本文讲述了试用期与劳动合同的关系。在试用期内,劳动者需要签署完成特定工作任务的劳动合同,或者如果劳动合同期限不满三个月,则不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。用人单位在录用劳动者时,应该订立劳动合同,并且以书面形式订立。即使在试用期内,劳动者也是需要签订劳动合同的。

试用期限与劳动合同的签订息息相关。在试用期内，您需要签署一份完成特定工作任务的劳动合同，或者如果劳动合同期限不满三个月，则不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。用人单位录用劳动者，与之建立劳动关系，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内，也是需要签订劳动合同的

试用期是否需要签订劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位与职工应当签订劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障职工的合法权益，同时也是用人单位负责任的表现。因此，根据法律规定，试用期需要签订劳动合同。

试用期与劳动合同息息相关,在试用期内需要签署完成特定工作任务的劳动合同或不满三个月的劳动合同期限不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。用人单位录用劳动者时应该订立书面劳动合同,并在试用期内与职工签订劳动合同,明确双方权利和义务,保障职工合法权益,同时也是用人单位负责任的表现。因此,根据法律规定,试用期需要签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。