生产工人劳动合同是否需要签订-法师兄

生产工人劳动合同是否需要签订

来源：互联网时间： 2023-03-24 10:21:29 73 人看过

生产工人劳动合同是需要签订的，机关事业单位劳动合同制工人是需要签订合同，其与有编的劳动者是有区别的，

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。

事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

一、哪些情形可以解除劳动合同？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

签订劳动合同
工人是否仍然需要签订劳动合同进行承包经营

工人是否仍然需要签订承包经营的劳动合同？属于《劳动合同法》规定的“以完成一定任务为期限”的劳动用工方式。劳动合同的性质是承包完成一项任务的合同，类似于过去的计件工作，现在也被称为兼职。社会保障问题根据劳动和社会保障部《关于兼职就业若干问题的意见》（三）、（十）：参照个体工商户保险办法执行，即公司不承担责任。3。建议：签订合同（如果签订了劳动合同，必须先终止劳动合同）同时，让他们出具一份承诺书，说明他们将以个体经营者家庭的形式承担参与社会保障的责任。然后以这种方式向劳动局报告（因为劳动局通常更喜欢员工）。如果批准，公司不参加承包商的社会保障是适当的。，给劳动者造成损害的，承包组织和个人承包商应承担连带赔偿责任。》第四十三条：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由劳动者劳动关系所在单位承担。3《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，劳动者在劳动活动中遭受人身

2023-05-07

349人看过
签订劳动合同
两年以上工作经验是否需要签订劳动合同

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利，但是要注意劳动仲裁的期限。口头辞退没签劳动合同一、未签劳动合同需赔双倍工资因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动

2023-07-01

80人看过
辞职
是否签订三次劳动合同员工辞职需要补偿？

一、是否签订三次劳动合同员工辞职需要补偿？签订三次劳动合同员工辞职不一定需要补偿的。因为提前30天通知用人单位要解除劳动合同，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定，员工辞职解除劳动合同是有补偿的或者是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同也有补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定解除劳动合同有补偿的如下：1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二

2023-04-29

468人看过
签订劳动合同
订立劳动合同的特别主体，钟点工是否要签订劳动合同？

一、订立劳动合同的特别主体原劳动部颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》对下列劳动合同的签订主体作了特别规定：1、富余人员、放长假的职工用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。2、非在岗但仍保持劳动关系的人员用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。3、请长病假的职工请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。4、停薪留职人员原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。5、党群专职人员根据原劳动部《实施中有关劳动

2023-03-03

278人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同的，在办理就业手续后是否需要签订劳动合同

1、未签订劳动合同的，在办理就业手续后是否需要签订劳动合同是。虽然用人单位已经办理了入职手续，但签订劳动合同是十分必要的，这是保护劳动者权益的重要证据中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当自用工之日起建立劳动关系，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。入职协议是否属于劳动合同简单合同，即合同形式为备注、单页入职协议等，内容仅规定劳动者的工资标准、工作时间、岗位等单项内容，但未按照《劳动合同法》的要求就劳动合同的内容达成全面协议劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利义务的书面文件。《劳动合同

2023-05-07

441人看过
损害赔偿
没有签订劳动合同是否会产生人身损害赔偿？

如果劳动者在没签劳动合同的情况下，在工作的时候出现意外伤害，应该按工伤赔偿，而不是按人身损害赔偿。首先，劳动者应该先和用人单位进行协商，如果协商一致，则可以要求工伤赔偿。如果协商无果，可以搜集能够证明劳动关系的证据，向人民法院起诉。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。没签劳动合同可以申请工伤赔偿吗？没签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。比如甲没有与所在公司签订劳动合同，但是存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。在订立劳动合同薪资的时候应该要确定好劳动者的基本工资；

2023-06-30

334人看过
劳动合同终止
当劳动合同期满，是否需要签订新的合同？

新劳动法合同到期赔偿标准包括经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金；用人单位在终止固定期限劳动合同时，可以不向劳动者支付经济补偿金，这是劳动者不再愿意继续与用人单位存在劳动关系，因此这时用人单位不再向劳动者支付经济补偿。当劳动合同到期且不续签时,是否需要进行补偿取决于实际情况。如果单位维持或提高原有的劳动条件,员工仍然不续签,则不需要进行经济补偿。但是,如果单位降低原有的劳动条件,员工不续签,则单位需要进行经济补偿。因此,需要根据具体情况进行处理。新劳动法合同到期赔偿标准包括：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2023-10-01

