经济补偿协议怎么写
来源:互联网 时间: 2023-04-23 16:52:02 252 人看过

解除劳动关系经济补偿协议书

甲方:(公司)

乙方:(员工)

乙方身份证号:,年月日应聘进入甲方公司任一职;于年月日时,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系,就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上,双方协商一致,达成协议如下:

一、甲方同意支付乙方经济补偿金,同时自本协议生效之日起,甲方应于年月日前,支付乙方因甲、乙双方协商一致,解除劳动、保险关系的经济补偿金。

二、甲、乙双方同意,由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币¥元整,从乙方签领该款时起,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系。

三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。

四、本协议经双方签字或盖章后生效,同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份,甲、乙双方各一份,劳动部门备存一份。

甲方:乙方:(指印)

年月日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月17日 19:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多经济补偿相关文章
  • 保密协议有没有经济补偿啊?
    需要。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。什么是保密协议保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业
    2023-08-02
    231人看过
  • 已经写了离婚协议怎么申请经济独立?
    可以。离婚时,只要生活困难,就可以要求对方给予经济帮助。一方生活困难,是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。离婚时,一方以个人财产中的住房对生活困难者进行帮助的形式,可以是房屋的居住权或者房屋的所有权。一、离婚怎样帮助一方生活困难离婚时一方生活困难可以寻求另一方的帮助。帮助的办法可以由双方协议,协议不成由法院判决。一方可以以个人财产中的住房对生活困难者进行帮助的形式,可以是房屋的居住权或者房屋的所有权。另外,不能将一方对另一方的经济帮助与夫妻共同财产的分割相混淆。二、男方有精神病,女方可以提出离婚吗?可以离婚,不过,只能通过诉讼方式由男方其他亲属代理,因为其本人已无法表达意志,不能办理协议离婚。只能通过诉讼离婚,我国法院判决离婚的唯一依据就是夫妻感情破裂。在判决离婚时与精神病人离婚不存在支付抚养费的问题,但是离婚时,如一方生活困难,财产分割应该对病人适当照顾,另一方应
    2023-06-26
    84人看过
  • 离婚协议男方给女方经济补偿
    夫妻离婚时,男方并不一定需要给女方补偿,但如果男方认定为有过错方,则应当支付相关补偿。离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时,离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。一、什么情况下离婚应给予对方补偿离婚经济补偿,是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。请求对方给予经济补偿必须符合下列条件:(1)已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产。(2)一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。二、离婚后获得补偿的条件离婚经济补偿,是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补
    2023-06-26
    88人看过
  • 退休劳务协议用工经济补偿吗
    退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。从该条款的内容来看,我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不违反法律规定。《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》
    2023-03-15
    433人看过
  • 经济补偿金协议起诉还是仲裁
    经济补偿金协议起诉还是仲裁,都是可以的。经济补偿金属于《劳动合同法》所规定的内容,针对劳动合同产生的纠纷应当遵循劳动仲裁前置,先向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁的裁决不服的便可以向法院提起诉讼。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表
    2023-02-23
    227人看过
  • 怎样写工作经济补偿金申请?
