哪些因素影响劳务派遣工资的具体数额-法师兄

哪些因素影响劳务派遣工资的具体数额

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-07 12:12:02 374 人看过

一、哪些因素影响劳务派遣工资的具体数额

影响劳务派遣工资的因素：

1．地区因素：不同地区的工资水平不同，一般来说，经济发达的地区劳务派遣工资相对较高。

2．行业因素：不同行业的工资水平也不同，一些高技术行业、高风险行业的劳务派遣工资相对较高。

3．职位因素：不同职位的工资水平也不同，一般来说，技术性、管理性职位的劳务派遣工资相对较高。

4．工作经验因素：工作经验丰富的员工一般会有更高的劳务派遣工资。

5．用工单位因素：不同用工单位的工资标准也不同，一些大型企业的劳务派遣工资相对较高。

二、劳务派遣员工工资该由谁负责发放

劳务派遣员工工资该由劳务派遣单位发放工资，一般是按月发放。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣的劳动者工资由派遣单位发放，即用人单位。

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

三、劳务派遣纠纷仲裁不受理怎么办

劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

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