退休人员工伤如何处理要看其是否领取了城镇职工的基本养老保险待遇。如果没有依法享受到城镇职工基本养老保险的待遇，则继续在原来的用人单位工作的期间受到了事故的伤害或者患了职业病的，用人单位应该依法承担工伤保险的责任。如果领取了城镇职工的基本养老保险待遇，则在上班期间因为工作的原因受到了事故的伤害或者患了职业病的，若单位已为其参保的，应该适用《工伤保险条例》。

一、公司应该给职工购买哪些社保？

1、养老保险

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2、医疗保险

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

3、工伤保险

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

4、失业保险

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

5、生育保险

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

二、工伤二次手术怎么处理

工伤二次手术在认定之后可以报销。职工之前因为工作受到了事故的伤害或者是患了职业病后旧伤复发，确实是需要进行治疗的，依然享受工伤医疗的待遇。职工工伤复发需要暂停工作从而接受工伤的治疗的，在停工留薪期间，原来的工资的福利待遇是不变的，将由职工所在的单位按照每个月进行支付。