广东鼓励“五一”前后带薪休假以延长假期
来源:互联网 时间: 2023-06-09 23:10:19 491 人看过

中新社广州二月二十三日电(记者莫非)广东二十三日正式启动国民旅游休闲计划,作为计划实施细则的《关于试行广东省国民旅游休闲计划的若干意见》也于当天正式公布,该省旅游部门负责人在新闻发布会上表示,根据《意见》规定,广东鼓励“五一”前后带薪休假,以延长并形成事实上的长假黄金周。

《意见》规定:要落实带薪休假制度,弹性安排带薪休假时间。鼓励根据个人意愿,将带薪年休假分段灵活安排,与法定节假日相连接。有关方面负责人就此解释说,要引导和鼓励各单位在“五一”前后落实带薪休假,这样就可以延长假期并形成事实上的长假黄金周。实施国民旅游休闲计划后,相信会对旅游业包括省内游、国内游、港澳游、台湾游和出境游,都会有很大的促进。

在不久前广东省举行“两会”期间,就有人提出建议,让广东省成为率先恢复“五一”长假的试点地区。不过有业内人士表示,法定假日的长短,其决定权在国务院。从目前情况看,通过灵活安排带薪休假,广东的民众还是可以在事实上延长假期的。

参与国民旅游休闲计划的主体是具有广东省户籍的居民,以及办理了广东省暂住证或居住证的暂住人员。根据《意见》规定,国民旅游休闲计划将会给参与者带来旅游消费方面的多种实惠。

