劳动纠纷问题要去哪里投诉-法师兄

劳动纠纷问题要去哪里投诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-15 07:51:28 494 人看过

一、劳动纠纷问题要去哪里投诉

劳动纠纷可以去当地的劳动行政部门投诉。劳动纠纷双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷的追诉期限是多长时间

劳动纠纷没有追诉期，但是有仲裁的时效期，该期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果时效中止的，则从中止的原因消除之日起继续计算；如果时效中断的，则重新计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、打劳动纠纷官司需要准备哪些证据

劳动纠纷案件需要提供的证据：当事人本人的身份证；证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
如何投诉医疗纠纷问题

一、如何投诉医疗纠纷问题1．向医院医保科或者医院领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益；2．向当地市、区卫生监督拨打投诉电话或者拨打全国统一卫生热线12320。二、医疗纠纷解决有哪些方式和方法发生了医疗事故之后可以按照以几种方式解决：1．和解：发生医疗纠纷后，患方和院方可本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，和解协议的效力应予以认定；2．调解：可以通过卫生行政部门，进行医疗事故赔偿调解；3．诉讼：在诉讼之前，当事人可以进行医疗事故鉴定或者医疗过错鉴定。三、如何在医疗纠纷中获取证据1．发生医疗纠纷时，患者首先要有收集证据的意识，应向医院要求将病历资料立即封存，最好能对封存过程进行公证或请律师作见证。医疗机构没有任何理由拒绝或拖延患者合法要求。2．如因抢救急危患者医务人员需补记病历的，补记期间患者方有权要求在场监督。3．患者方应及时要求进行相关的检验并充分行使自己选择检验机构

2023-07-30

148人看过
工资
劳动纠纷诉讼中的工资问题

在劳动纠纷诉讼期间,如果劳动者正常履行工作职责,那么他们应该获得工资。如果劳动者因请病假或休假而缺勤,单位可以扣减请假期数的部分工资作为给劳动者的报酬。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期足额支付。在劳动纠纷诉讼期间,如果劳动者正常履行了工作职责,那么他们应该获得工资。如果劳动者因请病假或休假而缺勤,单位可以扣减请假期数的部分工资作为给劳动者的报酬。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期足额支付。劳动纠纷诉讼期间的工资支付问题根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动纠纷诉讼期间，用人单位应按劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在诉讼期间，用人单位不得拖欠劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。同时，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以事先约定劳动争议发生后的一定期间内支付劳动报酬

2023-09-08

351人看过
劳动纠纷
劳动纠纷法律援助去哪里找

一、劳动纠纷法律援助去哪里找劳动纠纷法律援助去到法律援助机构提出申请。根据《法律援助条例》第十八条规定，法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查；认为申请人提交的证件、证明材料不齐全的，可以要求申请人作出必要的补充或者说明，申请人未按要求作出补充或者说明的，视为撤销申请；认为申请人提交的证件、证明材料需要查证的，由法律援助机构向有关机关、单位查证。对符合法律援助条件的，法律援助机构应当及时决定提供法律援助；对不符合法律援助条件的，应当书面告知申请人理由。二、劳动纠纷法律援助是否免费符合法律援助受理范围的劳动纠纷，申请法律援助是免费的。《法律援助条例》第二条，符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。第十条，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的;（二）请求给予社会保险待遇或者最

2023-04-25

88人看过
鉴定结论
对于房产开发商的问题去哪里投诉

投诉开发商可以去当地建设局、土地局、房产局、城管局、质监局、税务局、消防队、工商局等单位投诉,主要是看具体出现的问题,譬如说房屋质量问题得不到解决就可以向当地质监部门反映和投诉,若是没有依法履行合同可以去法律起诉,一般是在房管部门投诉。一、楼房质量问题找哪个部门投诉如果房地产出现质量问题，首先要找开发商，可以要求开发商根据不同情况进行维修。如果开发商不愿意承担责任，可以向当地住房和城乡建设局投诉，也可以拨打12315向消费者协会投诉。发包人不能解决或者对发包人的解决方案不满意的，当事人可以向建设工程质量监督机构申请组织鉴定或者向建设主管部门投诉。住户可直接委托具有法定结构安全鉴定资质的单位对房屋进行鉴定，鉴定结论可作为民事赔偿的证据。依法向人民法院提起仲裁或者诉讼。上述方式不能解决的，买受人可以根据法律和开发商的实际情况起诉开发商。二、装修出问题向哪里投诉很多人在装修的时候会产生这样那样的

2023-02-04

220人看过

法律综合知识
拖欠工资劳动局去哪里投诉

一、拖欠工资劳动局去哪里投诉拖欠工资劳动局去劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资辞职报告怎么写1．标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。2．称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓

2023-07-03

274人看过
劳动纠纷
浅谈劳动纠纷的问题

劳动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而劳动争议是为实现劳动的权利与义务而产生的争议。1．根据劳动争议当事人是否为多数和争议内容是否具有共同性来划分，可分为集体劳动争议和个人劳动争议。2．根据劳动争议涉及的内容来划分，可分为因劳动合同产生的争议、因执行劳动标准产生的争议和因遵守劳动纪律（劳动规章）产生的争议。劳动纠纷的类型分别有哪些及如何维权问题关于劳动纠纷的类型分别有哪些及如何维权问题劳动纠纷的类型有哪些1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，依法解除其与本单

