劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动纠纷案件
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时间： 2023-06-10 08:31:48
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劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的有关规定，下列用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，仲裁委员会应予受理。(1)中国境内的所有企业，包括国有企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议；(2)个体工商组织(指一般雇工在7人以下的个体工商户)与其建立劳动关系的雇工、帮工、学徒之间发生的劳动争议；(3)国家机关、事业组织、社会团体与其实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间发生的劳动争议；(4)实行企业化管理的事业组织与其建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。2023-06-10467人看过 -
劳动争议仲裁委员会如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。一、去劳动仲裁需要什么材料，仲裁才会受理劳动仲裁案件的立案条件是：1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.有明确的被申请人；3.有具体的申请请求和事实理由；4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。二、没签劳务合同纠纷出了事情怎么处理未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一、劳动者和用人单2023-02-1898人看过 -
人事争议仲裁1、对移送的案件，受移送的仲裁委员会应当依法受理。受移送的仲裁委员会认为移送的案件按照规定不属于其管辖，或者仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条一、劳动仲裁管辖形式有哪些(一)地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在我国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖；又如，一些地方规定外商投资企2023-02-17111人看过 -
在劳动争议案件中，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，如果当事人申请的，可以裁决先予执行，并移送法院执行。一般来说，裁定先予执行需要符合两个条件：首先，是用人单位和劳动者之间的权利义务明确；其次，是不先予执行对于劳动者的正常生活造成了严重的影响。一、抚养费纠纷的审限问题抚养纠纷的审限一般为六个月。如果事实清楚、证据确实充分，可以适用简易程序，简易程序的审理期限为三个月。对于抚养纠纷的，根据当事人的申请，可以裁定先予执行。根据《民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上一级人民法院批准。二、公司被劳动仲裁的后果劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话，有可能冻结财产、加入失信名单等。申请了劳动仲2023-03-08148人看过
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仲裁委员会今后，注册资金超过1000万美元的企业，发生劳动争议仲裁案件，将由市级劳动争议仲裁委员会受理。昨日，北京市劳动和社会保障局通告，明确了劳动争议仲裁案件的管辖范围。通告称，从4月1日起明确北京市发生的劳动争议仲裁案件的管辖范围。按照规定，用人单位注册地及劳动合同履行地位于城八区，以及注册资金在1000万美元以上的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业（含港澳台合资、合作和独资企业）的劳动争议案件；以及在北京市具有重大影响的劳动争议案件，都须由市级劳动争议仲裁委员会负责受理。此外，市劳动争议仲裁委员会还获权可以管辖认为应当受理的劳动争议案件，并可以受理区县和开发区劳动争议仲裁委员会移送的劳动争议案件，也可以将所受理的劳动争议案件移交区县和开发区劳动争议仲裁委员会受理。劳动部门表示，如果用人单位注册地或劳动合同履行地不在城八区，以及劳动合同履行地在北京市，而注册地在外埠的劳动争议案件，2023-06-09281人看过 -
劳动争议仲裁委员会各区、县劳动争议仲裁委员会：随着我市外商投资环境的日益改善，外商投资企业的数量迅速增加，劳动争议也相应逐渐增多。为便于劳动争议仲裁工作的开展，及时妥善地解决劳动争议，有效地维护正常的生产秩序，促进社会的安定团结，经市政府批准，决定将部分外商投资企业的劳动争议下放到区、县劳动争议仲裁委员会受理。具体规定如下：一、区、县属外商投资企业，企业行政与中方职工发生的劳动争议由企业所在地的区、县劳动争议仲裁委员会受理。对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书之日起十五日内向当地的区、县人民法院起诉。其它外商投资企业的劳动争议仍由市劳动争议仲裁委员会受理。二、区、县属外商投资企业的劳动合同鉴证由企业所在地的区、县劳动局仲裁科负责办理。三、区、县属外商投资企业的劳动争议下放到区、县劳动争议仲裁委员会受理后，区、县的劳动争议仲裁委员会组成人员是否调整，由区、县人民政府决定。四、本规定自1990年5月1日起执行。附：2023-06-09277人看过 -
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法实施意见》第八十三条规定，劳动合同核查是劳动行政部门对劳动合同的真实性、合法性进行审查、证明的行政监督措施，特别是在全面推行劳动合同制度的初期。劳动行政部门鼓励和鼓励用人单位和劳动者依法核实劳动合同。劳动争议仲裁委员会不得以劳动合同未经核实为由，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十二条的规定，拒绝受理有关劳动争议案件，用人单位与劳动者发生劳动争议的，无论劳动合同是否签订，只要存在事实劳动关系，符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，当事人对仲裁裁决不服的，由劳动仲裁委员会受理，可以自收到裁决书之日起十五日内向指定的人民法院起诉。逾期不起诉的，应当及时执行裁决内容，逾期不起诉的，另一方可以申请人民法院强制执行2023-05-0780人看过 -