    经济补偿金申请书尊敬的xx领导:我叫刘xx,20XX年2月19日出生,家住盐城市xx区xx湖镇xx村xx组120号。20XX年1月进入您单位工作至今,担任保洁员,合同为每年一签,最后一次签至20XX年12月。在20XX年9月的一次劳动中,不慎摔裂膝盖髌骨,在家休养6个月。依据劳动合同法和工伤保险等法律规定,请学校考虑到我实际情况,酌情对我进行经济补偿。请求事项:请求支付我工作7年来的经济补偿金4900元。[20XX年1月-20XX年12月]事实和理由:关于经济补偿金。我与师范学院之间的劳动关系,应属劳动法及相关法规的调整范围。《劳动法》第2条第2款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”说明机关、事业组织及社会团体与劳动者存在劳动合同关系。我自20XX年1月直到今天,一直在您单位工作,虽然合同一年一签,但我在您单位工作年限已有7年,20XX年1月,
    2023-06-27
    468人看过
  • 协商经济补偿什么意思
    协商经济补偿是指用人单位违法解除劳动合同的情况下,通过协商的方式向劳动者确定具体的经济补偿金额。一、公司违法解除劳动合同的情形(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
    2023-02-23
    303人看过
  • 详解离婚协议书中经济赔偿的写法
    一、什么叫离婚补偿协议离婚补偿协议,也叫离婚经济补偿协议,是指在夫妻书面约定婚姻存续期间财产归各自所有,一方负抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的家庭中,双方协议给予付出较多义务一方经济补偿的书面协议。二、离婚补偿协议书怎么写离婚经济补偿协议书有着普通协议应有的基本要素:1、双方当事人的基本情况,姓名、出生年月、住址、身份证件号码等2、双方当事人约定的离婚补偿具体金额3、双方当事人约定的离婚补偿时间及支付方式4、违约责任。离婚协议书上抚养费必须写期限吗离婚协议书上抚养费必须写期限。法律规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。法院一般会判决不直接抚养方给付抚养费到孩子十八周岁为止,孩子成年后仍不能独立生活的,也有继续索要抚养费的权利。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方
    2023-07-02
    200人看过
  • 当经济补偿金协商不成引争议时该怎么办
    江某原是**公司员工,双方于1998年4月签订劳动合同,合同期限为1998年4月7日-2002年4月6日。合同中对双方的权利义务作了详细明确的约定。其中提到,一方解除合同不当应支付违约金1万元或违约期限x前一年工资总额30%。合同签订后双方一直顺利履行。1999年3月**公司发出文件,规定提前解除劳动合同违约金计算办法为违约期限x前一年公司月人均收入的30%。2001年,由于**公司的产品市场竞争激烈,**公司效益大幅滑坡,于是**公司决定解聘部分员工,以节省费用开支。**公司遂于2001年7月向江某发出通知,称“因公司生产经营需要,公司拟提前解除与你所签劳动合同,现通知你办理离职手续,公司将根据有关规定支付合同违约金及经济补偿金”。江某收到通知书后,即移交了部分工作,并准备办理离职手续。在办理离职手续的过程中,双方对经济补偿金不持异议,但对违约金的给付标准意见不一,江某要求按劳动合同的规
    2023-06-02
    402人看过
  • 签订竞业协议可以有经济补偿吗
    一、什么是竞业协议竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:1、是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;2、是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、签订竞业协议可以有经济补偿吗为保护企业的商业秘密,我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争
    2023-02-22
    254人看过
  • 雇员保密协议与经济补偿的对应
    按照《劳动合同法》规定,竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金,劳动者又履行了竞业限制的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制经济补偿金过低可能导致竞业限制条款无效竞业限制条款是指用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务,以保护用人单位的合法经营利益。劳动者通常都有一定的专业,其专业又往往与用人单位所经营的业务存在一定的联系,其求职就业要以本人专业为依托。劳动者从原用人单位离职后,为了个人及其家庭的生活需要,通常要寻求新的工作,如果履行竞业禁止义务,在一定期间内可能难以找到新的工作,因此影响劳
    2023-07-10
    115人看过
  • 财产经济分配协议书怎么写才有效
    家庭财产分割协议首部要写明“财产分割协议”以及当事人身份的基本情况,正文要写分产的原因、具体析产方案(该方案具体内容需系各方当事人的真实意思表示,不得违反法律的强制性规定、涉及家庭财产系立协议当事人有权处分的范围,分割方案本身应切实可行,符合相关行政管理部门的规定及要求,能够得以实现),尾部写明立约人、见证人(如没有见证人也可以不写)分别由当事人本人亲笔签字捺印(如涉公司资产还应加盖公司盖章、涉及公司股权分割的还应结合实际情况来确定是否需要取得其他股东书面同意或确认),并注明生效方式或条件、以及签署时间。这样财产分割协议,不仅具有法律效力,而且日后即便有争议,也可以得到法院支持及执行。家庭财产分割协议书格式:1.首部。(1)标题。应写明“财产分割合同(协议)”或“分单”、“分产契约”。(2)当事人身分的基本情况。2.正文。(1)分产的原因。(2)具体分配方案。3.尾部。立约人、见证人分别签
