不需要。公司刚开,只有一个法人的情况下,是不需要交社保的,等到招人新员工才需要交社保。根据法律规定,没有签订劳动合同,没有存在劳动关系,法定代表人是不一定需要缴纳社保的,但单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证。
一个人名下可以有几套房
一个人名下可以有多套房。一个人名下能拥有的房产数量没有明确限制。只要财产来源合法,一个人可以自由购买多套房。但是,某些地区存在房屋限购政策,意味着在该地区购房数量,购房贷款等会有限制,可以选择其他地区或者全款购买。
法律没有限制个人拥有的个人资产的数量,法律不禁止公民拥有更多财富。如果合法拥有、合法使用,法律是不禁止的。只是有可能有些购房优惠政策没有办法享受。目前有些城市虽然没有限购的规定,但是一些一线城市还是实行限购。通常限购如果是本市户口的话一个人可以拥有两套房子,非本市户口的话只能有一套,以家庭为单位。目前不动产统一登记还没全国实行,而且、房改房、集资房、央产房、军产房、福利房,和商品房还不一样,所以日前来看,只要经济实力雄厚,一个人可以购买很多套房。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百一十条
不动产登记,由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法,由法律、行政法规规定。
第二百一十二条
登记机构应当履行下列职责:
(一)查验申请人提供的权属证明和其他必要材料;
(二)就有关登记事项询问申请人;
(三)如实、及时登记有关事项;
(四)法律、行政法规规定的其他职责。
申请登记的不动产的有关情况需要进一步证明的,登记机构可以要求申请人补充材料,必要时可以实地查看。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
-
注册公司是否必须有员工?
144人看过
-
报名参军是否必须前往?
286人看过
-
企业法人是否必须是公司内部人员?
485人看过
-
公司为什么必须参保
182人看过
-
员工午休被开除,公司是否必须存在午休
497人看过
-
企业内董事是否必须是员工?
194人看过
集资房是由国家以及单位共同负担的住房,以筹集资金的方式建造的房屋,并对于一些困难的单位或者个人提供政策上的扶持。 单位以自己筹集的资金建造房屋,且仅限于本单位职工或住户中买卖,是一种特殊的房产形式。... 更多>
-
生育保险参保女员工产假期间公司是否必须支付工资?广东在线咨询 2022-10-20《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定,职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定,社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,
-
一名股东过世,公司是否必须解散?湖南在线咨询 2024-11-20在公司股东架构中,若仅有两位股东,其中一位不幸离世,那么该公司应依照我国相关法制法规向政府部门提交公司解散并进行清盘的申请。原因在于我国法律严格规定了公司股东数量必须达到至少两位以上,否则该公司将被视为存在法定缺陷。至于剩余的财产权益,应依据已故股东所持有的公司投资份额,由其合法继承人按照相应比例进行继承。在此过程中,公司的所有现有股东都应该聚首召开股东大会,遵照我国法律中的有关股东表决条款以及表
-
社保是不是公司必须为员工缴纳重庆在线咨询 2021-12-16根据相关法律规定,用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。
-
2022年公司员工手册是否必须要员工签字澳门在线咨询 2022-11-12需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退,也可以为管理员工提供依据。
-
员工必须经过辞职公司是否批准?新疆在线咨询 2022-04-07辞职是通知单位,不是要单位批准劳动合同期内,单位没有违法用工情况,提前三十天书面通知单位辞职单位有劳动合同法第38条规定违法用工情况,随时可以通知单位辞职。并且要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金到时间就可以离职,单位不结算工资、不办理离职手续的,可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知