什么是工伤事故频率？-法师兄

什么是工伤事故频率？

来源：法律编辑整理时间： 2022-04-19 17:09:03 233 人看过

工伤故事频率指标是说明工伤事故发生频率的程序的指标。工伤事故频率是指在一定时期内，企业或部门工伤事故人次与职工总人数的比值。常见的指标形式是月工伤事故频率指标和年工伤事故频率指标，它们的计算公式为：

月工伤事故频率＝当月工伤事故人次／当月职工总人数×1000‰

年工伤事故频率＝当年工伤事故人次总和／当年12个月职工总人数平均值×1000‰。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

董事会
董事会年度召开频率

董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。董事长应自接到提议后十日内，召集和主持董事会会议。董事会召开临时会议，可以另定召集董事会的通知方式和通知时间。该怎么召开公司董事会董事会会议是指董事会在职责范围内研究决策公司重大事项和紧急事项而召开的会议，由董事长主持召开。1、董事会会议由董事长召集和主持；2、董事长如果不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；3、副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。《中华人民共和国公司法》第四十七条董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。第四十八条董事会的议事方式

2023-07-02

347人看过
监事会
监事会会议召开频率

监事会召开次数应当由法律进行规定。法律明确规定，监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。因此，监事会应当每年召开一次常规会议，存在特殊情况的，还可以提议召开临时监事会会议，临时监事会会议是没有次数限制的，只要有正当的理由，都可以召开临时的监事会会议。监事会会议召开需要遵守什么规定1、监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。监事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。监事会决议应当经半数以上监事通过。监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。2、是所有的公司都需要设立监事会，但若设立，那么监事会里的监事人员不得低于三人，且监事会里需要有职工代表。根据《公司法》的规定，除了职工代表外的监事，需要由股东（大）会选举产生。《中华人民共和国公司法》第五十五条监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临

2023-07-11

265人看过
劳动仲裁程序
工人受伤事故频发，企业是否该承担责任？

如果没买工伤保险的话是不按工伤的赔偿标准来计算的而是按人损的标准，根据法律规定，因工受伤，应当由雇主也就是包工头承担法律责任，另外可以同时要求大包和总包及发包人承担连带赔偿责任，赔偿项目包括误工费、护理费、伙食费、营养费、交通费等，如果您伤势严重还可以评定伤残，可以要求赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等费用，如果协商不成的建议委托律师与对方谈判或提起诉讼，具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的维护您的合法权益。出了工伤事故要怎么处理出了工伤事故的处理如下：1、由用人单位或者劳动者将工伤职工送往医疗机构治疗；2、向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；3、伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；4、携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤事故处理流程如下：1、工伤报告程序；2、工伤认定程序；3、工伤鉴定程序；4、协商赔偿程序；

2023-07-12

177人看过
监事会
监事会的会议频率是多久一次

监事会每六个月至少召开一次会议，对于股份有限公司监事会的召开的规定具体如下：1、股份有限公司监事会每六个月至少召开一次会议；2、股份有限公司监事可以提议召开临时监事会会议；3、股份有限公司监事会的议事方式和表决程序，除公司法有规定的外，由公司章程规定；4、股份有限公司监事会决议应当经半数以上监事通过；5、股份有限公司监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。监事会组成《公司法》第五十一条规定：“有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。”监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设主领导一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主领导召集和

2023-07-11

463人看过

有期徒刑
肇事逃逸的频率有多高？

只要符合以下行为即构成肇事逃逸：根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定，交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；（五）严重超载驾驶的；（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。第三条规定，交通运输肇事后逃逸，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第（一）至（五）项规定的情形之一，

2023-07-06

176人看过
医疗纠纷
离奇医疗事故频频上演

4月20日，江西景德镇乐平市6岁女童小颖在乐平市第二人民医院做左腿矫形手术。手术后，小颖的爸爸戴胜亮掀开裹在女儿腿上的被单后，发现小颖原本无需手术的右腿被打上了厚厚的石膏，左腿却毫发无损。对此主刀医生张云荣向戴胜亮解释，小颖的两条腿都有问题，左腿此前已经动过手术，不适合再做。如果要让小颖能正常走路，两条腿都需要手术。戴胜亮告诉记者，女儿一岁多时只能左脚脚尖踮地走路，但右腿正常。2011年戴胜亮曾带小颖去上海市明珠医院做过手术，几个月后，女儿的左脚可以放平走路，但还是有些拖地。此次带小颖到乐平市第二人民医院原本就是希望通过手术让小颖的左腿恢复正常。发现做错手术后，戴胜亮查看小颖的病历，他发现自己和妻子签过字的麻醉知情同意书和手术知情同意书上，关于手术名称的描述有被改动的痕迹。两份知情同意书上的左字被改成了右字。戴胜亮说。事发后，江西省卫生厅、景德镇市卫生局组织多次调查。5月6日晚，景德镇市卫

2023-06-08

201人看过
工资
非全日制员工工资发放频率

非全日制用工的工资必须至少每15天发放一次，而且必须按次数发放，不可以一次性发放整个月的工资。非全日制用工经双方同意一个月发一次工资属于违反《中华人民共和国劳动合同法》行为，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的工资必须至少每15天发放一次，而且必须按次数发放，不可以一次性发放整个月的工资。非全日制用工经双方同意一个月发一次工资属于违反《中华人民共和国劳动合同法》行为，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。应该是自然日，如果是工作日，非全日制用工没满15日就永远不在同一家企业工作，不是可以永远不发工资了。非全日制公司工资结算支付周期是多久？根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。同时，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定，实行计件工资制或者以完成一