    2023-03-21
    83人看过
  • 离婚协议经济补偿金上限是多少
    离婚经济补偿金上限不是法定的,协议离婚时,经济补偿金数额由双方自行协商确定,协议离婚需要满足以下条件:1、双方存在合法的夫妻身份;2、夫妻双方自愿离婚;3、双方均具备完全民事行为能力人;4、双方对财产分割和子女抚养问题达成一致。一、离婚协议书的基本内容有哪些?1、当事人及其婚姻的基本情况。姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、职业、住址、身份证号、结婚时间、生育子女时间个数、离婚原因。2、双方同意离婚的表示。3、对未成年和不能独立生活的成年子女的生活安排。离婚后子女和哪方共同生活,抚养费包括教育费如何给付。不和子女共同生活一方对子女的探视问题。4、夫妻共同财产和债务的分割。5、一方有困难另一方实施经济帮助的具体时间,内容包括无房屋产权无房可居一方的居住问题如何解决。6、关于离婚损害赔偿问题。对一方有法定过错的即重婚、有配偶与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的,无过错方有权
    2023-06-21
    97人看过
  • 离婚协议可以约定经济补偿金吗
    1、离婚协议中的经济补偿金在双方正式办理了离婚手续后才具备法律效力。如果对方到时候不履行支付补偿费,可以据此协议向法院起诉。2、根据相关法律规定:离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。3、当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。一、怎么可以查到去世的父亲的离婚协议能查到,如果是协议离婚到民政局去查,如果是法院判的就到法院去查。协议离婚是我国离婚方式中的一种,是指婚姻当事人双方自愿离异,并同时就离婚后财产分割、子女抚养等问题达成一致协议,经婚姻登记机关办理离婚登记后即具有法律效力。离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。二、协议离婚后前夫不把房子给孩子怎么办协议离婚后,有协议约定前夫需要将房子过户给孩子,而前夫拒绝履行的,可以向法院起诉,请求前夫履行过户房屋的义
    2023-06-25
    149人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 协议中写按月给予经济补偿,未按期支付经济补偿金的,本协议终止。
      台湾在线咨询 2022-10-16
      看你们的约定,如果根据约定,对方有违约行为,你可以选择和单位协商解决或者劳动仲裁或者直接到法院去起诉。违约行为和协议是否终止要看你们签协议的时候有没有约定解除合同的条件,如果有单位不支付补偿金你可以终止合同那么你就有权利这样做,反之则没有,你如果你想和单位解除合同那么你可以主张解除合同(根据合同法94条)。
    • 离婚协议经济补偿金有什么规定离婚协议书怎么写
      浙江在线咨询 2022-06-18
      离婚协议书是登记离婚(协议离婚)的实质性文件,离婚协议至少应包含以下内容: 一、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示; 二、子女与何方共同生活,未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限; 三、共同财产的分割(最好有明确清单); 四、共同债权、债务的享有和清偿责任; 五、不与子女共同生活一方的探望权实行的方式及另一方协助的义务; 六、其他需要在协议中明确的事项; 七、双方当事人
    • 经济补偿按竞业协议的经济补偿金为基数
      河南在线咨询 2023-05-30
      竞业协议补偿金的标准具体如下: 1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准; 2、如果没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
    • 经济补偿金赔偿协议书怎样写的,规定是什么
      内蒙古在线咨询 2023-03-28
      甲方:(公司) 乙方:(员工) 乙方身份证号:,年月日应聘进入甲方公司任一职;于年月日时,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系,就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上,双方协商一致,达成协议如下: 一、甲方同意支付乙方经济补偿金,同时自本协议生效之日起,甲方应于年月日前,支付乙方因甲、乙双方协商一致,解除劳动、保险关系的经济补偿金。 二、甲、乙双方同意,由甲方一
    • 可以协议放弃经济补偿金么
      北京在线咨询 2022-07-22
      若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益,固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此,劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。 若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份协议