仲裁员不接受选定的情形-法师兄

仲裁员不接受选定的情形

来源：互联网时间： 2022-02-20 22:56:46 314 人看过

有下列情形之一的，仲裁员应当不接受选定或指定：1.存在依法应当回避的情形的；2.在接受选定或指定后两个月内不能参加开庭审理的；3.在职人员未结案件数量已达5件，离退休人员在办案件数量已达10件，不能保证有充足时间和精力处理案件的；4.因自身工作任务较重，难以悉心完成案件审理工作的；5.因健康原因难以参加案件审理工作的；6.对案件涉及的专业不熟悉的；7.时任仲裁委员会主任、副主任以及仲裁委员会驻会仲裁员被当事人选定的；8.其他原因致使不宜接受选定或指定的。《仲裁法》第十三条仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一:(一)通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的;(二)从事律师工作满八年的;(三)曾任法官满八年的;(四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的;(五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

裁员
仲裁委员会的首席仲裁员应该怎么选定

一、仲裁委员会的首席仲裁委员会的选定我国仲裁法规定了首席仲裁员或独任仲裁员的两种确认方式:一、由双方当事人共同选定;二、若双方当事人在规定的期限内未能共同选定首席仲裁员，则由仲裁委员会主任指定。但实践中各方当事人在发生争议而提请仲裁时的不同利益与立场，往往很难达成共识来选定一名首席仲裁员。事实上首席仲裁员一般情况下都由仲裁委员会主任指定，这就很难体现仲裁制度当事人意思自治的优点。而且由仲裁委员会主任做主指定仲裁案件在实质问题上的决策者和实现仲裁公正的首要决定因素--首席仲裁员，缺乏足够的透明度，暗箱操作程度较大。为保证仲裁的公正性和充分体现仲裁的意思自治原则，有必要在仲裁规则中，细化并规定共同选定首席或独任仲裁员的具体程序。若由当事人共同选定首席或独任仲裁员，首先考虑由当事人直接协商选定，这种方式比较迅速，但也很难做到，原因上文已述;其次，由当事人双方在仲裁员名册中分别选定5至8人做首席或

2023-05-31

422人看过
裁员
在广州仲裁委员会怎么选定仲裁员？

1、由三名仲裁员组成仲裁庭的，当事人应当各自选定或者各自委托广州仲裁委员会主任指定一名仲裁员。第三名仲裁员是首席仲裁员，由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。2、由一名仲裁员组成仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。3、当事人一方为二人以上，应当共同选定或者委托仲裁委员会主任指定仲裁员。4、当事人自收到受理通知书之日起15日内没有约定仲裁庭的组成方式、选定仲裁员或选定不一致的，由仲裁委员会主任指定。

2023-04-30

72人看过
裁员
怎样选定仲裁员及组成仲裁庭

当事人可以约定仲裁庭的组成方式及选定仲裁员。适用一般程序的案件，由三名仲裁员组成仲裁庭。当事人双方各自选定一名仲裁员或各自委托本会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托本会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人一方为两人以上的，应当共同选定或者共同委托本会主任指定一名仲裁员。适用简易程序的案件，由一名仲裁员组成仲裁庭独任审理。这种组庭方式由当事人双方共同选定或者共同委托本会主任指定一名仲裁员。仲裁委员会一般都备有仲裁员名册，供当事双方选择。双方当事人应当在收到仲裁通知书之日起15日(涉外案件为20日，简易程序为10日)内约定仲裁庭组成方式，并从仲裁员名册中选定仲裁员。当事人未能在上述期限内约定仲裁庭的组成方式及选定仲裁员的，由本会主任决定仲裁庭组成方式并指定仲裁员。

2023-06-14

367人看过
劳动仲裁
不属于劳动仲裁受理范围的情形

一、劳动仲裁的受理范围是什么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。8、因企业自主进行改制引发的争议，人民

2023-04-17

475人看过

裁员
独任仲裁员由谁选定

当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。《中华人民共和国仲裁法》第三十条仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。第三十一条当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。一、合同纠纷仲裁程序有什么步骤1、申请和受理(1)申请，是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。提起仲裁申请是当事人为获得仲裁、解决纠纷的一种请求，是保护自身合法权益的一种手段，也是仲裁机构行使仲裁权的前提。只有当事人提起仲裁申请，仲裁委员会才能受理案件。(2

2023-02-22

220人看过
裁员
如何应对员工不接受单位裁员的情况？

公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。银行单位裁员一般裁哪些人？以下几种情况最容易被裁员：1、资历最浅的员工，高层会认为对方的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

