劳动争议仲裁申请程序
来源:互联网 时间: 2023-06-09 20:03:54 445 人看过

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2009年07月31日劳动争议仲裁申请书申诉人:刘备,男,1950年7月3日出生,汉族,住郑州市区路号,系郑州市有限公司职工。被诉人:郑州市有限公司。法定代表人:仲裁请求1、裁决被诉人按照《工伤保险条例》支付各项工伤保险待遇598378元。2、仲裁费用由被诉人承担。事实与理由2006年10月15日,申诉人与被诉人建立劳动关系,在被诉人煤矿井下从事采煤工作。2007年5月,申诉人在井下采煤时,被矿柱挤伤踝关节,致踝关节骨折,在**煤矿医院住院十个月,后经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定属于3级伤残,由于伤势严重,不能继续工作退出劳动岗位。此后,被诉人向申请人支付工伤医疗费8万元后拒绝支付相应的工伤保险待遇至今。被诉人的违法行为严重侵害了申诉人的合法权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 15:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁费用相关文章
  • 劳动争议仲裁申诉书(劳动争议申请书)范本
    当劳动者权益被侵犯时,应向劳动仲裁委员会提交劳动争议仲裁申诉书维护自己劳动权益。《劳动争议仲裁申诉书》也称《劳动争议仲裁申请书》。本站律师代理的一件劳动争议仲裁案件申请书范本刊载如下,供大家参照:劳动争议仲裁申请书申诉人:……,男,汉族,198……出生,住所地重庆市渝中区……;联系电话:138…………。被申诉人:重庆鼎坤商贸有限公司;住所地:重庆市江北区……;法定代表人:……;联系电话:……。请求事项:1、裁决解除申诉人与被申诉人之间的劳动关系;2、裁决被申诉人为申诉人补办从2005年1月至2008年10月的养老保险手续、补缴养老保险费用、补发养老保险凭证并办理养老保险关系交接手续,或者一次性支付申诉人养老保险金;3、裁决被申诉人双倍支付申诉人自2008年2月起至同年10月20日的工资,即另支付工资13860元;4、裁决被申诉人支付申诉人经济补偿金6400元;5、裁决被申诉人承担本案全部仲
    2023-04-26
    411人看过
  • 劳动争议劳动仲裁可否提出申请,劳动争议申请鉴定方式
    可以申请鉴定。当事人申请鉴定的,鉴定费由申请人垫付,案件处理结束后,鉴定结果由不利方承担。鉴定结果不明确的,由申请人承担。仲裁庭认为需要鉴定专门问题的,可以提交当事人约定的鉴定机构进行鉴定;当事人没有约定或者无法达成协议的,由仲裁庭指定的鉴定机构进行鉴定。鉴定机构应当根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,派鉴定人参加开庭。经仲裁庭许可,当事人可向鉴定人提问。向何处申请仲裁劳动争议当事人申请仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段,劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理,法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员
    2023-08-05
    364人看过
  • 仲裁劳动争议申请书实例
    仲裁申请书申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致XXXX仲裁委员会申请人:(签名或盖章)XXXX年XX月XX日劳动争议仲裁答辩书范本仲裁答辩书是被诉人应诉所提交的一种书面文件。《企业劳动争议处理条例》第25条规定:被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理”。由此可见,仲裁答辩书是由被诉人依照法定期限向仲裁委员会提交
    2023-07-15
    375人看过
  • 仲裁申请书范文劳动争议
    一、仲裁申请书范文劳动争议申请人:XXX,X,汉族,电话:XXXXXX住所:XXXXXXXXXX邮编:XXXXX被申请人:XXXXXXXX有限公司地址:XXX市XXX路XX号XXXX大厦XXX室邮编:XXXX法定代表:XXXX职务:XX电话:XXXX总经理:XXX电话:XXXXXX申诉请求:一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2014年3月1日到2014年8月1日双倍工资计22000元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿金计1250元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人个一月工资的经济补偿金计2500元;四、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月至2014年8月单位应缴纳社会劳动保险费2200元五、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月至8月的住房公积金750元(每月150)合计金额:28700元事实与理由:申请人于2014年3月1日
    2023-04-27
    322人看过
  • 未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件当事人又向劳动争议仲裁委员申请仲裁会受理吗
    只要该劳动争议符合受理条件,仲裁委员会应予受理。未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件,当事人又向劳动争议仲裁委员申请仲裁,如果是当事人就该劳动争议提起诉讼又撤诉的,或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会受理的,只要该劳动争议符合受理条件,仲裁委员会应予受理;如果是人民法院正在对该劳动争议进行审理或者对实体内容作出调解、裁定或判决,仲裁委员会则不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、
