一、公司搬迁不去能申请劳动仲裁吗

公司搬迁属于劳动合同的变更，如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果公司搬迁导致员工的工作地点、工作条件、工资待遇等发生重大变化，员工可以与公司协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原劳动合同或者给予相应的经济补偿。

需要注意的是，员工申请劳动仲裁需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等。同时，员工也需要在法定期限内提出仲裁申请，否则可能会影响仲裁结果。

【法律依据】

《劳动争议仲裁调解法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、公司搬迁是否需要提前通知员工？

是的，公司搬迁需要提前通知员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在决定变更劳动合同内容时，应当提前以书面形式通知劳动者，包括变更工作地点等。

具体通知的时间根据不同国家和地区的法律法规可能会有所不同，但通常会要求提前一定的时间通知员工，以便员工有足够的时间做出相应的调整和准备。

如果公司没有提前通知员工，可能会导致员工的合法权益受到损害，例如员工可能需要支付额外的交通费用、搬迁费用等，或者员工可能需要重新寻找工作。

因此，公司在搬迁前应当充分考虑员工的利益，并提前通知员工，以避免不必要的纠纷和损失。

三、如何向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的步骤如下：

提交申请书：在申请劳动仲裁前，需要先提交申请书。申请书应当写明申请人姓名、身份证号码、住址、联系方式、被申请人名称、地址、联系方式、仲裁请求、事实和理由等内容。申请书应当按照规定的格式书写，并由申请人签名或盖章。

提交证据：在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。证据应当真实、合法、充分，并与申请请求有关联性。

受理和立案：劳动仲裁委员会在收到申请书和相关证据后，会进行审查，决定是否受理并立案。如果劳动仲裁委员会决定受理，会向申请人发出受理通知书，并通知被申请人参加仲裁程序。

庭审和调解：在劳动仲裁过程中，会组织庭审，由双方当事人进行陈述和举证。庭审结束后，可以进行调解。调解不成的，劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

裁决和执行：劳动仲裁委员会作出裁决后，双方当事人应当在规定的期限内履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，申请劳动仲裁应当在法定期限内提出，并按照规定的程序进行。如果超过法定期限或者违反规定程序，可能会导致申请无效或者无法获得法律保护。因此，在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师或者法律援助机构，以了解相关法律规定和程序。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条