企业转型是指企业通过对业务和管理进行结构性变革，获取经营绩效的改观。转型具有系统性、跨越性、阶段性等特点，往往自上而下，涉及观念、组织、流程、人员能力等一系列变革，依赖经验和直觉的方式已经无法奏效，而是需要一套科学的方法论。企业转型的概念可以从广义和狭义两个方面理解。从广义上理解，企业转型是一个比较泛的称谓，在研究工作中，广泛地阅读了相关文献，发现耳熟能详的词汇就有转型、转制、转轨、转行、战略转换（Transition）等，被用于描述企业变革行为。单纯从文字的表面理解，它们都可以归类为企业转型。而狭义上的理解，企业做出转型的战略决定，根源在于其深刻的动因。企业往往是由于自身在所处行业的竞争能力降低和竞争优势的衰退，促使企业通过组织等的变革，提升企业在产业内的能力；企业转型劳资纠纷或者由于所处行业的衰退，企业发展前景黯淡，迫使企业不得不主动或者被动地采取产业转移的战略，寻求新的经济增长点，使企业获得新的生机。这种行业间的转移，可能是企业保留原有行业的业务，实行多元化的策略也可能是完全退出原有行业，全部进入新的行业。企业转型升级过程中涉及企业转型劳资纠纷劳动关系处置时，关于提前告知和依法制定工作方案的问题：企业转型升级中涉及劳动关系处置时，应向职工说明企业转型升级的原因、时间、步骤、相关变动事项和企业的发展前景等。企业应根据法规政策和本单位的实际情况，认真制定理顺职工劳动关系工作方案，内容包括：企业的经营情况和人员状况；劳动合同变更、解除或终止及重新签订办法；社保关系转移接续办法等。制定工作方案应当依照《劳动合同法》第四条的有关规定和程序，充分听取职工意见，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。国有企业改制应按规定程序报批。企业转型升级过程中发生合并或者分立等情况时，劳动合同是否继续履行及经济补偿金是否支付的问题，根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

叛逃罪通常情况下怎么处置的

犯了叛逃罪：

1、既遂一般判处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；

2、情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑或者无期徒刑；

3、掌握国家秘密的国家工作人员叛逃境外或者在境外叛逃的，应当从重处罚；

4、同时，犯本罪的，应当附加剥夺政治权利，可以并处没收财产。