    2023-06-14
    308人看过
  • 劳动仲裁程序和劳动争议处理方式
    劳动争议案件的处理程序是:(1)当事人申请;(1)劳动纠纷仲裁的审查受理;(3)劳动纠纷仲裁前的准备:组成仲裁庭;对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定;调查取证;拟定仲裁方案。(4)劳动纠纷仲裁审理:通知当事人;先行调解;开庭裁决;制作仲裁裁决书。劳动争议案件的举证责任1、劳动者的举证责任。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,但是用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议无需承担举证责任,但是对用人单位提出的证据提出反驳也应承担举证责任。2、用人单位的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规
    2023-07-20
    300人看过
  • 怎样写劳动争议申请仲裁书
    一、怎样写劳动争议申请仲裁书根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,写劳动仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、劳动争议包括哪些劳动争议包括以下这些:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动争议仲裁时效是多久根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请
    2023-06-16
    83人看过
  • 劳动争议仲裁申请书是申请仲裁人自己写吗
    按实际情况,申请劳动仲裁,不需要通过律师,可以自行写劳动仲裁申请书的。也可以请律师代写。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。劳动争议仲裁申请书(范本)事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)劳动争议仲裁申请书(范本)仲裁申请书格式仲裁申请书申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为
    2023-06-13
    434人看过
  • 如何申请劳动仲裁,如何申请劳动仲裁程序
    1、如何申请劳动仲裁申请人申请仲裁时,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书,并按申请人人数提交一份副本(一)申请人的姓名、名称、住所、住所地和住所地的劳动仲裁委员会,劳动者的性别、年龄、职业、工作单位、住所,用人单位的名称、住所,用人单位法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和居住地如果仲裁申请书确实难以书写,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会应当将其记录在案,并告知对方劳动仲裁程序提交申请:当事人申请仲裁时,仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的,应当说明开庭的理由:仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭
    2023-05-07
    419人看过
  • 十种劳动人事争议可申请仲裁劳动人事争议可就近就地申请仲裁
    近日,洛阳市人力资源和社会保障局下发了《洛阳市劳动人事争议仲裁案件管辖暂行规定》(以下简称《规定》),进一步明确了洛阳市各劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)管辖范围,提升劳动人事争议仲裁服务效能,方便当事人就近、就地维权。这是第一次以文件的形式明确规范劳动人事争议仲裁管辖范围。据洛阳市人社局有关负责人介绍,劳动人事争议仲裁的管辖依据级别管辖和地域管辖相结合的原则确定,其中洛阳市仲裁委员会管辖本市行政区域内的劳动人事争议;同时,各县(市、区)仲裁委员会管辖本行政区域内除上级仲裁委员会管辖范围以外的劳动人事争议。十种劳动人事争议可向市仲裁委申请1.市级实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间的人事争议;2.隶属中央(省)直属机构、直属事业单位、社会团体的在洛单位与聘任工作人员之间发生的人事争议;3.市直机关、事业单位、社会团体及直属单位与聘任
    2023-06-07
    108人看过
  • 公司处理劳动仲裁争议的操作指南劳动争议仲裁申请书格
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。公司处理劳动仲裁争议的操作指南1、接到劳动仲裁委员会来电,被告知取仲裁申请书;2、准备如下资料:(1)公司营业执照复印件;(2)法定代表人身份证明书;(3)授权委托书3、携上述资料,到劳动仲裁委签收如下资料:(1)《应诉通知书》、(2)《缴纳仲裁费通知书》(3)《举证及确定仲裁请求的通知书》(4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到)(5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料,但仲裁委一般都不照此操作);4、咨询、聘请律师;5、律师、公司共同分析案情,准备相应证据材料;6、在举证届满前提交证据材料(仲裁委不严格按照举证期限进行,当庭甚至庭后提交证据的情况,仲裁委一般也都认可)7、参加庭审;8、仲裁结果。(1)仲裁委会一般会组织调解,当
    2023-06-09
    218人看过
  • 劳动者申请劳动争议仲裁“三个不要”
