在试用期间，如果劳动者患病或非因工负伤且医疗期满后仍未能恢复工作能力，用人单位应按劳动合同法规定支付经济补偿的两倍作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果在试用期间劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后仍未能恢复工作能力，用人单位应按劳动合同法规定支付经济补偿的两倍作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期员工故意受伤，用人单位需支付多少赔偿？
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，职工应当遵守用人单位的规章制度，并按照合同约定的内容履行自己的职责。
若试用期员工故意受伤，用人单位需支付多少赔偿？根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内无责任支付赔偿。而若试用期员工非故意受伤，用人单位需承担与其解除或者终止劳动合同的经济补偿。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的人身自由。若试用期员工因故意受伤被解除或者终止劳动合同，用人单位不得要求其承担违约金或者赔偿金。
因此，若试用期员工故意受伤，用人单位无需支付赔偿。而若非故意受伤，用人单位需承担与其解除或者终止劳动合同的经济补偿。
在试用期间，若劳动者患病或非因工负伤且医疗期满后仍未能恢复工作能力，用人单位应按劳动合同法规定支付经济补偿的两倍作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的人身自由。若试用期员工故意受伤，用人单位无需支付赔偿；若非故意受伤，用人单位需承担与其解除或者终止劳动合同的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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解除劳动合同劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有这方面的证据，可能会被认定违法解除与劳动者的劳动合同。一、试用期辞退员工，员工的法律责任如何承担辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同。二、刑事犯罪判刑后解除劳动合同吗？劳动者刑事犯罪判刑后，公司可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括如下：1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制2023-03-17493人看过 -
解除劳动合同1、在试用期中，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2、在试用期中，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一、试用期辞职申请书提交多久可以走劳动者在试用期内2023-04-03367人看过 -
解除劳动合同一、用人单位在试用期解除劳动合同企业在试用期解除劳动合同时，一定要有关于录用条件的前置性约定，只用这样，用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的条件：1、用人单位存在有录用条件的表述；2、录用条件已经向劳动者公示；3、解除行为在试用期届满之前做出；4、有证据证明劳动者不符合录用条件。二、试用期解除劳动合同赔偿（一）试用期内劳动者解除劳动合同。1、劳动者可以在试用期内解除劳动合同。根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第2023-04-14475人看过 -
用人单位工伤人员解除劳动合同有下列情况：1、当事人在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不可以根据正常的途径解除劳动合同；2、如果当事人因工致残，并且被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满，用人单位终止合同，或是当事人提出解除劳动合同的，可以申请补偿。补偿主要包括工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位的一次性伤残就业补助金。一、申请工伤对单位的影响有什么？申请工伤对单位的影响需要区分情况，因为如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者2023-03-05106人看过
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解除劳动合同劳动者还处在工伤期间，除具有重大过错外，单位不能单方面解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者具有疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形的，用人单位不得随意解除劳动合同。在用人单位什么是老工伤人员《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”．老工伤人员大体可分为四类：第一类是正在进行或已经列入改革改制计划的国有企业工伤人员和供养亲属；第二类是已完成改革改制国有企业中办理了退休或退养的工伤人员和供养亲属；第三类是用人单位已参加工伤保险社会统筹，且在参加工伤保险社会统筹前已确认为工伤的人员和供养亲属；第四类是已参加工伤保险社会统筹的事业单位已确认为工伤的人员（供养亲属除外）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进2023-07-28472人看过 -
解除劳动合同雇主能否在试用期内随意解雇员工许多雇主有一种误解，认为他们可以在试用期内随时终止劳动合同，而不向工人支付任何补偿。这种理解显然是错误的。它不仅会损害劳动者的权益，而且会给用人单位带来法律风险第21条规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形仅限于《劳动合同法》第39条规定的六种情形，即：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依照本法第四十条的规定被依法追究刑事责任的：工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗2023-05-07332人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
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