劳动者在试用期间的工资不得低于本单位-法师兄

劳动者在试用期间的工资不得低于本单位

来源：互联网时间： 2023-03-01 20:30:49 422 人看过

试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。

一、实习期工资不得低于合同的百分之多少

实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期一个月没签劳动合同被辞退是否有工资

试用期一个月没签劳动合同被辞退有工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、保姆试用期要工资吗

保姆试用期也是要给工钱的。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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