孕妇被辞退有啥赔偿？-法师兄

孕妇被辞退有啥赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-03 19:21:47 240 人看过

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：

1、第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。

2、第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;

劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。

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1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资。3、用人单位应当补缴社会保险或支付相应的赔偿费用。《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。女职工因生育而享受产假待遇期间，其社会保险费仍然是要足额缴纳的。一、处理方式因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议。劳动争议的处理有四个程序：（1）协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。（2）调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。（3）仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁。（4）人民法院审理

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