    不要告错仲裁对象怎样才能不告错对象呢?劳动者应聘在签订劳动合同时,一定要搞清楚“我在为哪个单位工作?”要了解用人单位是否有营业执照,是否具有独立法人资格。如有些外国企业驻沪代表处、办事机构等,他们既不是独立法人,也没有独立用工权,因此不是法律上的合法主体资格,在这种情况下,一旦仲裁委员会作出不予受理的书面决定或裁决后,当事人不服依法向人民法院起诉的,人民法院在审查后事实确凿也将驳回起诉。不要错失有效证据劳动者主张自己的合法权益,申请仲裁与到法院打官司一样,也要提供有效证据。由于无法提供相关有效证据,有相当一部分劳动者在主张自己权利时很难得到法律的支持:如要求支付拖欠的工资差额,却无法提供拖欠工资的任何证据,要求支付加班工资,只提供个人记录的加班时间,无法提供考勤卡或加班记录单等。不要错过申诉时效时效是进入劳动仲裁的前提条件。有的劳动者不了解劳动争议申请时效60天的法律规定,错失申诉时效。有
    2023-06-10
    110人看过
  • 劳动争议仲裁委员会受理哪些争议,哪些人可以申请劳动争议仲裁?
    根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》(国务院第117号令)第2条、《关于劳动争议仲裁工作的几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)和《关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》(劳部发[1995]252号)规定:目前我国劳动争议处理的范围从争议标的上看,包括:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;5、因职工流动发生的争议;6、因用人单位裁减人员发生的争议;7、因履行集体合同发生的争议;8、因用人单位录用职工非法收费的争议;9、法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。具体来说,下面这些人可以申请劳动争议仲裁:1、中国境内的企业与职工;2、个体工商户与学徒、帮工;3、国家机关、事业单位、
    2023-06-09
    437人看过
  • 劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求
    劳资纠纷年年高发,甚至有人因此用命相搏,造成极恶劣的社会影响,一度成为社会热点问题。若出现劳资纠纷,我们应该是首先进行劳动仲裁,因为根据我国法律规定,劳动仲裁是劳资纠纷公力救济的前置程序。但是,若是劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求的话,我们该怎么办?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定:“人民法院受理劳动争议案件后,当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动,则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。根据该规定,你可以向人民法院提出新的诉讼请求,但由于你所新提出的诉讼请求属于独立的养老保险争议,与以前的加班费的诉讼请求不具有不可分性,因此,对于该请求人民法院将不予处理,而会告知你向劳动争议仲裁委员会申请新的仲裁。劳动争议仲裁案中,对遗漏仲裁请求事项按照《劳动人
    2023-04-28
    251人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开
    #仲裁费用
    相关咨询
    • 员工申请劳动争议仲裁有哪些程序,劳动者可以申请仲裁吗
      福建在线咨询 2022-08-15
      申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案
    • 劳动争议解决程序申请劳动仲裁该怎么做
      辽宁在线咨询 2021-11-26
      用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人可以根据《劳动法》的规定向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》,包括:1。劳动者姓名、性别、出生日期、民族、地址和联系电话。2、用人单位名称、地址、法定代表人姓名和职务。仲裁请求及所依据的事实、理由。4、证据来源、证人姓名和住所。5、发送单位名称
    • 劳动争议仲裁程序需要多久劳动争议申请先予执行
      吉林省在线咨询 2022-04-14
      先予执行 1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提
    • 仲裁程序劳动争议调解程序
      宁夏在线咨询 2022-08-19
      关于劳动争议调解仲裁程序为1、受理:申请人提交仲裁申请材料,其中包括仲裁申请书(按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写)、申请人身份证原件(与复印件核对后返给申请人)及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的,仲裁委员会予以立案,并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的,书面通知申请人并说明理由。 2、立案:仲裁委对已决定
    • 劳动争议仲裁中向哪个仲裁申请申请,如何申请劳动争议仲裁受理地?
      江苏在线咨询 2022-02-13
      向用人单位住所地或者劳动合同履行地申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定,劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位住所地是指用人单位注册地,劳动合同履行地是指劳动者工作地。《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行