个人能注册劳务派遣公司吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-19 21:42:50 464 人看过

劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点:

1、股东符合法定人数。

2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。

3、股东共同制定劳务派遣公司章程。

4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。

5、有人才派遣公司住所。

一、公司注册的要求是怎样的(002)

设立有限责任公司,应当具备下列条件:

(一)股东符合法定人数;

(二)股东出资达到法定资本最低限额;

(三)股东共同制定公司章程;

(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;

(五)有公司住所。

设立股份有限公司,应当具备下列条件:

(一)发起人符合法定人数;

(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;

(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;

(四)发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;

(五)有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;

(六)有公司住所。

二、注册有限责任公司需要什么条件

注册有限责任公司,应当具备下列条件:

(一)股东符合法定人数;

(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;

(三)股东共同制定公司章程;

(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;

(五)有公司住所。

股份有限公司注册条件如下:

(一)发起人符合法定资格,达到法定人数的,应当有2人以上200人以下的发起人;

(二)发起人认缴并向社会公开募集的股本达到法定最低限额;

(三)股份发行,筹办事项符合法律规定;

(四)发起人制定制定公司章程,并通过成立大会;

(五)有公司名称,建立符合公司要求的组织机构;

(六)固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

三、如何办理劳务公司资质

1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务公司应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务公司章程。4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有公司住所。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月13日 01:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣公司相关文章
  • 劳务派遣公司注册需要多大面积
    一、劳务派遣公司注册需要多大面积关于劳务派遣公司注册所需的面积,实际上并没有一个固定的标准。劳务派遣公司的注册更多关注于注册资本和法定设立要求,而非特定的物理空间面积。因此,在注册劳务派遣公司时,应重点考虑的是满足《公司法》和《劳动合同法》中关于注册资本和设立条件的规定。1.根据《劳动合同法》第五十七条的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于贰佰万元。这是法律规定的最低限额,必须达到这一标准才能符合设立劳务派遣公司的基本条件。2.虽然法律没有明确规定劳务派遣公司注册所需的具体面积,但在实际操作中,公司需要拥有足够的办公场所和设施,以确保正常运营和满足员工工作的基本需求。因此,在确定注册面积时,应考虑公司的规模、业务需求以及员工数量等因素,确保公司能够在一个舒适、安全、合规的环境中运营。二、劳务派遣单位的责任劳务派遣单位作为用人单位的一种特殊形式,在劳务派遣关系中扮演着重要的角色。根据《劳动合
    2024-07-21
    278人看过
  • 劳务派遣人员更换派遣公司
    用工单位不变,用人单位更换为劳务派遣公司,则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿,你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资,协商不成的,可申请劳动仲裁。一、劳务派遣有什么方法?劳务派遣的方法有这些:1、完全派遣,用人单位将员工外包给劳务派遣公司;2、转移派遣,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工;待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司;3、减员派遣,被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。二、劳务派遣工要怎么辞职劳务派遣工辞职方法如下:1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续;3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明;4、根据相关法律规定,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试
    2023-04-02
    233人看过
  • 劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗?
    在劳务派遣关系中,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。一、用人单位能不和劳务派遣员工续签吗用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣工合同只有固定期限可以签吗派遣工不可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
    2023-06-25
    189人看过
  • 注册劳务派遣公司还得劳动部门许可
    劳动者更要学会拿起法律武器,维护自己的合法权益。新修订的《劳动合同法》即将实施,为此福建凌一律师事务所的张平律师表示,这对广大劳动者来说是利好消息,此外他还对新政亮点进行了解读。派遣工与合同工应该同工同酬过去:新政出台前,劳务派遣用工当中,不少被派遣的劳动者到用工单位后,比同单位的正式员工矮一头,同工却不同酬。新政:新修订的《劳动合同法》中明确规定:被派遣劳动者享有与用工单位同岗位的劳动者同工同酬的权利。报酬不再视劳动者是派遣来的或正式的而划分三六九等。劳动部门不许可不能经营劳务派遣过去:以前,劳务派遣公司只要在工商部门注册就可以了,不用行政许可。新政:注册劳务派遣公司门槛提高,注册资本由不得少于人民币50万元提高到不得少于人民币200万元。以后,劳务派遣公司要向劳动行政部门申请许可,经许可的,才能办理相应的公司登记。三性岗位明确杜绝滥用派遣工过去:由于用工单位跟派遣工之间没有直接的劳动关
    2023-06-09
    196人看过
  • 理解劳务派遣公司注册的关键步骤
    一、理解劳务派遣公司注册的关键步骤劳务派遣公司注册如下:1.订立公司章程;2.申请公司名称预先核准;3.向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可;4.向公司登记机关申请设立登记;5.登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后,认为符合条件的,将予以登记并发给企业法人营业执照,劳务派遣公司即告成立。《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:1.注册资本不得少于人民币二百万元;2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4.法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、劳务派遣有什么好处1.更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,
    2023-10-12
    203人看过
  • 国际劳务派遣公司怎么注册,注册条件有哪些
    (一)符合企业法人设立的条件;(二)具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员,有健全的工作制度和工作人员守则;(三)备用金不低于50万元;(四)法律、行政法规规定的其他条件。申请从事境外就业中介活动的机构(以下简称申请机构)应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请,经初审同意并征得同级公安机关同意后,报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前,应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后,向该机构颁发境外就业中介许可证(以下简称许可证)。许可证自颁发之日起有效期为3年。境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。申请机构应当自领取许可证之日起30日内,到工商行政管理机关申请企业法人设立登记或者变更登记,并应当于设立登记或者变更登记核准之日起10日内,到
    2023-02-22
    357人看过
  • 劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
    劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定,雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场,在员工代表大会和全体员工员工讨论,提出方案和意见,与工会和员工代表平等协商决定,在雇佣者内公示。同时,雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10%。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳
    2023-08-18
    180人看过
  • 在广州注册劳务派遣公司有哪些手续
    1、劳务派遣的性质是什么?劳务派遣是指由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,将该劳动者派至与派遣单位有派遣协议的用工单位,劳动者为用工单位提供劳动,接受用工单位的指挥、管理和监督的一种特殊用工方式。与传统的劳动关系相比.劳务派遣关系中因多了一方当事人即实际用下单位而呈现出一些新特点:对劳动者而言,提供劳动的对象不是用人单位而是用工单位;对派遣单位而言,部分人事管理权让渡给了用工单位;对用工单位而言,其管理的劳动者与其并不存在劳动关系。劳务派遣关系中包含了派遣单位与劳动者的劳动关系、派遣单位与用工单位的派遣协议关系、劳动者与用工单位的管理关系三种关系这三种法律关系可能通过三方在同一份劳务派遣合同上签字来设立,也可能通过分别签订多份合同的形式来确定。从本质上说.劳务派遣关系属于涉他契约关系,在派遣单位与劳动者的法律关系中约定劳动者向第三方(用工单位)给付劳动。当然,与普通民商事涉他契约相比.国
    2023-06-23
    414人看过
  • 劳务派遣生育津贴是去劳务派遣公司吗
    劳务派遣公司负责购买五险一金所以生育险由劳务公司负责生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。一、生育津贴工资包括提成吗我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天
    2023-04-03
    353人看过
  • 注册劳务派遣公司需要满足什么条件
    一、注册劳务派遣公司需要满足什么条件根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。法律依据:《劳务派遣行政许可实施办法》第八条申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:(一)劳务派遣经营许可申请书;(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。二、劳务派遣公司和人力资源公司的区别首先他们的审批部门不
    2023-04-16
    301人看过
  • 成都劳务派遣公司注册流程是怎样的
    一、成都劳务派遣公司注册流程是怎样的公司注册要一般按照以下步骤,首先需要核准公司注册名称,内部先确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后,可以去工商局现场或线上提交核名申请。随后需要等待核名通过后,确认地址信息、高管信息、经营范围,在线提交预申请。在线预审通过之后,按照预约时间去工商局递交申请材料。等待收到准予设立登记通知书,预约时间,携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件,到工商局领取营业执照正、副本。最后,需要完成刻章等事项,凭营业执照,到公安局指定刻章点办理:公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章。二、注册条件股东符合法定人数。股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。股东共同制定劳务派遣公司章程。有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。有人才派遣公司住所。三、相关法律《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被
    2023-06-15
    220人看过
  • 注册劳务派遣公司的经营范围有哪些
    劳务派遣公司经营范围包括从事劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、猎头服务、批量劳务安置、择业指导咨询和管理咨询。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。一、成立劳务派遣公司条件有哪些(一)劳务派遣单位设立的《公司法》规定1、根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定,“公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定,“设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定,“设立有限责任公司,应当具备下列条件:(1)股东符合法定人数;(2)股东出资达到法定资本最低限额;
    2023-02-25
    441人看过
  •  劳务派遣公司能否进行跨地域派遣?
    根据题目所给内容,劳务派遣单位在员工同意的前提下,可以跨地区派遣劳动者,并在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,并缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构,则由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。在员工同意的前提下,劳务派遣单位可以:1.如果跨地区派遣劳动者,劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。被派遣劳动者还将按照国家规定享受社会保险待遇。2.如果劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,并缴纳社会保险费。(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,
    2023-09-13
    474人看过
  • 劳务派遣公司会扣派遣员的钱吗
    无论以任何名义来收费基本都是骗人的,请谨慎。正规劳务派遣公司是不需要收员工或求职者的费用,是收委托的企业的。劳动者辞职到去期的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。一、无故被扣工资怎么处理目前,我国的相关法律加大对劳动者合法权益的保护。在工作过程中,如果遇到用人单位无故克扣工资的情况,那么,劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定,责令单位及时补足克扣的工资。此外,劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题,还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。二、在劳动合同内辞职扣的都是工资吗1.劳务合同辞职扣工资不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。3.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
    2023-04-06
    384人看过
换一批
#劳务派遣
北京
律师推荐
    展开

    劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者,以此来赚取工资间的差价的盈利组织。... 更多>

    #劳务派遣公司
    相关咨询
    • 劳务派遣公司如何注册,注册劳务派遣公司的注册资本和责任如何确定
      四川在线咨询 2022-03-18
      劳务派遣公司如何注册,注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元”。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批,可直接到工商部门办理注册登记手续,经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”。根据《劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履
    • 劳务派遣公司怎么注册呢?有知道的人吗?
      山西在线咨询 2022-08-06
      这个劳务派遣公司怎么注册呢的问题,注册劳务派遣公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司,应当依法向公司登记机关申请注册登记。 一、注册劳务派遣有限责任公司,应当具备下列条件: (一)股东符合法定人数; (二)股东出资达到法定资本最低限额; (三)股东共同制定公司章程; (四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构; (五)有公司住所。
    • 劳务派遣公司注册资金会有问题吗
      云南在线咨询 2022-07-02
      设立劳务派遣单位经营劳务派遣业务的,注册资本不得少于人民币二百万元。
    • 劳务派遣是什么意思注册劳务派遣公司需要什么材料
      四川在线咨询 2022-03-20
      劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 注册劳务派遣公司应出具下列材料: 1.申请开办劳务派遣组织的报告; 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 3.劳务派遣组织的章程及有
    • 和公司签订劳务派遣合同,注册证书可以注册在公司吗
      云南在线咨询 2022-10-06
      你在这个公司工作,应该可以注册;最起码你可以在劳务派遣公司注册的。