来源:中国新闻网

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 22:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多休假相关文章
  • 多地鼓励2.5天休假外国人周五下午放假吗?
    近日,河北、江西、重庆等地相继出台意见,鼓励有条件的单位实行“周五下午加周末”的2.5天的弹性休假模式,以促进错峰休假出行。国家旅游局称,实行弹性作息需要遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提。国务院办公厅关于优化调整休假安排的“周末两天半休假制度”引起热议,那么国外有没有“周五下午加周末”的模式国外上班族的周五都是怎么度过美国人向来注重家庭生活,灵活工作时间制在美国实行范围很广。美国联邦政府和不少公司采用灵活上班制度,例如可以早上六七点钟上班,下午三四点钟下班;周一至周四每天多工作一两小时,周五全天休息或下午休息。根据美国劳工部公布的信息,灵活工作时间表由雇员和雇主之间约定,雇员必须工作足够时间,并且保证“核心时段”在岗。劳工部最近一次调查显示,全美大约2900万全职工作人员有灵活工作时间,占所有全职劳动者总数28.8%左右,其中男性略多于女性。在一项“你最喜欢星期几”的调查中,“星
    2023-05-29
    336人看过
  • 传微软中国鼓励员工停薪休假3个月
    今天才看到微软中国一名员工起诉微软违反《劳动合同法》的新闻,彭某与微软公司签订了无固定期限劳动合同后突然被解雇,彭先生认为公司变相裁员,因而将其告上法庭。大概缘由:彭某于2006年签订了无固定期限劳动合同,2008年7月,微软称因业务战略调整,人员编制也要相应调整,彭某职位正好在“取消”之列。微软表示有两个选择,一是领取补偿金后离开公司,二是本人在微软内部找新的职位。但彭某很快发现内部并没有合适的职位。随后其还发现,在他被解雇前后,大陆地区约有60人分三批被以同样方式裁员。大意是说,员工不满微软取消无固定期限劳动合同,而微软内部在进行业务调整。新劳动合同法于2008年1月1日生效,关于无固定劳动合同,劳动合同法规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。彭某签订的无固定期限劳动合同,但微软解除合同也是允许的,只不过可能需要付出更多的补偿金。关于微软中国,在1
    2023-06-09
    218人看过
  • 广东省:产假期满,还能延长假期吗?
    女职工生孩子,生育费用可以报销吗?女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用;其中生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工原工资标准,是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算。产假期满,还能延长假期吗?女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期
    2023-06-09
    343人看过
  • 五一假期不出意料的堵错时带薪休假何时有
    近几年来,一到节假日,高速总会拥堵不堪。每每这个时候,总会有一些网友议论,说都是节假日免费惹的祸,如果高速不免费,就不会这么拥堵了。其实,问题的根子不在高速免不免费上,因为不管免不免费,节假日市民出行的需求都摆在那里,平时没有假期,好不容易等到了小长假,谁不想出去走走?节日的各种拥堵、混乱究竟该如何化解?其实,问题的根本还是出在没有错时休假,所有人都集中在同一时段出行,不堵才怪。要想改变逢节必堵的现状,还是应该让带薪休假真正落到实处,让市民自己选择出行的时间。诚然,节假日交通拥堵的最大原因是车辆集中出行,但很多时候,车主的一些不文明行为也加剧了拥堵。这个小长假里,路上发生拥堵时,不少车主随意变道,长时间占据应急车道,如此一来,不仅路堵情况更为严重,还耽误了急救车、救援车的时间。还有一种情况就是肆意超速,这给高速公路造成了极大的安全隐患。高速拥堵谁都着急,越是在这个时候,越是应该相互礼让、顺
    2023-06-10
    130人看过
  • 广东:带薪休假写进新版集合合同
    近日广东省人社厅发布通知,为推动企业与职工的集体协商提供新版集体合同的参考样本。新版合同样本把工资集体协商、带薪休假等细化内容写进了样本。省人社厅有关负责人介绍,这次发布新版合同样本是为了配合新条例实施,不过,合同样本只是一个指导性样本,并不强制执行。集体合同的违约责任以及双方认为应当协商的其他内容等进行集体协商,达成一致意见的可以签订集体合同。新版合同样本的相关条款可以根据双方的协商结果进行增删。据悉,新条例在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生,保险和福利,女职工等方面都进一步细化,并将内容由十二项调整为八项。因此在新版合同样本中,相关条文也尤为细致。带薪休假相关知识:机关事业单位工作人员从达到规定工作年限的下月起,享受相应的带薪年休假天数。年休假在一个年度内可集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。承担野外地质勘查、野外测绘等工作任务的单位以及其他特殊情况需要跨年度安排的,
    2023-06-05
    224人看过
  • 带薪休假和不带薪休假有何区别
    一是带薪休假工资正常发,不带薪休假,要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班,属于加班,而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日),但是不带薪休假,如果你上班了,应当销假,上班时间也只是发正常的工资。相关知识:带薪休假实行措施其一,依法强制执行。《国民旅游休闲纲要》提出,“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。如果仅仅是鼓励,并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重。带薪休假作为法定权利,必须要有刚性支撑,依法强制执行。正如清华大学假日改革课题组负责人蔡*明所言,“任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法,该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚,并把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标,甚至一票否决。”其二,细化相关规定。天下大事,必作于细。从实施情况来看,《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方。一方
    2023-05-04
    474人看过
  • 过年带薪休假吗,带薪休假包括探亲假吗?
    一、过年带薪休假吗过年放假是带薪休假的。春节、中秋、清明和端午是我国的法定节假日。劳动者在法定节假日休假,和在婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应该依法支付给劳动者相应的工资。法定节假日上班,公司应支付劳动者三倍工资。二、带薪休假包括探亲假吗带薪休假包括探亲假。法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。年假的休息还需要根据用人单位的具体情况进行确定何时休。三、带薪休假工资怎么计算带薪休假工资的计算为以下几种方式:1.年假安排及未休年假的工资怎么算:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该
