公司过错员工离职保留竞业限制，职工有什么特权？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-18 17:23:13
272 人看过
因公司过错离职，签订竞业限制协议受竞业限制。根据我国法律，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过两年。
因公司过错离职还受竞业限制吗
因公司过错离职，签订了竞业限制协议的受竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司过错导致离职，竞业限制是否适用？
163人看过
-
公司员工主动辞职是否有竞业限制？
443人看过
-
员工离职不签竞业限制如何办
454人看过
-
公司有权要求员工离职后签竞业协议吗
460人看过
-
如果员工约定竞业限制离职违法吗
425人看过
-
离职后公司怎么解除竞业限制
407人看过
律师服务
热门律师推荐
更多竞业限制相关文章
-
公司退休签订竞争限制需要履行竞争限制，中国法律规定，使用者和劳动者可以在劳动合同中保守使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议必须签吗如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》2023-08-06271人看过 -
在职期间竞业限制无补偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工什么情况下要签订竞业限制合同对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事2023-08-18498人看过 -
一名美容院员工突然离职后，自行开办了一家美容公司，由此被原单位以违反竞业限制条款为由告上法庭。而该员工认为自己只是普通员工，不在负有保密义务的人员范围内。日前，河西区法院经审理认为，该员工违反了劳动合同约定，一审判令其给付原单位违约金5万元。2006年10月，女青年小周入职本市一家美容院，并与单位签订了书面劳动合同约定，工作期限为2006年10月1日起至2008年10月1日止，后小周从事前台接待工作。2009年2月19日，双方续签了一年书面劳动合同，约定小周在操作岗位上工作，未经美容院同意，不得于在职期间自营或为他人经营同类行业，小周离职后两年内不得到与该美容院有竞争关系的单位就职，或自办与该美容院有竞争关系的企业，或从事与该美容院商业秘密有关的服务，离职后美容院按月支付竞业补偿金，如违约，违约方需支付违约金5万元，并追究其他损失。据美容院称，小周于2009年3月20日不辞而别，既没有提前2023-06-09279人看过 -
竞业限制一、职工离职时竞业限制协议的规定1、对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制期间双方责任1、劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除2023-06-05334人看过
-
1、员工离职是否仍受竞业限制？根据竞业限制，竞业限制协议仍然有效。劳动者与用人单位订立的竞业限制协议，是劳动关系解除或者终止后，对劳动者的经济补偿和就业限制的协议。自劳动关系解除或终止之日起生效，与劳动关系解除或终止的原因无关。劳动合同法第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和其他权利与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。竞业禁止注意事项如果双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止条款，还必须约定经济2023-05-07414人看过 -
经济补偿用人单位为了保护商业秘密，在合同中与员工签订了竞业限制条款，员工离职必须按合同约定履行保密义务，如在规定期限内不能到同行业竞争单位去就业，不能使用相关的客户名单等商业秘密等。但是员工在牺牲了自己的工作机会，来保守用人单位的商业秘密的同时，往往得不到应有的经济补偿，这是竞业限制条款在实践中经常遇到的问题。竞业限制条款是一个约定条款。我们知道，约定义务与法定义务是不同的，法定义务由法律明确规定，其权利义务的具体内容是明确的，但是约定义务则完全依赖于当事人之间的约定，在约定时用的字眼不同都可能导致义务的不同。用人单位从保护自身商业秘密的立场出发，可以与员工就其离职后的一段时间内的任职情况作出约定，不允许员工在离职后的一段时间内踏入同类用人单位。这对于某些人来说，不在同类用人单位工作就意味着无事可做，因此竞业限制条款就可能使他们断了生路。如何能够既保护用人单位的商业秘密，又不致于使保密义务的承担人2023-06-09494人看过 -
竞业限制(腾讯)是第一次用这样的方式(法律诉讼)对待离职员工。11月11日，面对记者关于腾讯员工离职风波的提问时，腾讯首席行政官陈一丹言语激动。11月6日，腾迅QQ把员工告上法庭，两年内不许踏足互联网的帖子在天涯等各大网络论坛上悄然现身，发帖人自称是腾讯的离职员工，日前他和部分腾讯离职员工均收到了腾讯提起的违反竞业禁止义务诉讼，并称诉状已寄到这些员工家中，给他们的工作与生活造成麻烦。11月7日晚，腾讯发表声明，证实确已对15名前员工提起违反竞业禁止义务诉讼，并称某公司为了谋求便捷发展，不断对腾讯员工进行恶意挖角，给腾讯公司正常的经营活动造成了极大困扰，并导致了腾讯所投入巨资的一些研发项目搁浅、商业机密流失。一石激起千层浪。作为腾讯的竞争对手之一，社区网站51、com随之浮出水面，51、com对腾讯恶意挖角的说法在业内不胫而走。员工的流动本是一个很正常的行为，腾讯对此保持开放性态度。腾讯CEO马化腾2023-06-09410人看过 -
劳动争议调解根据我国《劳动仲裁法》规定，申请劳动仲裁的有效时限为一年。若劳动争议当事人对仲裁裁决不服，他们可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据我国《劳动仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的有效时限为一年。若劳动争议当事人对仲裁裁决不服，他们可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳 动 仲 裁 时 效 期 限 是 多 久 ？劳动仲裁时效期限是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应2023-09-07456人看过
-
