内容提示：

适用范围

管理职责

劳动保护

违规处罚

（一）适用范围

本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、事业、企业（包括全民、集体所有制企业、股份制企业、外商投资企业、乡镇企业、农村联户企业、私营企业和城镇街道企业等）单位（以下统称单位）的女职工。

（二）管理职责

各级劳动保障部门负责对《国务院女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）和本办法的执行情况进行监察，各级卫生部门和工会、妇联组织按各自的职责对《规定》和本办法的执行情况进行监督。

2．各单位行政领导应负责在本单位宣传和贯彻执行《规定》和办法，明确本单位负责女职工劳动保护工作的机构，配备专（兼）职工作人员。

3．各单位应根据女职工的生理特点及所从事职业的特点，通过技术改造、工艺改革、设备更新以及采取无害作业等措施，改善女职工的劳动环境和劳动条件，加强女职工的劳动保护和保健工作。

（三）劳动保护

1．凡适合妇女从事劳动的单位和工作岗位，不得拒绝招收女职工。实行劳动合同制的女职工，在合同期满之前，任何单位和个人都不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。

2．禁止安排女职工从事禁忌的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围，依照原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。

3．生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明，单位负责人批准，给假1天，工资照发。

4．怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在正常劳动时间内，应安排1个小时的休息时间。

对怀孕和哺乳的女职工，不得安排加班加点。

5．孕妇在劳动时间内按卫生部门的要求做产前检查所用时间，算作劳动时间。

6．女职工产假90天，其中产前假15天，产后假75天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不足15天的，与产后假合并使用。产假期间的工资照发。

符合计划生育规定生育第2胎的，产假与第1胎产假相同。

7．女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医疗机构证明，给予产假。怀孕不满2个月流产的，给予产假15天；怀孕2个月至4个月流产的，给予产假30天；怀孕4个月以上的，给予产假42天。

对无生育指标或避孕失败而怀孕的女职工，为达到计划生育目的采取人工流产措施的，应参照上款规定执行。

8．有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位不得延长其劳动时间，不得安排其夜班劳动；每班劳动时间内应给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班两次哺乳时间可以合并使用。

哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长1至2个月。

9．女职工比较多的单位，应当按照国家有关规定，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、托儿所、幼儿园等设施，妥善解决女职工生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。女职工少的单位，可联办幼托设施。

（四）违规处罚

1．女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动保障部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

2．对违反《规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任人，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

3．女职工违反国家和省有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家和省有关计划生育的规定办理，不适用本办法。

{详见陕西省人民政府关于发布《陕西省女职工劳动保护规定实施办法》的通知（1990年11月17日陕政发[1990]200号）}