强迫劳动罪的主体必须是单位吗-法师兄

强迫劳动罪的主体必须是单位吗

来源：互联网时间： 2023-04-12 02:20:30 141 人看过

本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。

一、强迫劳动罪有什么构成要件

强迫劳动罪的构成要件包括：1、主观要件，本罪在主观方面必须出于直接故意。2、主体要件，本罪的犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员。3、客体要件，本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。4、客观要件，本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动的行为。《刑法》第二百四十四条第一款规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

二、强迫职工劳动罪立案标准是什么

强迫职工劳动罪的立案标准是：

1.以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。

2.明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

三、怎么样构成强迫劳动罪?

强迫劳动罪的的构成要件是：1、客体要件，本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度；2、客观要件，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为；3、主体要件，本罪的主体为用人单位；4、主观要件，本罪在主观方面表现为故意。

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