劳动法没有明确规定员工违反公司制度的处理,但《劳动合同法》明确规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的;(六)依法追究刑事责任的。
疫情防控失职失责责任划分
近段时间北京丰台区的新型冠状病毒疫情出现反弹,连续几日出现多例本土新增病例,负责疫情防控的相关责任人因失职失责被处分,所以疫情失职失责的责任,由负责疫情防控的主要领导人承担。
《中华人民共和国刑法》
第四百零九条【传染病防治失职罪】从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任,导致传染病传播或者流行,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
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离职后工作失误职还需要承担责任吗
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同事工作失职是否需要承担连带责任
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兼职造成损失谁承担责任
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监护人失职需承担哪些法律责任
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工作失职造成公司损失需要承担哪些法律责任
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劳动者履职造成损失要承担责任么
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公司制度是指公司内部的管理规定和制度,包括组织结构、决策程序、人力资源管理、财务控制、考核评价等各个方面。公司制度的制定和实施是为了保证公司的正常运营和健康发展,提高管理效率,保障员工的权益,促进公司的可持续发展。 公司制度的制定需要遵循相... 更多>
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因监护人失职需承担哪些责任安徽在线咨询 2023-09-141、监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的,应当承担责任;给被监护人造成财产损失的,应当赔偿损失。人民法院可以根据有关人员或者有关单位的申请,撤销监护人的资格。 2、但是以上规定只是对监护内容的一些概括性规定,目前在司法实践中往往只能根据上述规定的精神,结合被监护人的实际情况及具体案情,由法官根据生活常识来界定监护人的监护职责,以判断监护人是否尽到监护职责。 3、如果监护人因为严重过失,
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作上是失误需要承担责任吗贵州在线咨询 2022-01-11作上是失误是否需要承担责任要看你们单位的制度是否有规定,如果是有明确的规定那么就要承担责任。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此,对于工作失误造成的损失,不承担赔偿责任。
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拾到的遗失物毁损灭失需要承担责任么?香港在线咨询 2022-11-24因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的,应当承担民事责任。如果遗失物不是因拾到者的过错导致丢失的,拾到者没有赔偿义务。法律规定,拾得人在遗失物送交有关部门前,有关部门在遗失物被领取前,应当妥善保管遗失物。
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过失犯罪担心承担刑事责任了,职务过失犯罪不得担任责任吗湖南在线咨询 2022-08-04《中华人民共和国刑法》 第十四条【故意犯罪】明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。 故意犯罪,应当负刑事责任。 第十五条【过失犯罪】应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。 过失犯罪,法律有规定的才负刑事责任。
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缔约过失承担责任有什么要求甘肃在线咨询 2023-04-12一、缔约过失承担责任的要求 1、过错责任原则要求以主观过错作为过错方承担缔约过失责任的构成要件,即确定其承担缔约过失责任不仅要有违反先合同义务的行为致使对方信赖利益的损失,而且缔约方主观上有过错; 2、这种过错必须与信赖利益的损失之间有因果关系,以此来确定缔约过失责任的范围。违约责任的归责原则是严格责任原则,即违反合同义务的当事人无论主观上有无过错,均应承担违约责任的归责原则。严格责任原则作为违约