关规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、哪些情形下能辞退员工

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（4）被依法追究刑事责任。

三、辞退员工的具体流程是什么

解除劳动关系应当履行下列程序：

（1）、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

（2）、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

（3）、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

（4）、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

（5）、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

（6）、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；

（7）、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

（8）、给职工开具《解除劳动合同证明》。

四、依法辞退员工的情形包括哪些

1、试用期辞退；

2、违纪员工的辞退；

3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；

4、违法兼职员工的辞退；

5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；

6、被追究刑事责任员工的辞退；

7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；

8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；

9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；

10、经济性裁员。