劳动争议仲裁委员会【法规分类号】A166021199801【标题】北京市劳动争议仲裁委员会北京市劳动争议仲裁办案规范(试行)【时效性】有效【颁布单位】北京市劳动争议仲裁委员会【颁布日期】1998/05/10【实施日期】1998/05/10【内容分类】仲裁【文号】京仲委字(1998)4号【题注】【正文】第一章总则第一条为实现劳动争议仲裁办案规范化、法制化，提高办案质量，保证劳动争议案件合法、公正、及时、准确地处理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称〈条例〉)及《劳动争议仲裁委员会办案规则》，制定本规范。第二条劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件应以事实为根据，以法律为准绳，并应先行调解，调解不成的应及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第三条北京市各级仲裁委员会、仲裁员、书记员均应执行本规范。第四条仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员、仲裁庭制度，2023-06-09136人看过
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劳动仲裁有位员工与公司发生争议到公司所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁立案庭却让其到上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工不甚理解为何，故前来咨询，经简单了解后发现该员工所属公司为一本市知名外商独资企业，注册资本达5000万美元，故依据下文进行了解答。根据2008年8月实施的《上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知》的规定：一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件：1、注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件；2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件；3、有重大影响的劳动争议案件。二、各区（县）劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内除由市劳动争议仲裁委员会管辖以外的劳动争议案件。浦东新区劳动争议仲裁委员会同时负责管辖本行政区域内属于注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元2023-08-1290人看过 -
劳动争议仲裁委员会用人单位与劳动者发生劳动争议没有订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其2023-06-14427人看过 -
劳动争议仲裁委员会《劳动争议调停仲裁法》第29条规定，劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内，认为符合受理条件的，应受理，认为不符合申请人的受理条件的，应书面通知申请人不受理，说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”据此，如果此案不存在特定事由，并且取得了不予受理通知书或者收集有仲裁部门逾期未作出决定的证据，即可向法院起诉，法院受理后将依法作出判决。在劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。三方代表人数相等，但委员人数必须为单数。经仲裁委员会协商并一致同意，可以约请有关单位的代表列席仲裁会。仲裁委员会的主任由同级劳动行政机关代表担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。可以根据需要确定仲裁工作人员若干人。劳动争议仲裁委员会处理国营企业、国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合2023-08-1672人看过 -
劳动争议仲裁委员会一申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址单位名称、地址及其法定代表人或负责人或代理人的姓名、职务;二申诉的理由、争议的事实和要求;三裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规;四裁决的结果及费用的负担;五不服裁决向人民法院起诉的期限根据即将生效的〈〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉〉仲裁裁决书应写明第四十六条裁决书应当载明1、仲裁请求、2、争议事实、3、裁决理由、4、裁决结果和5、裁决日期裁决书由仲裁员签名加盖劳动争议仲裁委员会印章对裁决持不同意见的仲裁员可以签名也可以不签名2023-06-09253人看过
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劳动争议仲裁委员会属于人民法院管理的案件则会受理。根据《劳动争议案件适用法律解释一》第二条的规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。不予受理的情形《劳动争议案件适用法律解释一》第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲2023-06-14317人看过 -
劳动争议仲裁委员会仲裁委员会是常设性仲裁机构，一般在直辖市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。仲裁委员会由主任1人，副主任2至4人和委员7至`11人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于1/3。仲裁员应当符合下列条件：①从事仲裁工作满8年的;②从事律师工作满8年的;③曾任审判员满8年的;④从事法律研究，教学工作并具有高级职称的;⑤具有法律知识，从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或具有同等专业水平的。仲裁委员会根据不同专业设置仲裁员名册，便于当事人挑选仲裁员。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。2023-06-10325人看过
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： (1)1因确认劳动关系发生的争议； (2)因... 更多>
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