自动离职必须要支付经济补偿吗-法师兄

自动离职必须要支付经济补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 19:42:24 257 人看过

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。

一、合同到期单位不续签违法吗

合同续签的情况一般发生在劳动合同中，到期不续签是劳动者经常碰到的问题，那么，合同到期不续签有补偿吗？这个问题需要分情况对待：如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，还包括如工作环境、福利水平等。

二、没签过合同自动离职的怎么办

如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。

未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

三、劳动合同到期公司不续签的有补偿吗

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资；

四、如果员工不续签，要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
离职不支付或者少支付经济补偿劳动争议怎么处理？

而在劳动者与用人单位解除劳动合同后，由于劳动者已不再担心用人单位打击报复，因此，因用人单位不支付经济补偿金、经济赔偿金而引起的劳动争议就相对较多。按照原来《劳动法》的规定，合同到期后终止的，是不需要支付经济补偿金的，而按照《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，仍然需要支付经济补偿金；同时对于违法解除劳动合同的，用人单位需要支付双倍经济赔偿金。因此《劳动合同法》实施以后，如果用人单位违法解除劳动合同，补偿将比原来提高很多，也会导致劳动争议案件增多。根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位有下列情形之的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

2023-06-24

269人看过
经济补偿
职员离职时劳动合同期限届满经济补偿金还需要支付吗

1、职员离职时劳动合同期限届满经济补偿金可能需要支付、也有可能不需要。根据《劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司不支付补偿金怎么申请劳动仲裁1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2

2023-03-01

326人看过
经济补偿
职工离职时应支付的经济补偿金20起

（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的（八种情形）一、未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位违反规定指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的（一）（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的（三种情形），劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的（四种情形），生产经营发

2023-05-07

340人看过
经济补偿
停止工作未必支付经济补偿金

更换工作地点是否就意味着解除劳动合同？提前解除劳动合同是否就可以要求用人单位支付经济赔偿金？日前，一位刘先生将某食品公司和超市申诉到仲裁部门，要求支付违法解除其劳动合同经济赔偿金。更换岗位并非解除合同刘先生于2007年12月到某饮食公司工作，不久被该公司派至某超市担任促销员，工作期间能力十分出众，深得饮食公司领导的器重。2009年2月，饮食公司告知刘先生因超市要求将他更换，所以要停止其在该超市的工作。刘先生认为这实际是饮食公司与其解除劳动关系的行为，便到宣武区劳动仲裁提出申请，要求该饮食公司和超市给付违法解除合同经济赔偿金。刘先生在申诉时提供了一份录音资料，该录音资料系其与饮食公司法定代表人的对话。该饮食公司表示，公司只是应超市方面的要求，停止了刘先生的工作，刘先生也没有与饮食公司办理解除劳动关系的书面手续。由于与刘先生存在劳动关系，公司需要对刘某负责，所以停止工作后一直在给他寻找合适的工

2023-04-23

436人看过

辞职
强迫劳动者辞职，单位支付经济补偿

随着市场经济及用工制度的发展，劳动合同纠纷的数量日益增大。在我们日常处理的法律咨询中，劳动合同纠纷就占了很大比例。小王是南京某科技公司职员，1998年3月与公司签订了为期3年的劳动合同，2000年3月，公司更换了总经理，新任总经理以小王工作能力不足为由，要求与小王解除劳动合同，小王不同意。公司便采取了加班，克扣小王奖金等办法予以刁难。小王在不堪忍受的情况下，提出如果由公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让小王自己写“辞职报告”，然后由公司批准。小王坚决不同意这样做，但该公司许诺：如小王照办，公司可以给予小王一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，小王于2000年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。小王找公司索要，公司拿出小王的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚

2023-06-09

381人看过
经济补偿
经济补偿金要一次性支付吗

一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、哪些情况下单位要支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同

2023-03-21

121人看过
法律综合知识
处于何种情形下必须支付经济赔偿

一、处于何种情形下必须支付经济赔偿处于以下情形必须支付经济赔偿：1．劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；2．用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；3．用人单位违法解除劳动合同的等。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1．劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2．用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；3．用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；4．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；5．依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；6．法律、行政法规规定的其他情形。二、经济赔偿金的计算标准经济赔偿金是二倍的经济补偿金。经济补偿金

2023-08-07

272人看过
经济补偿
离婚时所得经济补偿金需要支付吗

经济补偿金离婚时需要支付。支付的数额和方式可由双方当事人进行协商。对于抚养子女、照料老人、协助一方工作等负担义务较多的一方，离婚时，一方可以给予一方适当补偿，协商不成的，由人民法院进行判决。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十八条的规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。哪些情况需要支付经济补偿金（一）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这六种情况下，即使是劳

2023-08-05

309人看过

法律综合知识
职工补偿金如何支付，员工离职得到的经济补偿金要扣税吗

一、职工补偿金如何支付职工补偿金的支付标准是跟职工的工作年限相关联，年限越高得到的补偿金就越多。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”二、员工离职得到的经济补偿金要扣税吗员工离职得到的经济补偿金要扣税。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放

2022-06-08

117人看过
经济补偿
离婚经济补偿金支付规定

离婚经济补偿的条件包括以下几点：首先，被请求人必须具备法定过错行为；其次，如果请求方无法确定是否存在过错行为；第三，这种过错行为必须对请求方造成实际损失；最后，离婚必须是因法定过错行为导致的。有下列情形之一的，无过错方有权要求损害赔偿：重婚；配偶与他人同居的；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员。离婚经济补偿的条件包括以下几点：首先，被要求人必须具备法定过错行为；其次，如果请求方无法确定是否存在过错行为；第三，这种过错行为必须对请求方造成实际损失；最后，离婚必须是因法定过错行为导致的。有下列情形之一的，无过错方有权要求损害赔偿：（一）重婚；（二）配偶与他人同居的；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员。离婚无过错方有权要求哪些赔偿？根据素材2所述，导致离婚的无过错方有权请求损害赔偿的情形包括：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员以及有其他重大

2023-09-23

128人看过
经济补偿
单位能否以职工自动离职为由拒付经济补偿呢

2013年8月15日，张某到济南某服装公司从事销售工作，双方签订了1年的劳动合同，张某月工资为2000元。2014年6月23日，张某离开服装公司。2015年12月，张某以服装公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张解除劳动合同的经济补偿。仲裁委裁决后，服装公司不服，诉至天桥区法院。庭审中，服装公司提出，张某系自动离职，单位不用支付经济补偿。张某则认为，系服装公司提出解除劳动合同，并提供了一份服装公司于2014年6月6日出具的解除劳动关系协议。该协议内容为：1.双方自愿于本协议签订之日起解除劳动关系;2.本协议签订后，双方就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。4.本协议一式两份，双方各一份。但协议中的“用人单位”及“劳动者”两栏处皆为空白，落款处也无日期，仅加盖有服装公司公章。服装公司质证称，该协议规定双方签字或盖章后生效，张某

2023-04-29

350人看过
经济补偿
经济补偿金支付标准是什么，经济补偿金支付标准

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（一）违反《劳动法》和合

2023-08-04

119人看过

经济补偿
支付职工经济补偿金延期利息需要给吗？

需要给的；依据《劳动合同法》第八十五条之规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。经济补偿金的支付条件应支付情形劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未

2023-06-01

179人看过
法律综合知识
试用期内解雇职工，要支付经济补偿金吗

律师解答：要支付。要支付。解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-07

248人看过