根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
(劳部发[1994]481号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点:
一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。
二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的
实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,公司也只
须支付12个月的经济补偿金就可以了。
企业员工解除劳动合同怎样计算补偿金
1、企业解除劳动合同的,员工经济补偿金计算标准如下:
(1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;
(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;
(3)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
(4)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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