    2023-05-22
    254人看过
  • 带薪休假属于法定假期吗?
    带薪年休假是属于法定福利的。若劳动者连续工作的期限在一年以上,就可按照法律的规定享有带薪休假的福利待遇。其在休假期间的工资待遇与正常工作期间一直,单位需要依法进行支付。一、劳动法带薪休假规定是什么关于员工带薪休假规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。二、员工福利待遇有哪些员工的福利待遇包括如下几种类型;1、餐饮服饰补贴;2、社会保障保险;3、住房补贴,根据国家与当地法律规定,用人单位应当为员工缴纳住房公积金以及住房补贴;4、交通补贴;5、带薪休假福利,不少公司
    2023-06-26
    333人看过
  • 带薪年假休假指南
    带薪年假只要工作满一年即可享受。我国相关法律法规规定,职工累计工作已经满一年但是不满十年的,年休假五天;已经满十年不满二十年的,年休假十天;已经满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间是享受和正常工作期间相同的工资收入的。法定带薪年假几天根据《职工带薪年休假条例》:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4
    2023-07-01
    83人看过
  • 带薪年休假的休假种类
    1、可休年假休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为,年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2、未休年假确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的
    2023-03-16
    471人看过
  • 周末是带薪休假还是无薪休假
    一、周末是带薪休假还是无薪休假周末不带薪休假。日工资=月工资/21.75。二、周末单休是违法的吗?我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。单休违法要有几个前提:1、每周工作时长超过40小时;2、超出时长没有额外加班费;3、没有调休。也就是说三项必须全部满足,单休才是违法的。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时,且每周不超过40小时,则不违法。三、带薪休假工资是全休还是半休?员工依法选择休年假的,用人单位应当依法按正常出勤支付工资,即全薪支付。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训
    2023-04-03
    217人看过
  • 年假和带薪休假是一样的吗
    年假和带薪休假是不是一样的年假和带薪休假不是一样的。年假属于带薪休假,但带薪休假并不仅仅是年假,还有婚假等。年假:带薪年假,简称年假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪休假:除了年假外,中国职工可能还享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、婚假、丧假等。带薪年休假可以申请几天职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2
    2023-03-01
    336人看过
  • 广东规定带薪年假多少天
    一、广东规定带薪年假是多少天《职工带薪年休假条例》对年假进行了规定,具体如下:满足享受带薪年假工作年限规定后,每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。二、不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,
    2023-05-29
    135人看过
  • 广东出台带薪年假实施意见连续两年不休假一般不允许
    因为工作原因今年没法休年假或者没休够天数,用人单位可以跨一个年度再安排。另外,只要调动经劳动、人事或组织部门审核同意,职工在两个不同单位间的工作时间可以累计。日前,省劳动保障部门出台了休带薪年假的相关实施意见。据悉,企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下简称用人单位)须科学合理地安排职工的工作和休假,依法确保职工享受带薪年休假(以下简称年休假)的权利。职工新进用人单位且连续工作满12个月及以上的,即获得享受年休假的权利。意见明确,职工连续工作时间满12个月以上,是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。职工如经劳动、人事或组织部门审核同意在不同用人单位之间调动或非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,其在前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工累
    2023-06-09
    207人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 五一节气时休带薪休假吗
      天津在线咨询 2022-11-12
      五一不是带薪休假日,是国家法定节假日。
    • 在广东休产假了,广东产假延长假是强制吗?
      北京在线咨询 2022-08-30
      广东省计划生育条例修正案提要 一、延长生育奖励假:生育奖励假从30天延长至80天 为给产妇康复和婴儿成长创造更好环境,进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策,结合我省实际并参考外省规定,将符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从三十日延长至八十日,女性产假调整后为:98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天。此政策实行不到一年,广东女性又迎来利好,产假将增至178天。 根据新条例的规
    • 对带薪年休假3天的延长法
      广西在线咨询 2022-11-11
      春节假期延长3天,不能冲抵员工的带薪年休假。本次假期的延长及复工的延迟,是针对全民享受的休假,其性质与职工带薪年休假完全不同,二种不能相互折抵。
    • 职工带薪休假后病假还可以休年假吗
      浙江在线咨询 2022-03-20
      依据法律规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    • 带薪婚假休息多少天,带薪可以休假吗
      贵州在线咨询 2022-11-05
      (一)根据国家婚假的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工