违反劳动法，如何保障劳动者的权利？-法师兄

违反劳动法，如何保障劳动者的权利？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 21:25:40 219 人看过

如果公司违反劳动法，劳动者可以通过以下程序处理劳动争议：

1、双方协商；

2、调解，可以向下列调解组织申请调解，企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立具有劳动争议调解功能的组织，通过调解解决争议更省时；

3、仲裁，用人单位和劳动者不能通过调解解决劳动争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方也可以不经调解直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉；

4、起诉，一方或者双方对仲裁不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向法院提起诉讼，通过诉讼程序解决劳动争议。

违反劳动法？扣底薪吗？

无正当理由扣底薪违反劳动法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，双方劳动合同有约定的，可以通过扣工资赔偿用人单位损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动法规定：未签合同的劳动者权益如何保障？

没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。工伤事故按劳动法怎么赔偿工伤事故按劳动法赔偿要根据具体情况而定。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体如下：1．职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2．工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；3．用人单位根

2023-07-17

340人看过
劳动者
劳动者在破产公司中的权利如何保障？

公司破产的应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。怎样的休假应向劳动者支付工资1、劳动者在法定节假日内休假、休婚丧假或者依法去参加社保活动的，用人单位应向劳动者支付工资。在此期间，劳动者享受与正常工作期间内相同的工资待遇。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工

2023-07-07

265人看过
工资
劳动者的工资如何保障?

根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《工资支付暂行规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》以及其它相关法律法规中有关劳动者工资保障的特别规定，现归纳如下：(一)依法参加社会活动期间的工资保障《工资支付暂行规定》规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。这些社会活动包括：1、依法行使选举或被选举权;2、当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议;3、出席人民法庭证人(或证明人);4、出席劳动模范、先进工作者会议;5、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产或工作时间;6、其它依法的参加的社会活动。(二)加班工资的保障用人单位根据生产工作需要安排劳动者在法定标准时间以外工作的，应按以下标准支付加班工资：1、安排劳动者延长工作时间的，按不低于劳动者日或小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休

2023-04-28

187人看过
劳动者
就业权利的法律保障与劳动者权益

根据劳动法等有关法律法规的规定，劳动者依法享有的权利有以下几种权利：1、平等选择职业和就业的权利，不因性别等原因受到择业上的歧视；2、取得劳动报酬的权利，劳动报酬是劳动者和用人单位签订的合同中的必备条款；3、取得劳动安全呢卫生保护的权利，其中包括防止工伤事故、职业病等；4、享受社会保险的权利，社会保险范围较广，包括养老保险、医疗保险等。多少周岁劳动者依法享有自主择业的权利劳动者依法享有自主择业的权利需要劳动者年满十六周岁。根据我国《就业服务与就业管理规定》规定，劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利

2023-06-30

376人看过

解除劳动合同
如何保护非法解除劳动合同的劳动者的权利

公司非法终止劳动合同员工如何保护其权利I.如果公司非法终止劳动合同公司该怎么办如果您没有上述法律规定的理由，公司将解雇您，属于非法终止劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。“第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准，向工人支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资给予经济补偿。如果上一年该地区雇员的平均月工资是三倍，则工人的月工资高于雇主所在地的直辖市或设区的市人民政府的月工资，经济补偿标准按员工月平均工资的三倍发放，经济补偿的最长期限不超过12年。本条所称月工资是指员工在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。综上所述，这是《劳动合同法》实施后的新情况，用人单位不得以法律以外的任何理由解雇员工，否

2023-05-07

481人看过
劳动者
劳动合同签署率低，劳动者权益如何保障？

首先，关键是要保留。例如，可以在入职时让员工确认送达地址或送达人，然后将劳动合同及签订劳动合同的通知书送达给员工；还可以与员工约谈并进行录音录像，以证明不签劳动合同的责任不在用人单位一方。其次，加强劳动合同文本及签订流程的管理。例如，在给员工发放劳动合同文本时要求员工签收，由专人跟进劳动合同文本的签字、存档等工作。试用期公司不签劳动合同怎么办？试用期公司不签劳动合同可要求公司签订劳动合同，并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工

2023-07-15

280人看过
法律综合知识
我国劳动立法与劳动者权益保障

一、我国劳动立法与劳动者权益保障我国在《劳动合同法》中为劳动者权益保障立下了坚实的法律框架。1．在用工关系中，这部法律确保了劳动者的基本权利，比如签订劳动合同、试用期的合理设置、对解除劳动合同的规制，以及在劳动合同终止时的权益保障。2．更具体地说，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并且在多种情况下，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同。3．此外，试用期的滥用被明确限制，且用人单位不能以违约金条款无理限制劳动者的辞职自由。4．劳动者遇到用人单位违反法律规定的情况，可以随时提出辞职，并要求经济补偿。二、劳动者合同权益《劳动合同法》严格规定了劳动合同的签订、执行及终止条件，以防止用人单位滥用权力。1．劳动者可以在满足一定条件时，要求订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更长期的工作稳定性。2．对于试用期的规定也更为严格，试用期的工资和时间有了明确的法律要求。3．此外，用人单位不得通过规定

