公司与员工就合并进行的协商方式如下:首先,公司为员工提供了自由选择去留的机会。如果员工选择离职,公司应对其提供相应的补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。

公司与员工就合并进行的协商方式如下：首先，公司为员工提供了自由选择去留的机会。如果员工选择离职，公司应对其提供相应的补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。

员工离职补偿方案

根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职补偿方案应当遵循公平、合理、合法的原则，充分考虑员工实际工作期间的付出和贡献。企业应当制定完善的离职补偿方案，并在员工离职前30日内通知员工，并向其说明方案内容。

在实际操作中，企业应根据员工的工作表现、合同约定、法律法规等因素，合理制定离职补偿方案。对于员工离职给企业造成的人力资源损失，企业可以从员工年终奖金、竞业限制等规定中进行补偿。

如果企业未制定合理的离职补偿方案，或者制定的方案不符合法律规定，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业依法支付相应的补偿。

公司在与员工协商合并时,应尊重员工的选择并给予相应的补偿。企业应制定合理的离职补偿方案,并在员工离职前30日内通知员工。如果企业未制定合理的离职补偿方案或方案不符合法律规定,员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼要求企业依法支付相应的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。