83人看过
法定代表人
劳动合同签订后是否需要到劳动部门备案？

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动行政部门备案，备案不是必经程序。也就是说，签订劳动合同后并非一定要去劳动行政部门备案。劳动合同备案需带哪些材料劳动合同备案需带的材料如下：1、《劳动合同书》一式两份。2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份。3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份。4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

2023-07-05

112人看过

签订劳动合同
夫妻签订劳动合同是否需要试用期？

实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。只要存在，用人单位和劳动者之间的劳动关系就

2023-07-03

366人看过
法人
法人需要签订劳动合同吗（法人的劳动合同模板）

有粉丝在后台咨询，公司需要跟”法人“签订劳动合同吗?其实大部分做员工关系的HR都有同样的困惑。回答完问题，觉得有必要梳理一下相关的知识，把这个问题讲清楚。首先，要弄明白子公司和分公司的区别。01子公司和分公司在集团型企业中，一般会有子公司、分公司等多种组织机构类型。子公司是指由母公司投入全部或部分股份，依法设立的企业，子公司在法律上独立于母公司。分公司是指总公司下属的直接进行业务经营活动的附属或分支机构。概念有点枯燥和抽象，为方便理解，我们下面举个例子，不一定恰当。子公司就像一个已经成年，独立的孩子，他可能未婚，也可能已婚，但这并不重要，重要的是他已经可以独立承担责任。如果哪天这个孩子因为炒股欠了钱，有人找你要债时，你可以直接说：他是成年人，他是他，我是我，子债父偿，门都没有!因此，子公司是以自身资产为限承担民事责任，除非子公司的股东出资不实或出资后抽逃资金外，无法清偿的债务是无须另行承担

2023-06-04

364人看过
书面合同
劳动合同签订后是否立即生效？

根据《劳动合同法》第十条,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章之日起计算。然而,签字日期与合同约定的日期不一定是同样的。如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。另外,劳动合同成立、生效,并不代表劳动关系成立,劳动关系是从用工之日起才成立。根据《劳动合同法》第十条，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章之日起计算。2．签字日期与合同约定的日期应是同样的。3．如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。4．劳动合同成立、生效，并不代表劳动关系成立，劳动关系是从用工之日起才成立。签字日期与合同约定日期是否相同？根据我国《民法典》第四百九十二条规定，签字日期为合同成立或者生效的日期。同时，

2023-09-11

139人看过
签订劳动合同
派遣50岁以上人员是否需要签订劳动合同

50岁以上的员工是否需要签订劳动合同才能实施派遣？应该是，在达到退休年龄（男性60岁，女性55岁）后，除了合同的共同特征外，他们不签订劳动合同，而是签订雇佣合同或劳动合同，劳动合同也有其独特的特点：（1）劳动合同的主体是具体的。一方为工人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有使用劳动能力的权利和行为能力的用人单位。在劳动实现过程中，双方具有支配与支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务,没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。（4）劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的，劳动合同成立。用人单位

2023-05-07

121人看过

签订劳动合同
是否需要签订劳动合同来加入合伙企业？

合伙企业跟职工建立劳动关系的就应该签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合伙企业合伙人分配利润是否需要集体决定？合伙企业分配利润需要集体决定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定。协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

2023-07-12

242人看过
法人
签订合同是否需要法人签字

《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。根据该规定，当事人在合同上签字或者盖章均具有法律效力。《民法典》规定：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人的名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。”一、合同盖章时的注意事项合同时盖章的注意事项包括：1．所加盖的公章或合同专用章的单位名称应与合同当事人的名称完全一致；2．所加盖的公章是否具有法定效力。3．订立合同盖章时要加盖骑缝。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。法律规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。二、终止合同公章盖在哪里在签字盖章的地方盖公司的公章，一般是最下面。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。由于公安部对

2023-03-14

62人看过