2023-07-25

498人看过
调解委员会
物业有问题向哪里投诉

物业管理有问题可以向当地房地产管理局物业管理处进行投诉。投诉前做好相应工作。尽量不要采取口头投诉的方式，尽量以书面方式提交；提交前查看与物业公司签署的物业管理协议中，物业公司未尽到职责的地方是哪些，证据要充分完整。一、物业费纠纷的解决方式有哪些？1、业主与物业管理公司协商解决《物业管理条例》中已经对业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务作出了明确规定，业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定，自愿平等地进行磋商，进而解决管理纠纷。2、由第三人调解这是指业主与物业管理公司可以将纠纷提交给第三人，由第三人来主持双方进行协商，促成双方在自愿平等的基础上达成调解协议。一般调解可分为民间调解、行政调解和司法调解三种，比如可以由物业公司所在地的人民调解委员会进行调解。3、提交仲裁机关仲裁这是指业主与物业管理公司双方发生纠纷后，根据我国《仲裁法》第4条的规定，依

2023-04-12

215人看过
自首
警察有问题到哪里投诉

可以到检察院、行政监察机关进行检举或控告。一、信访处的职能1、处理群众来信和接待来访，受理检举、控告和申诉。2、及时向分管领导汇报检举、控告、申诉的情况和问题。3、承办上级交办的信访件，对重要信访件进行了解核实或初查，经过筛选向有关室或部门提供案源。4、按“分级负责，归口办理”原则，向有关部门转办不属于信访工作办公室职责范围的信访问题。5、协调处理信访问题，疏导上访群众，维护正常的工作秩序和社会秩序。二、检察院办案流程是怎么规定的检察院办案流程的规定：1.立案前的审查和立案。人民检察院对于控告、检举、自首、移送、交办和自已发现的违法犯罪材料，应当及时进行审查，并分别情况，进行处理。2.侦查。制定侦查计划，经主管科、处长或检察长批准后实施。3.侦查终结。提起公诉的案件，应当是法律规定的，事实清楚，证据确实、充分，的案件。三、警察不分青红皂白抓人怎么办警察不分青红皂白抓人可以向公安机关督察部门

2023-04-11

380人看过

宅基地纠纷
宅基地纠纷投诉向哪里投诉

《土地管理法》第十六条土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。根据该规定，因宅基地发生纠纷需要到乡镇人民政府或者到县级人民政府申请确权，两级政府都是可以的，因此宅基地纠纷需要向当地人民政府投诉。一、宅基地纠纷的解决办法根据我国《土地管理法》的规定，宅基地纠纷的解决办法，主要有三种：1、协商解决根据《土地管理法》第十六条第一款规定，土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决。据此规定，公民之间发生的宅基地纠纷，应当先通过协商的方式加以解决。2、行政解决根据《土地管理法》第十六条第二款规定，个人之间，个人

2023-03-20

84人看过
保全
拆迁问题哪里可以投诉

可以通过起诉开发商的方式要求赔偿，如果非法强拆也可以去纪委那边举报，亦可以去信访部门寻求帮助。强制拆迁是指被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内未搬迁的，由市人民政府责成有关部门实施强制拆迁，或者由房屋拆迁主管部门依法申请人民法院强制拆迁。实施强制拆迁之前，拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项，向公证机关办理证据保全。如有证据证明强制拆迁不合法，可投诉。

2023-03-19

424人看过
消费者
装修出问题向哪里投诉

很多人在装修的时候会产生这样那样的问题，那么装修出问题下到哪里去下到哪里去投诉法律已经做出了一定的程序上的规定。装修出问题可以先向装修公司专门负责客户维护的部门或质检部门投诉，如果协商不成，则可以找消费者协会、当地的家装委员会或者有关行政部门投诉。如果投诉未果，可以通过仲裁或者诉讼的途径来解决纠纷。

2023-04-01

224人看过
法律综合知识
发生劳动纠纷时劳动者究竟去何地投诉？

1、发生劳动纠纷时，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门受理后及时作出处理或处罚决定。例如单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，否则就责令其向劳动者加付赔偿金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低

2024-05-17

76人看过

劳动纠纷
劳动纠纷案件应该去哪里审理？

去以下法院起诉：对于劳务合同纠纷的诉讼，一般可以到被告所在地的人民法院进行办理。二、如果被告住所地与经常居住地不一致的，向居住地的人民法院起诉。三、另外，因为属于合同纠纷，所以当事人还可以向合同履行地的人民法院起诉。去以下法院起诉：对于劳务合同纠纷的诉讼，一般可以到被告所在地的人民法院进行办理。二、如果被告住所地与经常居住地不一致的，向居住地的人民法院起诉。三、另外又因为属于合同纠纷，所以当事人还可以向合同履行地的人民法院起诉。劳务合同纠纷地点怎么确定？根据提供的素材，我们可以总结出以下关键信息：首先，我们需要理清自己和建筑公司之间的关系。根据素材，我们无法确定第一发包方和建筑公司是否为同一个人，因此我们需要进一步了解。其次，我们需要查看自己和建筑公司之间的合同，以确定是否有关于工期顺延费用承担的约定。如果合同中有相关规定，我们将据此主张权利。另外，素材中还提到

2023-09-21

323人看过
劳动纠纷
劳动纠纷起诉的常见问题解答

劳动纠纷法院起诉流程如下：1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；3、审理判决。根据相关法律规定，申请劳动仲裁程序如下：1、首先由其本人提出书面申诉；2、劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定；3、对不予受理的，仲裁委员会发给相关说明书，说明不予受理的理由。常见的劳动纠纷有哪些常见的劳动纠纷有这些：1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议；4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可

2023-07-06

180人看过