应付职工薪酬是会计学中的一个重要科目,而奖金则不属于工资范畴。奖金是劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是一种实现按劳分配的补充形式。奖金可以分为两类:一类是由于劳动者提供超额劳动,直接增加了社会财富而给予的奖励;另一类是由于劳动者提供超额劳动,为增加社会财富创造了条件而给予的奖励。奖金还可以根据超额劳动的情况分为综合奖和单项奖两种形式。

从会计角度分析，应付职工薪酬是该科目的核算内容；但从会计学的角度来看，奖金并不属于工资范畴。奖金指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类：一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富（例如增产、节约等）而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件（例如技术革新等）而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金；单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。

会 计 角 度 下 的 奖 金 与 工 资 的 区 别

奖金和工资是两种不同的报酬形式,在会计角度下也存在明显的区别。奖金通常是由公司根据员工的表现、业绩或者特定的业务目标达成情况,给予额外的奖励,而工资则是最基本的报酬形式,是员工按照劳动合同规定获得的固定报酬。

从税务角度来看,奖金和工资的性质不同,奖金需要缴纳个人所得税,而工资则不需要缴纳个人所得税,但需要缴纳社会保险和公积金等。

从法律角度来看,奖金和工资也存在一些区别。根据《劳动合同法》规定,奖金应当与员工的工资、绩效等相结合,不能低于员工的工资总额,也不能高于员工的工资总额的40%。而工资则必须按照劳动合同的约定发放,不能随意变动。

奖金和工资虽然都是报酬形式,但在会计和法律角度下存在不同的规定和性质。公司应当根据自身的实际情况,合理制定员工的奖励政策,并在符合法律规定的前提下,合理地支付奖金和工资。

奖金和工资虽然都是报酬形式,但在会计、税务和法律角度下存在不同的规定和性质。公司应当根据自身的实际情况,合理制定员工的奖励政策,并在符合法律规定的前提下,合理地支付奖金和工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。