2023-09-20

108人看过
工伤保险
建筑业工伤频率控制在多少，有规定吗

建筑业工伤频率控制在多少建筑业的安全事故是按类别计算的，一般有：物体打击、高空坠落、触电、基坑坍塌等。那么一年总的发生的安全事故例如是100起，其中触电伤亡10起，那么触电事故的频率就是10％。关于频率控制在多少，国家没有具体指标。工伤故事频率指标是说明工伤事故发生频率的程序的指标。工伤事故频率是指在一定时期内，企业或部门工伤事故人次与职工总人数的比值。常见的指标形式是月工伤事故频率指标和年工伤事故频率指标，它们的计算公式为：月工伤事故频率＝当月工伤事故人次当月职工总人数1000年工伤事故频率＝当年工伤事故人次总和当年12个月职工总人数平均值1000工伤死亡率一般没人去统计这个数据的。这个也没有规律可参考的。关于工伤死亡赔偿参考如下：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区

2023-03-15

454人看过

监狱
监狱探视频率

根据我国监狱法相关规定，罪犯收监后，通知书会在收监之日五日内发出。法院一般在作出生效判决后七日内会提交执行机关，罪犯在送入监狱服刑后，监狱及时通知罪犯家属，家属即可申请探视，批准后家属可以在规定时间进行探视，罪犯按照规定会见亲属。探视时间根据不同的监狱规定为准。子女探视权根据规定多长时间一次1、子女探视权的次数和期限一般由双方协商解决，如果协商不成，可以选择起诉。根据相关法律规定，夫妻离婚的，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。并且对于行使探望权利的方式、时间，一般由当事人协议，无法协议的，由人民法院判决。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中

2023-06-30

234人看过
纳税人
发票开具频率是多少？

一个人一年可以在国税局代开的普通发票不限制次数。任何单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，除增值税一般纳税人开具和收取的增值税专用发票之外，所开具和收取的各种收付款凭证均为普通发票。普通发票一个月开多少小规模纳税人一个月内可以开具的增值税普通发票没有限额，只要是小规模纳税人根据实际交易开具发票即可。小规模纳税人月销售额不超过3万或及销售额不超过9万的免征增值税。小规模纳税人的应纳税额如下：小规模纳税人销售货物或者应税劳务，实行按照销售额和征收率计算应纳税额的简易办法，并不得抵扣进项税额。其应纳税额计算方式为：应纳税额＝销售额征收率。由于小规模纳税人在销售货物或应税劳务时，一般只能开具普通发票，取得的销售收入均为含税销售额。所以在计算应纳税额时，必须将含税销售额换算为不含税的销售额后才能计算应纳税额。小规模纳税人销售货物或应税劳务采用销售额和应纳税额合并定价方法的，按下

2023-07-05

52人看过
保险费
什么是工伤的差别费率和浮动费率?

什么是工伤的差别费率和浮动费率?答：所谓差别费率是指社会保险经办机构在收缴用人单位工伤保费时，根据不同行业、企业所面临的工作环境，可能发生事故和职业病的危险程度，按不同的比例提取。从各地的实际情况看，信息咨询、旅游业等服务行业缴纳的费率较低，一般在其工资总额的0.4%左右，建筑、采掘等行业则明显高于服务行业，一般都在1.4%以上。所谓浮动费率是指社会保险经办机构在确定企业缴费的比例之后，根据一定时期内企业发生工伤事故、职业病的情况，提高或降低收缴的比例。实行浮动费率的目的是促进企业注重安全生产，减少工伤和职业病的发生。工伤保险费率一经确定，并不是永不再变。相反，需要定期做出调整。调整时要体现奖罚原则。企业若重视安全生产，大大降低工伤风险频率，就要调低其工伤保险费比率，以资奖励；反之，如果和上一年度相比，企业的工伤风险频率明显加大，伤亡事故明显增多，则提高其工伤保险缴纳比率，以示惩罚。总之，

2023-04-26

55人看过
法律综合知识
工伤事故什么叫通常工伤

一、工伤事故什么叫通常工伤工伤事故的通常工伤是指劳动者在工伤过程中，或者因履行工作职责导致发生的事故伤害。一般的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤事故认定需要提交哪些材料1．工伤认定申请表；2．与用人

2023-12-18

171人看过

校车事故
校车事故频发

目前，尽管国家已出台学生校车强制标准，但在河南省不少农村学校，不达标的面包车仍稳居校车主力位置，由于安全防范缺位，频频发生的交通事故令人忧心如焚。如何破解农村校车管理难题?国内各地做法不一，但一致的呼声是，国家政策应给予民办学前教育更多扶持。事故频发面包车是农村校车主力一个多星期前，河南省宝丰县一辆接送小学生的面包车翻进路边深沟，一名8岁的孩子死亡。2010年11月和12月，漯河市郾城区新店镇和叶县仙台镇发生两起民办幼儿园的面包车事故，导致至少4名幼儿死亡、10多名幼儿受伤。据公安部统计，交通事故是造成4至14岁儿童非故意伤害的主要原因。一项调查表明，校车车祸事故是中小学生发生交通事故的主要类型之一。这些事故中，肇事车辆多为破旧的甚至是已报废的面包车。这些车购置成本很低，新车不过三四万元，旧车和报废车更低，只需几千元。这些车辆安全性较差，一旦发生碰撞事故，乘员极容易受伤。不过，这并不能撼动

2023-06-08

423人看过
工资
工资支付频率如何才合适？

根据我国劳动法规定,劳动者的工资支付周期通常为一个月支付一次。当事人可以事先达成协议并遵守。具体规定是,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据我国劳动法规定，劳动者的工资支付周期通常为一个月支付一次，但当事人可以事先达成协议并遵守。具体规定是，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当如何支付？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券等其他物品替代货币支付。同时，支付工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。此外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资

2023-08-21

373人看过