公司不下发劳动合同的处理办法是:劳动者催告其下发;催告不成,向劳动行政部门举报;也可以向调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。用人单位与劳动者签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司没签劳动合同怎么办?
只要不依法签订劳动合同,就应向劳动者支付双倍工资,用人单位提出解除劳动合同,与劳动者协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,如果双方不协商一致解除劳动合同,用人单位就必须支付经济补偿金。用人单位提出解除劳动合同,双方达成解除劳动合同协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致的,用人单位不得支付经济补偿。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
公司长期不签订劳动合同,还不给员工缴纳社保,员工可以单方面提出辞职,也可以去法院起诉,但是需要先去仲裁机构申请劳动仲裁,由于劳动纠纷引起的争议,必须先申请劳动仲裁,才能去法院提起诉讼。存在劳动关系,不依法签订劳动合同,需要向员工支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
如何应对公司不签劳动合同的情况?
85人看过
-
如何应对公司不解除劳动合同的情况
132人看过
-
公司如何应对个人不签署劳动合同的情况
417人看过
-
如何应对公司一个月内不续签劳动合同的情况?
202人看过
-
如何应对劳动合同到期的情况
108人看过
-
如何应对公司未与员工签订劳动合同的情况?
53人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
-
什么情况下公司应解除劳动合同?重庆在线咨询 2022-12-021、劳动者被依法追究刑事责任的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。 4、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
-
劳动合同到期公司不续签的情况下江苏在线咨询 2022-04-03正常劳动合同终止:也就是你的劳动合同到期了,也要分几种情况,如果劳动合同到期,你想续签而公司不续签的,按照你在公司的年限进行补偿,一年一个月,不足半年的半个月,从你入职之日起计算,如果你是08年1月1日前入职的,那只能从08年1月1日起计算,如果是08年1月1日以后的,从你入职之日起计算;如果是符合签订无固定期限合同的条件的,你想续签,公司不愿或者贵司续签的条件是降低现有待遇的,赔偿是双倍,即每一
-
-
没签劳动合同的情况下如何向公司索要赔偿?河北在线咨询 2022-04-181、在没有签定劳动合同的情况下,应当收集其他能证明劳动关系的证据向公司索赔;2、劳动关系方面的证据包括: 1)劳动者与单位的能证明劳动关系和工资收入的录音; 2)工资银行卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、