事业单位员工辞职是否受竞业限制，分以下情况：1、事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制；2、属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。员工离职后竞业限制协议有效吗员工离职后竞业限制协议有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用2023-08-1185人看过 -
日前，耐克体育（中国）有限公司认为其原员工赵某违反竞业限制义务，将其告上法庭，北京市东城区人民法院已正式受理了该案件。耐克公司诉称，赵某原在耐克公司任体育部市场经理，负责与运动员及单项体育协会等单位的合作联系、赞助签约等事项。因工作关系，赵某接触并持有耐克公司诸多重要信息及商业秘密，包括与耐克公司存在合作关系的重要运动员及协会的商业信息。为此，双方曾先后签订《保密协议》和《竞业限制协议》，约定赵某在耐克公司工作期间及期满后，不使用、公开泄漏任何耐克公司的商业秘密；赵某不得在与耐克公司解除或终止劳动关系后12个月内，以任何方式为耐克公司的竞争者提供任何服务；耐克公司将依法向被告赵某支付竞业限制补偿金。2008年2月，赵某以个人原因为由提出辞职，耐克公司于3月同意其离职，并曾明确要求其在离职6个月内履行竞业限制义务（该期限短于约定的期限），并向其支付了相当于6个月全额工资的竞业限制补偿金12.2023-06-09368人看过 -
劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：（1）如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。（2）如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。（3）如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。无补偿的竞业协议签了是否有效无补偿的竞业协议签了有效。劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议，如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后2023-08-04498人看过 -
竞争本案原告是一家牛奶销售商，被告是该销售商的雇员。被告受雇于原告做送奶工，工作7年后离职。此后，自开牛奶销售店。被告受雇时，曾与原告签约，保证终止不得在原告的营业区域内从事牛奶销售业务。所以在被告离职设店后，原告依据所签合同向地方法院起诉，以被告抢夺客户为由，请求责令被告停业并担保不再侵权。被告则以合同违反公序良俗为由，要求法院判决合同无效。一审被告胜诉，原告不服并提起上诉。上诉法院撤销了地方法院的判决，改判被告败诉，令其支付原告1000日元保证金，保证不再侵权，责令被告20年内不能在原告营业区域销售牛奶。判决理由是：原告的业务是挨户送牛奶，失去了客户就失去了经营基础，因而在特定时期和特定区域内限制雇员的竞争是为了防止过度的不必要竞争，并不违背社会公共利益，而且从实际情况看，被告还可以选择其他职业谋生，其生计不受影响。原告不服，上诉高等法院。高等法院撤销了上诉法院的判决，认为原被告之间签订的2023-06-10246人看过
-
竞业限制小李于2008年1月应聘到某公司任市场部经理，公司与小李签订了一份保密和竞业限制协议。协议约定：小李应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金10万元。根据小李的工资表，小李的月工资为基本工资1500元、竞业限制补偿金500元、加班工资800元和绩效工资2000元。后来小李与公司协商解除了劳动合同，公司未再向其支付竞业限制补偿金。前不久，小李入职一家与该公司经营同类业务的公司。该公司申请劳动仲裁，认为小李应当承担竞业限制义务，要求小李支付违约金10万元，并在两年内不得到有竞争关系的单位任职。仲裁庭审理后认为，虽然该公司与小李签订了保密和竞业限制协议，而且在工资组成中包含每月500元的竞业限制补偿金。但是按照法律规定，竞业限制补偿金应该在职工离职后支付。离职前，包含在工资中的竞业限制补偿金不具有法定的竞业限制补偿金的性质，应当认定为工资。而该公司2023-06-09197人看过 -
法律综合知识员工离职禁止竞业期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法为劳动者支付经济补偿金，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。2024-05-11424人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#竞业限制
词条
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
#竞业限制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-02 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#竞业限制
相关咨询
-
竞业限制是否限制职工离职福建在线咨询 2022-05-09不是的，您的理解有误！ 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二 -
公司员工主动辞职是否有竞业限制？北京在线咨询 2021-10-23自愿退休有竞争业限制补偿，中国法律规定，使用者和劳动者可以在劳动合同中保守使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。 -
为什么要禁止竞业限制职工离职后的竞业限制福建在线咨询 2022-05-22越来越多的企业限制员工离职后的就业范围，很多职场人被企业唬的一愣一愣的，真的以为自己不能从事同行业的工作，不得不换行业，而带来的却是隔行如隔山的痛苦，那么离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束？
-
因公司过错离职的话竞业限制要怎么消除北京在线咨询 2023-09-13因公司过错离职，签订了竞业限制协议的受竞业限制。 根据我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
-
离职后公司要求员工签订竞业限制协议陕西在线咨询 2022-03-12签订竞业限制协议。签订竞业限制的目的是为了防止离职人员使用其掌握的商业秘密与企业进行竞争。 但是，企业对于签订竞业限制有诸多误解，认为只要规定在离职后一定年限内不从事与企业竞争的事业就万事大吉了，而不约定补偿金，其实不然。 合同应遵循公平、合理的原则，企业若单方面限制离职人员的就业权，而离职人员未从这一义务中得到任何权利，那么，这一规定是不公平的，在实践中，法院一般会认定这样的竞业限制协议无效。
