刚签了合同不想干了要付违约金吗-法师兄

刚签了合同不想干了要付违约金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-18 08:34:46 194 人看过

一、刚签了合同不想干了要付违约金吗

规范的劳动合同签署规定：劳动者在签订劳动合同时，即便是未设定明确的期限，也能自行选择提请解除劳务关系。

另一方面，如雇佣方与劳动者达成一致意见，亦有权终止双方的劳工关系。

同时，劳动者若已提前30日以书面形式向雇主进行告知，便可合法解除同雇佣方之间的劳动合同；而对于处在试用期中的劳动者而言，只需提前3天提出书面告知即可解除劳工关系。

再者，除非涉及到服务期协议和违反竞业限制的特殊状况，否则雇佣方可免于与劳动者协商，允许其自主设定的违约金条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、中介违约金第一天不想干了用赔吗

这一行为无疑构成了违约，并不需要承担沉重的违约金负担，而应支付因自身原因给企业带来的实际经济损失。

劳动者处在试用期阶段，只需提前三天向雇佣方发出通知，便有权实质性解除劳动合同。

若劳动者主动选择终止劳动关系，那对公司而言无需支付任何赔偿金。

若劳动者未能提前以书面形式通知公司，便需承担向雇主赔偿相应经济损失的责任。

经济损失的具体赔偿额，可以从劳动者个人的薪水中进行扣除。

每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资的百分之二十。

若劳动者的剩余工资数额被扣除后仍不足以达到所在地的最低月工资标准，那么将按照该地的最低工资标准予以结算和发放余额部分。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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