劳动仲裁申请人需要了解的事项-法师兄

劳动仲裁申请人需要了解的事项

来源：互联网时间： 2023-09-03 03:10:07 276 人看过

以下是关于可以申请劳动仲裁的争议类型的摘要。根据提供的信息，我们可以得知，劳动仲裁适用于以下四种争议类型：确认劳动关系发生的争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、除名、辞退和辞职、离职发生的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

以下是可以申请劳动仲裁的争议类型：

1.确认劳动关系发生的争议；

2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

劳动仲裁范围：哪些争议可以申请？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动仲裁范围包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。

劳动仲裁范围包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。当事人可以根据自己的情况选择协商、调解、仲裁或诉讼解决劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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