是否可以因为员工吵架就立即解除雇员合同？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-07 04:00:20
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在公司范围内，员工之间发生争吵、骂架等行为，并且存在制造谣言、恶言中伤其他员工等严重违纪情况，公司可以依法给予相应的处理措施，其中包括可能考虑解除劳动关系的辞退。但是，如果只是一点小小的争执，就不至于要辞退。
如果在公司范围内,员工之间发生争吵、骂架等行为,并且存在制造谣言、恶言中伤其他员工等严重违纪情况,公司可以依法给予相应的处理措施,其中包括可能考虑解除劳动关系的辞退。严重违反了公司的规章制度，对他人有人身上面的伤害，可以被辞退，但如果只是一点小小的争执，就不至于要辞退。
【 法 律 依 据 】 员 工 之 间 轻 微 争 吵 , 公 司 能 否 解 除 劳 动 关 系 ？
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得随意解除或者终止劳动合同。在员工之间轻微争吵的情况下，公司不得以此为由解除劳动关系。
同时，《劳动合同法》第二十五条规定，劳动合同解除或者终止应当以事实为依据，以合法、合理为原则。因此，如果公司以此为由解除劳动关系，员工有权利要求公司提供相应的证据证明该争吵属于严重违反劳动纪律或者规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，否则，公司不得解除劳动关系。
综上所述，员工之间轻微争吵时，公司不得以此为由解除劳动关系。如果公司以此为由解除劳动关系，员工有权利要求公司提供相应的证据证明该争吵属于严重违反劳动纪律或者规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。
在公司范围内,员工之间发生争吵、骂架等行为,并且存在制造谣言、恶言中伤其他员工等严重违纪情况,公司可以依法给予相应的处理措施,包括可能考虑解除劳动关系的辞退。但是,如果只是一点小小的争执,就不至于要辞退。根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当尊重劳动者的合法权益,不得随意解除或者终止劳动合同。同时,《劳动合同法》第二十五条规定,劳动合同解除或者终止应当以事实为依据,以合法、合理为原则。因此,如果公司以此为由解除劳动关系,员工有权利要求公司提供相应的证据证明该争吵属于严重违反劳动纪律或者规章制度、严重失职、营私舞弊等情形,否则,公司不得解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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