公司员工手册和劳动合同的法律效力是相同的,都具有法律效力。但在编写员工手册的过程中,必须遵守五个原则。首先,员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例。其次,员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。第三,员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点。第四,员工手册应该适时、不断改进、不断完善。最后,员工手册应该广泛征求大家的意见,对好的意见和建议积极采纳。

根据公司员工手册和劳动合同的法律效力，我们可以得出结论：这两者都具有法律效力，但前提是它们的内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。

在编写员工手册的过程中，应遵守以下五个原则：

1、依法而行，员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例；

2、权责平等，员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等；

3、讲求实际，员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点；

4、不断完善，员工手册应该适时、不断改进、不断完善；

5、公平、公正、公开，员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

【 员 工 手 册 】 法 律 效 力 的 五 个 原 则 是 什 么 ？

根据员工手册，法律效力的五个原则包括：1）法律的效力及范围以法律明文规定为限；2）在法定范围内允许当事人意思自治；3）不得与法律相抵触；4）不得违反公序良俗；5）不得违反社会公共利益。这些原则对于维护社会秩序和保护当事人合法权益具有重要意义。同时，企业也应当严格遵守这些原则，确保员工遵守法律法规，维护企业稳定发展。

根据公司员工手册和劳动合同的法律效力,我们可以得出结论:这两者都具有法律效力,但前提是它们的内容不违反国家法律法规。在编写员工手册的过程中,应遵守以下五个原则:依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善、公平、公正、公开。这些原则对于维护社会秩序和保护当事人合法权益具有重要意义。同时,企业也应当严格遵守这些原则,确保员工遵守法律法规,维护企业稳定发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。