一、保险赔偿后还要交钱不在这种情况下，工伤员工无需进一步承担责任，然而雇主仍需承担工资和护理费用等相应的财务负担。若因工伤导致丧失自主生活能力的员工在停工修养期间需要他人护理照料，则由其所服务的单位全权负责。关于工伤问题，如贵司已为员工购买了相关的工伤保险，那么在实际赔偿过程中可能并不会产生过多的经济压力；但在此期间，贵司仍须向受伤员工提供适当的补贴支持。

此外，在工伤治疗期间，贵司不得擅自解除与该员工之间的劳动合同关系，否则将被视为违法行为，并需承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十三条；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、保险赔偿后还能鉴定伤残吗在您的身份符合条件的前提下，您完全有资格进行相关的伤残评定。

然而，为了确保评估结果的准确性以及对日后赔付工作的顺利开展，我们强烈建议您在伤势完全康复之后再进行伤残鉴定。

根据鉴定结果、您的伤残等级以及您的实际收入状况，同时结合本地经济发展水平，我们将为您提供详细精确的赔偿方案。但请注意，以上所有细节都需要根据具体情况进行逐一评估与处理。若因受伤而涉及到伤残保险金的申请支付问题，也必须经过严格的伤残鉴定程序。

值得强调的是，伤残鉴定的时效性要求必须在医疗阶段结束后才能进行。

《中华人民共和国保险法》第五十七条

保险事故发生时，被保险人应当尽力采取必要的措施，防止或者减少损失。

保险事故发生后，被保险人为防止或者减少保险标的的损失所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担；

保险人所承担的费用数额在保险标的损失赔偿金额以外另行计算，最高不超过保险金额的数额。

在遭遇事故且工伤保险已经全额赔付之后，雇主仍然对薪酬及相关的护理成本负有责任。一旦员工因为工伤而导致其生活自理能力受限，企业则应该承担起照顾该员工的义务。尽管购买工伤保险可以在一定程度上缓解企业的经济负担，但是为了保障员工的权益，公司还需要为员工额外发放福利补助金。在此期间，任何雇主都不得单方面解雇员工，否则将被视为违法行为，并且需要承担相应的法律赔偿责任。