2023-07-07

106人看过
裁员
选择仲裁员的方法

(1)协议选择。双方当事人参照仲裁员名册，以书面形式约定选择1名或3名仲裁员；(2)当事人各自选定。双方当事人参照仲裁员名册，各自选定自己认为合适的仲裁员；(3)委托选定。当事人认为必要，可各自委托仲裁委员会主任指定仲裁凤；(4)指定仲裁员．根据当事人委托，或当事人在仲裁规则规定的期限内未选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定；(5)首席仲裁员的产生，根据《仲裁法》的规定首席仲裁员的产生，叮巾双方当事人共同约定，也可由仲裁委员会k任指定．

2023-04-25

129人看过
法律综合知识
首席仲裁员的选择

首席仲裁员或独任仲裁员的两种确认方式：一、若双方当事人在规定的期限内未能共同选定首席仲裁员，则由仲裁委员会主任指定。为保证仲裁的公正性和充分体现仲裁的意思自治原则，有必要在仲裁规则中，细化并规定共同选定首席或独任仲裁员的具体程序。可考虑由当事人委托各自选定的仲裁员确定首席仲裁员，由此组成的仲裁庭亲和力也最强。二、由双方当事人共同选定。《中华人民共和国仲裁法》第三十条仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。第三十一条当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。

2024-05-21

434人看过

人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁委员会哪些情形不受理仲裁审查申请

一、劳动人事争议仲裁委员会哪些情形不受理仲裁审查申请1、有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：(1)不属于仲裁委员会受理争议范围的;(2)不属于本仲裁委员会管辖的;(3)超出规定的仲裁审查申请期间的;(4)确认劳动关系的;(5)调解协议已经人民法院司法确认的。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十五条二、申请劳动仲裁的条件是什么按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;5、法律法规规定的其他劳动争议。

2023-04-21

202人看过
仲裁范围
什么情况员工仲裁不被受理

员工仲裁不被受理的情况可能有以下三种：第一，向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是这种原因，不用担心，仲裁委员会会告知你到有管辖权的仲裁委员会去申请。第二，自己申请劳动仲裁的案件不属于仲裁委员会受案的范围。只要在劳动委员会受案的范围内申请劳动仲裁就不会被劳动委员会拒绝受理。第三，申请劳动仲裁超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会的受案范围有如下几项：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议；(七)劳动者与用人单位

2023-02-25

147人看过
劳动仲裁
哪些情形下雇主和员工可以选择劳动仲裁？

（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁裁决撤销的情形有哪些（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、

2023-07-07

117人看过
裁员
仲裁员怎么选举？

一、仲裁员怎么选举？仲裁员的选举方式是：1.约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员；2.约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，当事人各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。限制是劳动争议仲裁当事人不能选仲裁员，具有管辖限制，但可以在仲裁员有回避情形时申请回避。二、仲裁院需要回避的情形有哪些仲裁员或者劳动争议仲裁员应当回避的情形：1.与本案有利害关系的（包括直接利害关系和间接利害关系）；2.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属（即直接利害关系，对于直系亲属没有明确的界定，一般是指具有直接血缘或婚姻关系的人，包括直系血亲与直系姻亲，比如父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等）；3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的（即间接利害关系，可能影响证言公正性的身份、情感、利益上的密切

2023-04-26

325人看过

法律综合知识
如何选定一位合适的仲裁员

一、如何选定一位合适的仲裁员1．选择自己信任的仲裁员；2．选择熟悉与纠纷相关的专业知识的仲裁员；3．为减轻当事人的经济负担，当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员；4．避免选择符合法定回避条件的仲裁员；5．当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。《中华人民共和国仲裁法》第三十条仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。《中华人民共和国仲裁法》第三十一条当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。《中华人民共和国仲裁法》第三十二条当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。二、

2023-08-18

423人看过
申请仲裁
什么情况下申请仲裁，仲裁委员会不予受理

根据我国《仲裁法》的规定，有下列情况之一的，一方当事人提出仲裁申请，仲裁机构不予受理：一、没有仲裁协议的。仲裁协议是仲裁机构受理案件的前提和根据，仲裁实行协议管辖，仲裁机构对案件管辖权的取得，完全基于当事人双方的授权，只有订有仲裁协议的仲裁申请，仲裁机构才能受理，否则仲裁机构无权受理。二、仲裁协议无效的。包括：(一)无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议。民事行为能力是民事主体从事民事活动所具备的资格。签订仲裁协议是重要的民事法律行为，完全民事行为能力人可以订立仲裁协议，限制民事行为能力和无民事行为能力人签订的仲裁协议无效。法人具有民事权利能力和民事行为能力可以订立仲裁协议，不具备签约主体资格的仲裁协议无效。(二)约定的仲裁事项超出仲裁范围的仲裁协议。《仲裁法》规定的仲裁范围为平等主体的公民、法人和其他组织间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人约定的仲裁事项超出该范围，仲裁机构

2023-06-06

418人看过