2024-01-17

400人看过
法律综合知识
劳动者的权利清单法律如何规定劳动者的权益

一、劳动者的权利清单法律如何规定劳动者的权益劳动法对劳动者的权益规定如下：1．享有平等就业和选择职业的权利；2．有取得劳动报酬的权利；3．有休息、休假的权利；4．有提请劳动争议处理的权利；5．有享受社会保险和福利的权利；6．其他法律规定的合法权利。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、保护劳动者权益的部门是什么保护劳动者权益的部门是各级政府部门、各级工会。工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条

2023-12-23

314人看过

劳动者
劳动者降职是否违反劳动法？

这段内容讲述了员工因违法行为无法胜任工作岗位时，企业可以对其进行培训或调岗，但薪资待遇不应受到影响。而员工主动提出辞职时，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。此外，员工还可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，企业在处理员工辞职和薪资待遇方面需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工因违法行为被证明无法胜任工作岗位，企业可以对其进行培训或调岗，但薪资待遇不应受到影响。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工降级是否违反劳动法？根据我国《劳动法》的相关规定，员工降级属于用人单位对职工进行的正常管理措施，不违反劳动法。但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。在特殊情况下，用人单位可单方面决定实行降级。但需满足以下

2023-09-02

168人看过
劳动保障
事实劳动关系中的劳动者能够享受劳动保障权利吗？

案例：李某是某公司的一名女工，从20岁开始就在公司工作，在公司从事过多种工作。在10多年的工作中，公司一直没有和她签订劳动合同，也没为她缴纳过任何社会保险。更不能容忍的是，在她产假期间，公司不但没有发给工资，而且还在毫无理由的情况下，将她辞退，使她的生活陷入困境。即便是临时工，但在单位工作这么多年，单位能随意解除劳动关系吗？分析：依据以上所述的情况，虽然当事人与用人单位之间没有签订劳动合同，但他们之间已经形成了事实劳动关系，当事人的劳动保障权利应受到国家法律法规的保护。用人单位应该依法为当事人办理相应的社会保险。同时可以肯定地说，女职工生育权利同样受国家法律保护，在产假期间，用人单位应该按时足额向当事人发放工资。至于上面所说的产假期间用人单位解除劳动关系是否合法，《劳动法》第29条有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不能解除与职工的劳动关系。所以，当事人所在的用人单位的做法

2023-06-24

166人看过
签订劳动合同
劳动监察大队如何保障未签订劳动合同的劳动者权益？

没签合同劳动监察大队是会管的。劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行职责之一为检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。用人单位未依法签订劳动合同违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动监察大队罚款标准1、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；（五）女职工生育享受产

2023-07-04

441人看过
试用期
"劳动法试用期条款：劳动者权益保障"

根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的。劳动法规定试用期多久《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最

2023-07-11

221人看过

劳动者
劳动权益：呈现劳动者应得保障

劳动者享有的劳动权益有：1、平等就业和职业选择权，指具有劳动能力的公民有获得职业的权利；2、获得劳动报酬和休息休假的权利；3、获得保护劳动安全卫生的权利；4、接受职业技能培训的权利；5、享有社会保险和福利的权利；6、处理劳动争议的权利；7、法律规定的其他劳动权利。订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务和享有的权利有哪些义务：单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。权利：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动

2023-07-18

166人看过
劳动者
劳动者应该享有依法保障的就业权利

1．劳动者可以享受平等就业的权利只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。2．劳动者可以自由选择就业的权利劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬，可以自由地选择就业的权利，可以选址进入某一个行业或者是工作单位，任何人不能加以阻止。这样劳动者可以根据自己的能力，专长，喜好等来选择自己想要从事的工作。3．劳动者可以有获取报酬的权利劳动者和用人单位必须签订劳动合同，并且劳动合同是属于依法定制的，任何单位不得私自定制不利于劳动者的条款，并强制要挟劳动者进行签名。而在签署劳动合同之后，劳动者按照规定进行了工作，那么用人单位就需要定时的向劳动者支付报酬，这是用人单位的义务。如果劳动者在工作之后拿不到劳动劳动报酬的，可以向有关部门请求保护期自身的合法权益。单位向劳动者支付的工资，是不能低于当地的最低工资标准。4．劳动者可以享受

2023-07-03

390人看过